(轉載）酒店口頭答應給一位在滬打工的外國女士每月5萬元的薪水
，而她實際拿到的僅僅隻有約定薪金的5％，即2500元，當她與單位論理時卻因為口說無憑而被拒之門外。遇此不公的該女士不久前到相關法律部門求助。
   
口約高薪起糾紛
   
　　半年前
，這位外國女士被聘為某知名酒店的高級管理人員。在正式錄用之前，為工作崗位、報酬等
，她與酒店進行了認真洽談
，雙方口頭約定了5萬元人民幣的月薪
，但是，這樣的約定卻並未寫入協議條款中。除此之外，協議規定了錄用單位、工作年限和工作崗位
，但省去了報酬
、福利
、違約責任等諸多重要內容。
   
　　在之後長達半年的工作中
，該女士每月僅得到2500元的生活費
，卻始終沒有拿到過酒店口頭承諾數目的薪金。直至半年之後，該女士在忍無可忍的情況下才決定公開真相。
   
　　據該女士回憶，之所以會出現這樣的問題
，是因為當時酒店方提出了“私密”xiangfa。jiudianrenwei，xianggainvshizheyangdeshouruzaijiudianhenshaojian，zheyangdeshouruyidanwaichuanhenrongyibeijiudiantongxingduji，chanshengbugaiyoudemafan，tawanquanshichuyuxinrenerchengquanleshuangfangdekoutouyueding。buxiang
，huocong“口”出

，酒店方後來完全否認了月薪5萬元的說法，並且反駁該女士“一派胡言”。
   
老外勞資糾紛如出一轍
   
　　昨天
，當記者與勞動保障局12333電話谘詢中心取得聯係時，谘詢中心的英語谘詢員反映，像這位女士反映的問題今年以來竟有10多件
，谘詢員用英語與老外們對話，傾聽老外們的訴說，前來谘詢的老外則對單位違反口約

，少給報酬憤憤不平。
   
　　據英語谘詢員介紹，這10多位來谘詢的老外所反映的問題與這位女士如出一轍
，不但協議上隻字未提報酬，而且協議重要條款
，如福利待遇
、違約責任等沒有任何表述。
   
　　與此同時，12333還接到了30多個單位就“與老外簽訂合同可不可以不寫勞動報酬”打來的谘詢電話。據12333電dian話hua谘zi詢xun中zhong心xin有you關guan人ren士shi介jie紹shao
，幾ji乎hu所suo有you來lai谘zi詢xun的de單dan位wei都dou用yong私si密mi作zuo為wei擋dang箭jian牌pai。但dan據ju一yi位wei業ye內nei人ren士shi透tou露lu
，這zhe可ke能neng與yu一yi些xie單dan位wei偷tou逃tao個ge人ren所suo得de稅shui有you關guan，因yin為wei絕jue大da多duo數shu老lao外wai從cong事shi的de是shi高gao端duan職zhi業ye，老lao外wai薪xin金jin開kai價jia一yi般ban在zai數shu萬wan元yuan以yi上shang。在zai不bu願yuan意yi為wei老lao外wai支zhi付fu個ge人ren所suo得de稅shui情qing況kuang下xia，不bu寫xie報bao酬chou便bian於yu單dan位wei做zuo手shou腳jiao。
   
　　據勞動部門統計,隨著上海的進一步開放,在上海的“洋打工”迅速擴容。僅今年一季度,上海新辦外國人就業證2954份,比去年同期增加了25%,日本、美國、新加坡、馬來西亞和德國等136個國家和地區的外籍人士在上海工作生活,其中,日本人占總數的三分之一。
   
口提醒：白紙黑字寫明工資
   
　　按照規定，用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險
、工作時間、解除聘雇關係條件、違約責任等雙方的權利義務
，通過勞動合同約定。外國人在滬打工
，部分適用中國法律
、法規，大部分情況按照合同約定保護權利，因此，老外在滬打工請務必在協議上清楚
、全麵地表達所需表達的內容，避免出現不應有的誤解和糾紛。