近日，福布斯中國聯合全球領導力谘詢公司——羅盛谘詢，揭曉了“2024福布斯中國 · 最佳雇主”係列評選結果，施耐德電氣憑借在數字化轉型、智能應用、員工發展以及企業文化等方麵的卓越表現
，斬獲“2024中國年度最佳數智化雇主”。

“福布斯中國 · 最佳雇主”係列評選

，以嚴謹公正的評選標準，深入考量了企業在可持續發展
、數智化轉型

、員工滿意度和企業社會責任等多維度的綜合表現，是當下衡量中國優秀雇主的重要風向標。本次評選曆時4個月
，超過500家企業參與
，收集調查問卷10萬餘份。最終，包括施耐德電氣在內的10家企業獲得“2024中國年度最佳數智化雇主”殊榮，這一榮譽不僅是對獲獎企業數智化能力的認可，也激勵著更多企業在未來繼續推動創新，並引領行業發展。

數智化已刻入施耐德電氣的組織和文化基因之中，也是我們雇主品牌的核心競爭力之一。在AI時代下
，希望更多數字化人才能與我們攜手創新，打造新質生產力

，為中國的高質量發展做出貢獻。

——張琰琰

施耐德電氣高級副總裁人力資源中國及東亞區負責人

01重視數字化人才建設，數智化轉型成果卓越

作為產業技術的全球領導者，施耐德電氣深耕數字化轉型多年，數字化業務和服務已占全球營收56%以上。施家將領先的電氣化
、自動化和數字化技術應用於智慧工業、具有韌性的基礎設施、麵向未來的數據中心
、智能樓宇以及數智家居中。以其自身為例
，通過廣泛部署數字化係統和AI技術，中國區供應鏈整體效率逐年提升8-10%，整體能耗相比2019年降低了15.5%。

重視數字化人才隊伍的建設和培養，是轉型成功的核心要素。在人才投入方麵
，施家強化“中國中心”戰略，研發團隊發展至2200多人，中國已成為施家全球四大研發基地之一
，諸多中國原創產品走向全球市場

；zaiyuangongshuzihuanenglipeiyangfangmian，bujinshelifengfudepeixunjihuayuxuexikecheng

，haicujinyuangongjieheshijianyitishengyingyongnengli
，tongshitigongduoweichengchangkongjian，bangzhuyuangongwajueqianneng
，kuaisuchengchang，yuelaiyueduodeyuangongbeipeiyangchengweishuzihuazhuanjia。

02創新文化驅動轉型落地，實現業務持續增長

在數字化技術高速發展的浪潮下，企業隻有通過創新文化的驅動
，才能在數智化領域不斷突破，實現業務的持續增長和長期成功。

為了更好地吸引和發展麵向未來的優秀人才，強化增長和創新能力，施家前瞻性地推進了自身的文化變革，升級員工價值主張
，提出“影響世界
，從我們開始”。同時，推出了全新的“影響力”價值觀體係
，涵蓋“包容、精進、使命
、力行、求知、共贏”六大核心，鼓勵員工發揮積極的影響力，推動所有人最大化利用能源和資源

，實現人類進步和可持續的共同發展。

創新文化是施家文化中的重要組成部分。例如：“精進”和“求知”推動員工加速學習成長

，在專業領域內鑽研和創新，以創造性思維解決各類問題；“包容” 為創新提供充足的試錯空間，鼓勵員工敢於嚐試和突破；“共贏”則促進高效協作，不僅在內部共贏
，更要與客戶與合作夥伴共贏。

正因為創新文化深度融入企業管理和員工行為，施家才能夠形成推動數智化發展與變革的核心競爭力。

03深化轉型賦能生態圈，打造數智化影響力

當下
，人工智能正在重塑各行各業。施家持續深化數字化轉型
，在夯實AI“數字底座”的基礎上，融合業界領先的數字化
、自動化
、電氣化三大技術，助力AI深入業務，產生實際效益。

例如：在施家的無錫“燈塔工廠”，AI算法結合物聯網、軟件、5G網絡等多項數字化技術
，提升了 14% 的年生產率，並實現了 100% 的綠電消費，年減碳約 2400噸 。

麵向未來
，施家將不斷對內創新，對外加強協作。一方麵積極構建數字化生態圈，通過“創贏計劃”等項目，圍繞具體應用場景，憑借自身技術專長和經驗，推動客戶與夥伴的數智化轉型
；另一方麵也會繼續以AI技術賦能全員，提升能力
，共同創新，打造全新的數智化影響力。