他們的簡曆往往由以下四個部分組成，第一部分是院係輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、jisuanjishuipingzhengshu，jiangxuejinhegezhongyouxiuchenghaozhengshu
，zhuanyeshuipingzigezhengshushenzhijiashizheng，disanbufenshixuexiaokaijudechengjidan，zuihouyibufenbianshiyizhangdaizhaopianhegeyan（座右銘）的封麵以及透明的塑料外套。這麼一套完整的簡曆往往厚達數十頁
，不僅引起複印和分發的代價增加，而且攜帶還不方便。

    在zai今jin年nian全quan球qiu經jing濟ji不bu景jing氣qi，國guo內nei人ren才cai需xu求qiu不bu旺wang盛sheng的de大da背bei景jing中zhong，在zai即ji將jiang畢bi業ye的de大da學xue生sheng還hai涉she世shi未wei深shen的de情qing況kuang下xia
，我wo們men不bu可ke能neng要yao求qiu他ta們men能neng夠gou非fei常chang幹gan練lian

，更geng不bu可ke能neng苛ke求qiu他ta們men站zhan在zai公gong司si/企業人事部的角度，來分析對大學生的簡曆要求和麵試要求。

    還hai是shi讓rang我wo們men以yi一yi個ge過guo來lai人ren的de身shen份fen給gei大da學xue生sheng朋peng友you們men講jiang述shu一yi下xia人ren事shi部bu經jing理li的de招zhao聘pin流liu程cheng吧ba，希xi望wang對dui以yi後hou的de大da學xue生sheng在zai寫xie簡jian曆li時shi能neng起qi到dao借jie鑒jian和he參can考kao的de作zuo用yong。

    眾所周知

，人事部一般隻負責公司員工的招聘
、簽約
、培訓、日常考勤、工資發放、福利辦理以及辭退等事項，至於員工的業務考核等數據則要從該員工的直接領導那裏得來。

    現在假設公司的業務發展了
，技術部門要求我這個人事經理為公司招聘4名技術員工
，並且在15天之內到位。

    1）於是我立即通過INTERNET網絡和傳統的人才市場將招聘信息發布出去，在接收到了將近100份應聘者簡曆後，接下來就是挑選麵試者了。

    2）在這個階段，我隻能采用剔除法將那些顯然不合適的簡曆剔除出去

，而我的根據無非就是您的個人信息（性別，年齡
，戶籍，檔案
，照片
，姓名等）、大學以上的教育信息（確保基本的教育背景和能力情況）和工作經曆（看有無符合招聘要求的經驗）等等，在這個階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太多的作用。

    3）經過我的淘汰之後，技術部的相關人士將從剩下的70份簡曆中利用選優法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經曆，工作項目經曆

，就職的公司背景，個人技術水平等
，而戶口等個人信息則不太在意。

    4）這樣
，我手頭就剩下了10份簡曆，接下來的工作就是安排麵試時間，並逐個通知到人。在這個過程中，您的聯係方法非常重要，按重要性依次為手機
、尋呼、家電
、email
，至於QQ號碼和傳統通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。

    如果您的手機一直處於關機或者盲區狀態，BP機整天都不回
，email也(ye)是(shi)有(you)去(qu)無(wu)回(hui)，家(jia)裏(li)的(de)電(dian)話(hua)一(yi)直(zhi)無(wu)人(ren)接(jie)聽(ting)的(de)話(hua)，我(wo)會(hui)放(fang)棄(qi)通(tong)知(zhi)您(nin)的(de)
，顯(xian)然(ran)您(nin)很(hen)可(ke)能(neng)稱(cheng)為(wei)我(wo)們(men)的(de)同(tong)事(shi)，但(dan)你(ni)並(bing)不(bu)是(shi)唯(wei)一(yi)的(de)人(ren)選(xuan)，同(tong)時(shi)我(wo)還(hai)有(you)其(qi)它(ta)人(ren)要(yao)通(tong)知(zhi)，況(kuang)且(qie)除(chu)了(le)通(tong)知(zhi)您(nin)來(lai)麵(mian)試(shi)外(wai)，還(hai)有(you)很(hen)多(duo)人(ren)事(shi)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)我(wo)去(qu)作(zuo)。

