全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣於2021年1月宣布，2021至2025年間計劃實現多項宏偉目標，從而加速推進其可持續發展戰略進程，落實六項長期承諾
，即：積極應對氣候變化，高效利用資源，堅持誠實守信，創造平等機會，跨越代際、釋放潛能，以及賦能本地發展。

過去三個月中
，2021-2025“施耐德電氣可持續發展影響指數（SSI）計劃”有you序xu推tui進jin，穩wen步bu促cu進jin聯lian合he國guo可ke持chi續xu發fa展zhan目mu標biao的de達da成cheng。通tong過guo落luo實shi全quan球qiu和he本ben地di行xing動dong
，新xin計ji劃hua進jin一yi步bu展zhan現xian了le施shi耐nai德de電dian氣qi對dui可ke持chi續xu發fa展zhan的de莊zhuang重zhong承cheng諾nuo，在zai把ba可ke持chi續xu理li念nian融rong入ru自zi身shen運yun營ying和he供gong應ying鏈lian管guan理li的de同tong時shi，助zhu力li客ke戶hu和he合he作zuo夥huo伴ban實shi現xian可ke持chi續xu發fa展zhan目mu標biao。

今年
，施耐德電氣被企業爵士（Corporate Knights）評選為“全球最佳可持續發展企業100強”榜首。基於深耕可持續發展領域15年的豐富實踐經驗，和施耐德電氣一貫堅持的本土化戰略，2021-2025的可持續發展戰略計劃首次推出“本地賦能”計ji劃hua，鼓gu勵li各ge國guo家jia和he地di區qu因yin地di製zhi宜yi
，積ji極ji助zhu力li本ben地di社she區qu開kai展zhan可ke持chi續xu發fa展zhan行xing動dong

，並bing激ji勵li更geng多duo員yuan工gong積ji極ji參can與yu

，做zuo出chu貢gong獻xian。目mu前qian已yi經jing開kai展zhan的de一yi些xie本ben地di行xing動dong有you：

• 在中國，推出“賦能社區
  
  、綠色行動、培養麵向未來的人才”三項“本地賦能”行動，包括幫助弱勢群體培養數字技能，通過施耐德電氣大學為合作夥伴和客戶提供施耐德電氣培訓
  ；推動無紙化辦公係統，在公司運營中百分百使用電動汽車
  ；為大學生提供多元化的外部教學輔導和培訓，通過發起競賽和提供獎學金促進學生成長、增強下一代的創新能力，等等。
• 在挪威，到2023年公司車隊全部替換為電動汽車。
• 在韓國，施耐德電氣鼓勵員工支持電動汽車轉型。
• 在法國，施耐德電氣的員工內部采購係統中新增150種可循環利用產品。
• 在澳大利亞，作為Reconciliation Action Plan的一部分
  ，施耐德電氣對本土供應商的支出增加5倍。
• 在印度，通過為100所男女混合製學校配備太陽能發電設備，施耐德電氣為當地24000名學生提供平等的數字化學習機會。
• 在西班牙，施耐德電氣向在線教育平台捐贈可重複使用的電子產品，並幫助當地能源短缺的家庭完善電力設施。

同時，“施耐德電氣可持續發展影響指數（SSI）計劃”正在全球順利執行，2021第一季度的成果和亮點包括：

積極應對氣候變化：施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)認(ren)為(wei)，隻(zhi)有(you)將(jiang)可(ke)持(chi)續(xu)理(li)念(nian)融(rong)入(ru)產(chan)品(pin)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)等(deng)核(he)心(xin)業(ye)務(wu)，產(chan)生(sheng)收(shou)益(yi)，企(qi)業(ye)才(cai)能(neng)實(shi)現(xian)真(zhen)正(zheng)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)。為(wei)此(ci)，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)計(ji)劃(hua)到(dao)2025年，將綠色收入在全部營收中的占比增加至80%。截至2021年第一季度，施耐德電氣的全球綠色收入已達到72%。

創造平等機會：性xing別bie平ping等deng是shi施shi耐nai德de電dian氣qi企qi業ye文wen化hua中zhong重zhong要yao的de戰zhan略lve組zu成cheng部bu分fen。為wei進jin一yi步bu構gou建jian多duo元yuan包bao容rong的de文wen化hua
，為wei所suo有you員yuan工gong提ti供gong平ping等deng的de機ji會hui，施shi耐nai德de電dian氣qi承cheng諾nuo

，到dao2025年，女性比例在新員工、一線經理、高管團隊中分別達到50%
、40%、30%。目前，各級別女性員工占比正在逐步增加。截至2021年第一季度，高管團隊中女性比例已超過預期目標，達到55%。

施耐德電氣首席戰略與可持續發展官Olivier Blum表示：“當dang前qian我wo們men正zheng處chu於yu五wu年nian計ji劃hua的de啟qi動dong階jie段duan，該gai階jie段duan將jiang為wei五wu年nian計ji劃hua打da下xia良liang好hao的de基ji礎chu，對dui於yu實shi現xian全quan球qiu和he本ben地di的de可ke持chi續xu發fa展zhan目mu標biao至zhi關guan重zhong要yao。我wo們men對dui未wei來lai充chong滿man期qi待dai，非fei常chang高gao興xing能neng夠gou共gong同tong開kai啟qi邁mai向xiang低di碳tan與yu包bao容rong性xing社she會hui的de美mei好hao旅lv程cheng。”