ABB發布2019年可持續發展報告

• 提前實現或超越了半數以上的可持續發展2020既定目標

• 57%的銷售收入來自於提高生態效率的產品

• 榮獲2020年EcoVadis企業社會責任鉑金獎

ABB近日發布了“ABB 2019年可持續發展報告”，介紹了公司在領先的技術

、負責任的運營以及負責任的合作關係等重要領域的表現。去年，ABB提前實現或超越了半數以上的可持續發展2020既定目標。

ABB集團董事長傅賽表示：“ABB對社會責任有明確的承諾。我們以負責任的方式運營
，賦能客戶變得更清潔、更安全、更具彈性
，並減少資源消耗。令人鼓舞的是，我們已提前實現眾多既定目標
，並將實現其餘的大多數目標。ABB集團新任首席執行官羅必昂先生還將在今年下半年提出一係列更新的2020後(Post 2020)可持續發展宏大目標。”

最近，ABB憑借其在企業社會責任方麵的成就


，榮獲了久負盛名的2020年度EcoVadis鉑金獎，並躋身所有參評公司的前1%。ABB在可持續發展方麵的努力還得到其他一些機構的認可，包括富時社會責任指數係列（FTSE4Good Index Series）、Ethibel可持續發展指數優秀企業榜、《企業爵士》（Corporate Knights）全球100指數及《企業爵士》雜誌評選的全球可持續發展企業百強榜。

領先的技術

ABB提高生態效率的產品與解決方案能夠幫助智慧城市、工業和交通係統實現可持續發展
，減緩氣候變化和保護非再生資源，2019年其比例占到ABB總收入的57％。2020年底
，該比例有望進一步提升至60％，其中包括麵向建築
、基礎設施
、清潔能源、交通係統和能源效率的數字化產品和解決方案，潛在市場規模高達5萬億美元1。

以越南為例
，胡誌明市的西貢水務公司（SAWACO）采用了ABB Ability™ Symphony® Plus數據采集與監控係統（SCADA）

，將漏水率從30％降至10％；其他地區采用了ABB Ability™數字化傳動裝置
，利用數字化技術改善工廠運營；ABB機器人和工廠自動化解決方案幫助提升效率
、減少浪費並降低能耗。報告中還列舉了更多案例。

此外，ABB還通過冠名讚助全球首個全電動汽車頂級賽事——ABBguojiqiliandiandongfangchengshijinbiaosai
，jixujianxingtuidongkechixufazhandechengnuo。shuangfangdehezuohuobanguanxichaoyuelesaishibenshen，jiangjiasuzhinengdiandongqichejiejuefangandekaifayuyingyong，gongtongchuangzaogengjiakechixudeweilai。

負責任的運營

作為2015年《巴黎協定》和科學減碳倡議組織（SBT）的支持者，ABB始終致力於減緩全球變暖和減輕氣候變化可能帶來的破壞性後果。去年，ABB溫室氣體排放量較2013年減少了41%，提前實現了2020年減少40%排放量的既定目標。

ABB的長期願景是實現完全的碳中和。去年，ABB在zai德de國guo呂lv登deng沙sha伊yi德de開kai設she了le第di一yi家jia碳tan中zhong和he工gong廠chang
，展zhan示shi了le實shi現xian工gong業ye可ke持chi續xu發fa展zhan的de前qian景jing。該gai工gong廠chang配pei備bei了le太tai陽yang能neng發fa電dian站zhan，應ying用yong數shu字zi化hua技ji術shu，正zheng朝chao著zhe能neng源yuan自zi給gei的de方fang向xiang發fa展zhan，同tong時shi也ye展zhan現xian了le智zhi能neng化hua與yu數shu字zi化hua控kong製zhi的de工gong業ye生sheng態tai係xi統tong所suo具ju有you的de強qiang大da優you勢shi。

此外
，2019年ABB的安全績效也進一步提升，工傷事故率從前一年的0.58下降至0.47，提前實現了2020年低於0.7的既定目標。令人遺憾的是，仍有一名ABB員工和一名承包商人員在工作事故中喪生。

負責任的合作關係

去年
，ABB提前實現或超越了四項“負責任的合作關係”既定目標中的三項。誠信是ABB開展業務的基石和支柱。隨著ABB未來運營和管理模式的進一步轉型與簡化
，誠信原則將持續得到強化。

ABB的既定目標是，到2020年底
，將充分理解與重視人權納入所有運營及日常業務。為實現這一目標，ABB采取了一係列措施，提升能力，識別風險，提升供應商績效
，並減小美國衝突礦物法規風險敞口。

ABB一直在推行平等與多元化項目。為實現“擁抱不同”（“EmbraceDifference”）的承諾（由歐洲企業家圓桌會議發起，簽署於2018年）
，ABB將其中六個重點領域納入其2019年計劃
，包括多元文化，多元領導
、願景與目標設定
、明確責任、機會平等與社會參與，以及履行責任。

ABB還是德國特殊奧林匹克運動會的讚助企業，到今年已合作了20年，約有3000名ABB員工誌願者利用自己的假期，參與組織了這一兩年一度的賽事活動。

ABB在實現多元化目標方麵也取得了一定進展：2019年，ABB高級管理者中女性占11.7%，高於2018年的10.5%和2017年的10%。ABB持續以各種方式促進女性在科學、技術
、工程和數學（STEM）領域的教育和職業發展，包括在匈牙利、印度、波蘭
、瑞典和其他國家設立了有針對性的獎學金和指導項目。