    5）由於大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30－60分鍾的麵試時間內遇到您，所以您千萬不要遲到
，否則，我對您的印象將不是最好。

    當(dang)然(ran)了(le)，還(hai)是(shi)由(you)我(wo)一(yi)個(ge)人(ren)與(yu)您(nin)麵(mian)談(tan)，首(shou)先(xian)需(xu)要(yao)驗(yan)明(ming)您(nin)的(de)正(zheng)身(shen)
，這(zhe)時(shi)您(nin)帶(dai)在(zai)身(shen)邊(bian)的(de)身(shen)份(fen)證(zheng)，學(xue)曆(li)證(zheng)書(shu)，畢(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)
，英(ying)語(yu)計(ji)算(suan)機(ji)證(zheng)書(shu)等(deng)是(shi)最(zui)好(hao)的(de)佐(zuo)證(zheng)；然後從我們的交談中
，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術員的崗位要求；

    6）zhiyouzainintongguoleshangmiandeliangdaoguankahou
，wocaihuiyaoqingninweilaideshangjilingdaoyiqilaimianshinin。zheshiwomenshuangfangkeyijiaohuanduigongsiyewuhegangweimingchengyumiaoshudejutilijie、定位等意見。

    這個階段


，我們希望得到您的下列信息：您(nin)精(jing)通(tong)什(shen)麼(me)
，曾(zeng)經(jing)幹(gan)過(guo)什(shen)麼(me)
，成(cheng)績(ji)如(ru)何(he)，大(da)概(gai)需(xu)要(yao)多(duo)少(shao)待(dai)遇(yu)
？當(dang)然(ran)這(zhe)些(xie)答(da)案(an)都(dou)隱(yin)藏(zang)在(zai)你(ni)回(hui)答(da)我(wo)們(men)問(wen)題(ti)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，如(ru)果(guo)您(nin)的(de)能(neng)力(li)和(he)要(yao)求(qiu)與(yu)我(wo)們(men)的(de)要(yao)求(qiu)相(xiang)差(cha)太(tai)大(da)的(de)話(hua)（包括太優秀和不合適兩種情況）
，我們的技術部負責人會直截了當的說“我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題
，如：你們學校食堂的夥食好嗎？同學裏麵有多少上海人？然後非常委婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的
，ok？”

    7）一旦我們的技術主管對您的能力和工作經曆方麵表示滿意的話，他會對您的每件工作
、經曆裏麵的細節問題（特別是他的所長）進行追問，甚至是質疑
，以判斷您的真實能力
；

    而er對dui於yu他ta不bu是shi非fei常chang精jing通tong的de問wen題ti
，為wei了le表biao示shi一yi下xia關guan心xin和he博bo大da的de胸xiong襟jin或huo者zhe是shi虛xu心xin請qing教jiao，他ta會hui讓rang你ni整zheng體ti的de概gai括kuo一yi下xia
，因yin為wei你ni以yi後hou很hen可ke能neng會hui負fu責ze那na一yi部bu分fen的de工gong作zuo。

    一旦經曆了上述的局部細節和全局概括性兩方麵的“拷問”
，您差不多就是合適的人選了。這時技術經理會說“這樣吧，我給些資料您看看，先了解熟悉起來”，“我給您引見一下我們其他的同事”，“關於崗位和薪水的問題，您回去後考慮考慮，10號我們再聊一下”等等
，如果是這樣的話
，說明公司方麵聘用你的概率在70%以上。

    8）考慮到崗位安排、有差距的薪水調節以及相應手續等代定的問題，您和公司之間還需要最後一次麵試進行確認，一旦有更高級別的領導在後麵的麵試中來“順便看看”你的話，那麼你就成功了，

