“目前，全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業需求是14%，相差10個百分點；另外，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比，明顯偏低。”

　　據安徽省勞動部門透露，目前該省高級“藍領”技工緊缺
，缺口量以萬計算，僅以數控人才為例，供需量比例約1∶10
，有的企業甚至出現年薪10萬元招不到一個數控車工的情況。據業內人士介紹，數控高級工短缺在國內已是普遍現象，估計全國缺口在650萬人左右。這種狀況致使我國高檔數控設備的利用率不到30%，有的甚至不到20%，高檔數控設備的許多功能發揮不出來。 
　　 
　　其(qi)實(shi)
，我(wo)國(guo)目(mu)前(qian)短(duan)缺(que)的(de)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)數(shu)控(kong)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)，整(zheng)個(ge)技(ji)師(shi)以(yi)及(ji)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)不(bu)論(lun)是(shi)數(shu)量(liang)還(hai)是(shi)質(zhi)量(liang)
，都(dou)難(nan)以(yi)適(shi)應(ying)經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)的(de)需(xu)要(yao)。目(mu)前(qian)，全(quan)國(guo)技(ji)師(shi)、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業需求是14%，相差10個百分點
；另外
，我國高技能人才占技能勞動者21%
，與經濟發達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比
，明顯偏低。高級技工的短缺


，已成為製約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的瓶頸。 
　　 
　　當今，人才資源已經成為最重要的戰略資源之一，被稱為“藍領”的高級技工是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，他們在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方麵具有不可替代的重要作用。 
　　 
　　高gao技ji能neng人ren才cai之zhi所suo以yi短duan缺que，原yuan因yin固gu然ran是shi多duo方fang麵mian的de
，但dan與yu企qi業ye對dui高gao技ji能neng人ren才cai培pei養yang的de積ji極ji性xing不bu高gao有you很hen大da關guan係xi。由you於yu人ren才cai流liu動dong不bu規gui範fan，企qi業ye擔dan心xin付fu出chu代dai價jia培pei養yang了le高gao技ji能neng人ren才cai後hou稍shao不bu留liu心xin就jiu會hui“跳槽”
，所(suo)以(yi)缺(que)少(shao)對(dui)培(pei)養(yang)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)內(nei)在(zai)驅(qu)動(dong)力(li)，隻(zhi)是(shi)在(zai)需(xu)要(yao)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)時(shi)
，才(cai)到(dao)市(shi)場(chang)上(shang)去(qu)招(zhao)人(ren)。你(ni)不(bu)培(pei)養(yang)，天(tian)上(shang)掉(diao)不(bu)下(xia)來(lai)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)，自(zi)然(ran)就(jiu)發(fa)生(sheng)短(duan)缺(que)的(de)現(xian)象(xiang)。企(qi)業(ye)是(shi)培(pei)養(yang)和(he)使(shi)用(yong)技(ji)能(neng)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)主(zhu)體(ti)，是(shi)聚(ju)集(ji)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)載(zai)體(ti)，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)成(cheng)長(chang)和(he)發(fa)揮(hui)作(zuo)用(yong)離(li)不(bu)開(kai)企(qi)業(ye)。事(shi)實(shi)表(biao)明(ming)，企(qi)業(ye)隻(zhi)有(you)充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)作(zuo)用(yong)

，使(shi)英(ying)雄(xiong)有(you)用(yong)武(wu)之(zhi)地(di)，並(bing)完(wan)善(shan)能(neng)力(li)業(ye)績(ji)與(yu)工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)相(xiang)掛(gua)鉤(gou)的(de)收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)，才(cai)能(neng)最(zui)大(da)限(xian)度(du)地(di)激(ji)發(fa)他(ta)們(men)的(de)活(huo)力(li)和(he)創(chuang)造(zao)力(li)，進(jin)而(er)留(liu)住(zhu)人(ren)才(cai)。 
　　 
　　高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)，還(hai)有(you)一(yi)個(ge)不(bu)可(ke)忽(hu)視(shi)的(de)重(zhong)要(yao)原(yuan)因(yin)，就(jiu)是(shi)職(zhi)業(ye)院(yuan)校(xiao)的(de)教(jiao)育(yu)和(he)培(pei)養(yang)作(zuo)用(yong)沒(mei)有(you)得(de)到(dao)充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)。職(zhi)業(ye)院(yuan)校(xiao)是(shi)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)先(xian)期(qi)培(pei)養(yang)和(he)持(chi)續(xu)提(ti)高(gao)的(de)基(ji)礎(chu)，但(dan)目(mu)前(qian)一(yi)些(xie)職(zhi)業(ye)學(xue)校(xiao)要(yao)麼(me)是(shi)辦(ban)學(xue)經(jing)費(fei)緊(jin)張(zhang)、基礎設施薄弱，難以為繼；yaomeshiguanlibushan，xueyongtuojie


，peiyangderencaiyushichangxuyaobuduilu，nanyifahuizaipeiyanggaojinengrencaifangmiandeyingyouzuoyong。duici，jixuyaozhengfubumenzhichi，yexuyaozhiyeyuanxiaozishendenuli，jianchiyijiuyeweidaoxiang，jinmijieheqiyegangweiyaoqiu，duizhaoguojiazhiyebiaozhun，quedinghetiaozhengpeiyangmubiaojikechengshezhi，jijikaizhanxiaoqihezuo，chongfenfahuipeiyangjinengrencaidejichuzuoyong。 
　　 
　　在zai全quan社she會hui營ying造zao人ren人ren都dou可ke以yi成cheng才cai，在zai任ren何he崗gang位wei上shang都dou能neng成cheng才cai的de輿yu論lun環huan境jing

，是shi防fang止zhi高gao技ji能neng人ren才cai短duan缺que又you一yi個ge不bu可ke忽hu視shi的de因yin素su。政zheng府fu部bu門men要yao像xiang尊zun重zhong高gao級ji專zhuan家jia那na樣yang尊zun重zhong高gao技ji能neng人ren才cai，像xiang重zhong視shi高gao級ji專zhuan家jia的de培pei養yang那na樣yang重zhong視shi高gao技ji能neng人ren才cai的de培pei養yang，像xiang關guan心xin高gao級ji專zhuan家jia的de成cheng長chang那na樣yang關guan心xin高gao技ji能neng人ren才cai的de成cheng長chang。隻zhi有you在zai全quan社she會hui樹shu立li不bu唯wei學xue曆li、不唯職稱
、不唯資曆、不唯身份的科學人才觀，使“藍領”階層在社會上得到應有尊重，才能激勵廣大職工立足本職
、愛崗敬業
、掌握本領、苦練技能，努力成為企業發展和現代化建設的有用之才。