日前，智聯招聘發布《2026春季職場人跳槽情況調查報告》，旨在深入解析在新形勢
、新產業、新技術驅動下，職場人的跳槽意願、決策邏輯與職業規劃，為企業和求職者提供參考。

報告顯示，當前，“新質生產力”已yi成cheng為wei推tui動dong高gao質zhi量liang發fa展zhan的de核he心xin引yin擎qing
，隨sui著zhe相xiang關guan產chan業ye政zheng策ce的de加jia速su落luo地di，新xin質zhi生sheng產chan力li正zheng從cong概gai念nian走zou向xiang實shi踐jian，為wei職zhi場chang人ren提ti供gong了le廣guang闊kuo的de發fa展zhan空kong間jian。調tiao研yan數shu據ju顯xian示shi，52.8%的職場人表示有興趣投身至新質生產力相關領域，34.8%表現出對該領域的強烈興趣，表示“長期看好新質行業前景”，新質行業對職場人的吸引力正持續增強。

問及職場人具體想去往的新質行業時，47.7%的職場人選擇了高端裝備與智能製造，占比最高。隨著高端裝備與智能製造產業在航空航天

、工業機器人等領域的突破性進展
，技術迭代加速催生大量高附加值崗位，將會有越來越多的人才向該領域集聚。緊隨其後的是新能源（46.8%）、新一代信息技術（43.5%）、綠色環保（23.9%）和新能源汽車（20.2%）等行業。

在新質行業的吸引力因素中，“符合國家戰略
，職業安全感更強”選擇最多，占比42.2%。“行業發展快，未來前景廣闊”、“薪資待遇高”“能學到AI/數字化等前沿技能”等也是重要原因。可見職場人已將個人職業發展與政策變化、行業和技術進步深度綁定
，在選擇職業時注重價值感與成長性。

此外
，2023年以來

，ChatGPT等生成式AI工具迅速普及，AI已滲透進各類工作場景中。智聯招聘數據顯示
，50.7%的職場人在求職過程中“用AI優化簡曆、撰寫自我介紹”
，占比最高
，28.2%“用AI分析目標行業/公司情況”

，26.5%“用AI模擬麵試、練習回答思路”，其他還有不少人借助AI來對比offer、生成談判溝通話術、撰寫職場文書等。此外29.9%的人雖然暫未使用AI輔助求職或進行職業規劃
，但表示未來願意嚐試使用。這反映了AI工具對求職實踐的深度滲透。