隨著人工智能的飛速發展
，傳統的工作模式、員工技能要求以及職場環境正在經曆著深刻的變革，推動著企業與人才的共同創新。領英《2024全球人才趨勢報告》指出，AI時代，員工的創新思維、溝(gou)通(tong)創(chuang)造(zao)和(he)領(ling)導(dao)力(li)等(deng)價(jia)值(zhi)將(jiang)得(de)到(dao)更(geng)大(da)凸(tu)顯(xian)。雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)以(yi)其(qi)深(shen)厚(hou)的(de)價(jia)值(zhi)主(zhu)張(zhang)和(he)文(wen)化(hua)吸(xi)引(yin)力(li)

，在(zai)驅(qu)動(dong)創(chuang)新(xin)
，提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)力(li)方(fang)麵(mian)發(fa)揮(hui)著(zhe)至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)的(de)作(zuo)用(yong)。

施耐德電氣2024年斬獲多項雇主品牌大獎（部分獎項）

作為擁有近200年發展曆程的跨國企業，施耐德電氣始終秉承著“以人為本”的理念，將人才發展納入核心戰略，致力於為全球員工打造充滿幸福感的工作場所。憑借在人才培養、員工關懷、性別平等和可持續發展等方麵的卓越表現，施耐德電氣獲得了福布斯中國“2024中國年度最佳數智化雇主”、獵聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作場所100強”等十餘項榮譽。

施耐德電氣深耕數字化轉型多年，數字化業務和服務已占全球營收56%以(yi)上(shang)，並(bing)呈(cheng)現(xian)出(chu)連(lian)年(nian)增(zeng)長(chang)的(de)態(tai)勢(shi)
，而(er)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)的(de)關(guan)鍵(jian)是(shi)對(dui)創(chuang)新(xin)的(de)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)與(yu)持(chi)續(xu)投(tou)入(ru)。施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)通(tong)過(guo)豐(feng)富(fu)的(de)培(pei)訓(xun)和(he)實(shi)踐(jian)機(ji)會(hui)
，培(pei)養(yang)員(yuan)工(gong)的(de)數(shu)字(zi)化(hua)能(neng)力(li)，助(zhu)力(li)員(yuan)工(gong)成(cheng)長(chang)為(wei)數(shu)字(zi)化(hua)領(ling)域(yu)的(de)專(zhuan)家(jia)。例(li)如(ru)，搭(da)建(jian)門(men)類(lei)齊(qi)全(quan)、內容豐富的數字化學習平台——“施學堂”，幫助員工隨時汲取知識，更高效地完成自我提升。目前，施耐德電氣已將中國發展成為其全球四大研發基地之一，研發團隊發展至2200duoren
，tuidongzhebentuchuangxinchanpinzouxiangguojishichang。ciwai
，shinaidedianqizishenrenliziyuandeshuzihuazhuanxingyechuyuxingyelingxianweizhi。liru，jiangshuzihuaweifuwunengliAPI化

，融入到員工日常工具中。基於深厚的創新內核，施耐德電氣榮獲《福布斯中國》“2024中國年度最佳數智化雇主”
、《中國人力資源天狼星獎》“2024人力數字化最佳實踐”等殊榮。

創新的核心在於員工，員工的創造力和創新熱情離不開文化土壤的滋養。2024年
，施耐德電氣全新升級了員工價值主張
，提出“影響世界，從我們開始”。同時，推出了全新的“影響力”價值觀體係，涵蓋“包容、精進、使命
、力行
、求知、共贏”六大核心。新價值觀體係對提升員工權益，培養全員創新基因，激發多元潛能至關重要。“包容”提供了充足的試錯空間
，激勵員工勇於嚐試和突破；“精進”和“求知”激勵員工在專業領域深入學習和創新，以創造性思維解決問題；而“共贏”則促進高效協作
，不僅實現內部共贏，還與客戶和合作夥伴共同發展。以“影響力”為核心的企業文化深植於企業管理和員工行為，源源不斷地為創新發展注入澎湃活力。

施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)還(hai)為(wei)員(yuan)工(gong)打(da)造(zao)了(le)堅(jian)實(shi)穩(wen)定(ding)的(de)支(zhi)持(chi)體(ti)係(xi)，讓(rang)員(yuan)工(gong)能(neng)夠(gou)在(zai)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)領(ling)域(yu)中(zhong)發(fa)掘(jue)創(chuang)新(xin)潛(qian)力(li)，在(zai)平(ping)等(deng)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)下(xia)體(ti)現(xian)價(jia)值(zhi)。在(zai)性(xing)別(bie)平(ping)等(deng)方(fang)麵(mian)，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)提(ti)出(chu)到(dao)2025年，女性比例在新員工、一線經理

、高管團隊中將分別達到50%、40%、30%。同tong時shi，通tong過guo消xiao除chu隱yin性xing偏pian見jian的de培pei訓xun和he女nv性xing領ling導dao力li發fa展zhan計ji劃hua等deng，積ji極ji支zhi持chi女nv性xing成cheng長chang，發fa揮hui女nv性xing榜bang樣yang力li量liang。憑ping借jie不bu懈xie的de努nu力li
，施shi耐nai德de電dian氣qi榮rong登dengEquileap“2024全球企業性別平等排行榜百強”，並連續四年蟬聯由《金融時報》和Statista共同評選的“多元化領導者”稱號。此外，施耐德電氣深知年輕人是企業創新的重要生力軍，通過內部開放人才市場、專家導師製、數字化學習平台等舉措，充分挖掘年輕人才的潛能，激勵年輕人成長。2024年
，施耐德電氣榮獲《前程無憂》“2024中國大學生喜愛的雇主品牌”殊榮。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區負責人張琰琰表示：“youxiudeguzhupinpaiyingxianglishichuangxindejianshijichu，wenhuayurencaishichuangxindeshuangzhongdongli。mianxiangweilai，shinaidedianqijiangyishijixingdongfunengrencaifazhan，bangzhuyuangongshixianduoweijiazhi。tongshi
，yeqidaiyugengduoyouxiurencaibingjianqianxing，gongtongmaixiangshuzhihuadeweilai。”