    以上就是一套完整的公司/企業招聘員工的流程，相信您已經了解了作為需求方的公司在招聘過程中看重的是哪些資料和信息吧。

    為了幫助剛從大學校門走出來的您，我們還是站在人事經理的角度對您在不同階段應該準備的簡曆和相應資料提一些建議吧；

    對於求職者特別是大學生來說，找份好工作一般都有3大步驟：投送簡曆，首次麵試和最終麵試

    1）“投送量大，命中率低”是投送簡曆階段的特點

，因為在不景氣的時代，誰都不會在一棵樹上吊死。此時需要應付的是人事經理的初步剔除、篩選、通知以及技術經理的選優。

    根(gen)據(ju)上(shang)麵(mian)的(de)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)介(jie)紹(shao)
，在(zai)您(nin)交(jiao)給(gei)單(dan)位(wei)的(de)第(di)一(yi)份(fen)簡(jian)曆(li)中(zhong)，個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)，教(jiao)育(yu)信(xin)息(xi)和(he)工(gong)作(zuo)簡(jian)單(dan)描(miao)述(shu)是(shi)必(bi)需(xu)的(de)，而(er)那(na)些(xie)院(yuan)係(xi)輔(fu)導(dao)員(yuan)和(he)學(xue)校(xiao)的(de)推(tui)薦(jian)信(xin)，各(ge)種(zhong)證(zheng)書(shu)的(de)複(fu)印(yin)件(jian)
，成(cheng)績(ji)單(dan)，帶(dai)照(zhao)片(pian)和(he)格(ge)言(yan)（座右銘）的(de)封(feng)麵(mian)以(yi)及(ji)透(tou)明(ming)的(de)塑(su)料(liao)外(wai)套(tao)都(dou)顯(xian)得(de)是(shi)多(duo)餘(yu)的(de)
，沒(mei)有(you)必(bi)要(yao)將(jiang)各(ge)種(zhong)大(da)大(da)小(xiao)小(xiao)的(de)複(fu)印(yin)件(jian)附(fu)在(zai)簡(jian)曆(li)後(hou)麵(mian)，完(wan)全(quan)可(ke)以(yi)用(yong)一(yi)段(duan)簡(jian)短(duan)的(de)文(wen)字(zi)描(miao)述(shu)來(lai)代(dai)替(ti)那(na)麼(me)多(duo)張(zhang)複(fu)印(yin)件(jian)；

    注意：這裏的聯係方法非常重要，一定要做到不漏不錯
，

    2）首次麵試也就是與人事經理麵對麵的過程，他們要麵對麵的獲得您的：形象、談吐和氣質甄別

、各種資格鑒定，具體業務細節探討，以及薪水待遇問題協商，

    根據上麵的招聘流程介紹

，應該準備和注意如下：

    首先要穿著得體
，發型和衣服不能太另類（除非您應聘的是模特和藝術工作）
，並且保存好的精神狀態
；

    準備好英語四六級證書
、計算機水平證書等各種證書，最好是原件
，因為畢竟大家都需要一個真實誠信的環境。

    關於薪水方麵的考慮
，當然是把醜話說在前麵的好了，您可以利用模糊法使用左右
，以上
，最少
，不少於等詞語：也可以將想法告訴麵試官，比如：我原來是1萬

，我希望不能夠相差太大，因為我是想來貴公司長期發展，所以5k以上可以考慮。

    您在各個項目、事件、經jing曆li中zhong的de成cheng功gong經jing驗yan和he教jiao訓xun一yi定ding要yao有you成cheng形xing之zhi言yan，所suo以yi你ni要yao準zhun備bei出chu公gong司si業ye務wu描miao述shu，公gong司si在zai行xing業ye中zhong的de地di位wei闡chan述shu
，你ni在zai公gong司si中zhong的de職zhi責ze和he項xiang目mu經jing驗yan等deng。

3）最終麵試就是敲定你的崗位和待遇問題

    由(you)於(yu)雙(shuang)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)
，薪(xin)水(shui)要(yao)求(qiu)以(yi)及(ji)上(shang)班(ban)到(dao)崗(gang)時(shi)間(jian)都(dou)在(zai)可(ke)以(yi)商(shang)談(tan)的(de)範(fan)圍(wei)內(nei)，所(suo)以(yi)最(zui)後(hou)一(yi)次(ci)麵(mian)試(shi)就(jiu)是(shi)雙(shuang)方(fang)對(dui)這(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)進(jin)行(xing)拍(pai)板(ban)
，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)。

    這段時間內您自己必須對薪水底線或者浮動範圍，到崗時間等作出自己的決定。當然了，你還要準備認識那些“順便來看看新同事”的高層領導。

    最後，恭喜您成功獲得了滿意的工作，那麼開始您的嶄新人生吧!