事件回放（一）：2004年中國國家勞動和社會保障部確認10種職業為新職業

，即：商務策劃師、會展策劃師、DV策劃製作、景觀設計師、模具設計師

、建築模型設計製作員
、家具設計師
、客戶服務管理師
、寵物健康護理員、動畫繪製員。可被媒體熱炒的10類新職業在職場反應平平。冷熱對比引發職業專家思考：是誰動了新職業的“奶酪”
？

　　攻略 2005第1回　冷對新吹的風

　　職業、職位、職種概念界限的不夠明朗，容易引起行業中人的困惑，進一步對“新職業”的界定更能實際引導企業人力資源管理工作。職場人士需注意，許多“新職業”在“舊職業”中有重影現象，如何從信息技術的角度對“新職業”的“新”進一步明確勢在必行，不要讓“新職業”的暖風吹紅了培訓市場，吹冷了職場人士的心。

　　回放 2004第2回　2004年“反考核行動”

　　事件回顧（二）：年終考核是公司評價員工一年工作表現的方式，大部分職業人士始終是被動的等考核評價的狀態。來自《申》報

、可銳數據顯示，進入2004職場第四季以來，上訪人數和谘詢人數一路上揚，至今仍然處於上升態勢，表明如何利用職場周期“搏”出紅包和滿意新工作成了大家關注的焦點。“反考核行動”已經拉開序幕。

　　攻略 2005第2回　“反考核行動”具體實施法

　　1、“反考核”就是要主動出擊
，讓老板看到你的價值。
　　首shou先xian，到dao了le年nian終zhong的de時shi候hou，在zai公gong司si裏li要yao橫heng向xiang比bi較jiao，看kan看kan身shen邊bian的de同tong事shi和he部bu門men主zhu管guan溝gou通tong交jiao流liu的de次ci數shu頻pin率lv，以yi此ci來lai判pan斷duan自zi己ji和he主zhu管guan的de關guan係xi是shi否fou疏shu遠yuan———和主管的關係是年終考核成績的“晴雨表”。其次，可以主動向領導提出自己關於工作方麵的看法
，並觀察部門主管是否對此有一定的回饋，這也是考核的“風向標”之一。第三，要主動關心公司發展的動態，再看看自身職位的調整，判斷公司發展與自身發展是否匹配。

　　2、如何破譯“考核密碼”
？

　　年終考核可以分為以下幾種：績效考核、業績考核和表現考核。前麵兩種針對的是從事業務、銷售等行業的員工，一般用數字來說話，這是“實打實”dekaohe。erbiaoxiankaohe

，mouzhongchengdushangzheshipinglingdaodeyinxiangdafen
，ruguoniyinianlibiaoxianhenhao，danshizainianzhongkaoheqianqi，huozhenianzhongkaoheqijianbiaoxianbururenyi
，nanidekaohefenshuhenkenengyaodazhekou；danshiruguoniyinianlibiaoxianbuzenmeyang
，kaoheqijianqueyoutuchudegongxian，zhejiuyidinghuibangzhunitishengnianzhongkaohedefenshu。name，zainianzhongkaohedeguanjianshike，womengairuhepoyi“考核密碼”，做好“考核秀”呢？
　　第一，要了解主管最喜歡看什麼，主管最欣賞是什麼樣的表現；第二
，要在公司裏處理好人際關係，通過調節同事間的人際關係來把握自己；第三，在關鍵時刻要敢於“技壓群芳”，在開會的時候，在領導號召寫報告的時候，要勇敢地站出來
，多表現自己，讓領導知道你“非同尋常”，知道你的能力和表現超過一般同事。

　　回放 2004第3回　遊戲人才成為金領時日尚早

　　事件回放（三）：遊戲人才成為2004培訓市場的黑馬，一舉在中國發達城市迅速搶占份額。

　　《申》報和可銳職業顧問中心2004調查顯示，遊戲人才的需求在遊戲網絡化之後進入迅速增長期，但是職場價值體係決定了遊戲人才步入“金領”行列還有很大距離。

　　攻略 2005第3回　新年遊戲人才行情大下跌

　　遊戲人才一度被炒得很熱，但事實情況並不如此：市場上提供的遊戲人才職位有限，遊戲人才的薪水並不如預期的那麼高。其主要原因是：

　　1
、遊戲人才專業走向單一，單單是開發遊戲產品
，如果在這一行業裏從事時間太久，再轉向其它技術工作有一定困難。
　　2、遊戲技術熱門建立在遊戲產品熱門的基礎之上
，隻有開發出的遊戲產品得到了市場的認可，你的技術才“值錢”，而市場往往是難以把握的，這增加了職業的不可控因素。
　　3
、宣傳過熱導致遊戲人才市場過熱，太多技術人才流向遊戲職場，這必然導致人才的過剩。