據了解，所謂“霸王麵試”
，專指那些沒有收到麵試通知或先期筆試未通過的畢業生強行參加麵試。雖然“霸王麵試”的成功率一般都很低，但是正忙於找工作的大學生們卻越來越認可這種應聘方式。

 
　　應聘學生：“霸王麵試”靠實力

　　一般來說
，各單位的招聘流程大致分為收簡曆、bishihemianshisangebuzhou

，binganzhaoxianhoushunxuzhubujinxing
，tongchangshizhiyouxiantongguolebishi，cainengjinrumianshihuanjie。buguohesuoyoudekaoshiyiyang
，bishichengjizongbukebimiandibaohanzheyidingouranxing，buyidingnengfanyingchuqiuzhixueshengdezhenshishuiping。yixiemeitongguobishidetongxueqiuzhixinqie，jiuxuanzele“霸王麵試”。據悉，類似“大不了‘霸王麵試’”的言論在求職大學生中不時可以聽到，有同學甚至還總結出了“霸王麵試”若幹經驗。

　　記者發現，參加“霸王麵試”的多是些自信心比較強的學生
，他們往往在筆試中表現不佳或發生意外。幾天前，複旦大學的佟同學剛剛“霸王麵試”了某媒體的采編一職。她委屈地說：“筆試題目與新聞采編幾乎沒有關係，根本就反映不出我的真實能力，可是我又不想放棄任何機會

，所以我想通過麵試來證明給他們看。”另一位屠同學也“霸王麵試”了一次。她表示
，考試那天自己太緊張了，把答題卡塗錯位了，按常理是根本沒有麵試機會的。

　　據有多次“霸王麵試”經曆的學生介紹，前去“霸王麵試”一定要打有準備之仗，除實力之外
，最重要是要用誠意去打動麵試官。佟同學說，自己之前在學校BBS上仔細研究了“前輩”的“霸王麵試”經驗
，想好了應對各種情況的辦法

，“總之一個詞———誠懇”。麵試那天，佟同學提前了半小時到考場，在其他人還沒到之前
，爭取了單獨和麵試官見麵的機會。“woxianshiyongyijuhuajinxingleziwojieshao，ranhoubiaoshizijizaibishideshihoumeiyoufahuihao，danduizijideshilihenyouxinxin，yefeichangxiangyaozaizhejiadanweishixianzijidezhiyelixiang，xiwangtamengeiwoyigejihui。”佟同學特別強調：“說話時一定要看著麵試官的眼睛，並且麵帶微笑。”令佟同學沒想到的是，麵試官看了她的簡曆竟然同意了讓她麵試。

　　招聘單位：“霸王麵試”打破常規

　　學生有勇氣，一些用人單位也顯示出“兼容並蓄”的態度。某著名國企人力資源部李小姐說：“如果學生認為他能力很強，並且也適合我們單位，那為什麼不給他一個機會呢？況且他的勇氣和魄力本身就值得讚賞。”據李小姐介紹，她確實碰到過通過“霸王麵試”進入單位的，不過這樣的人的確鳳毛麟角。某單位人力資源經理表示，太多學生來“霸王麵試”，用人單位也受不了
，否則筆試就沒有意義了。

　　一位職場專家表示，個別學生“霸王麵試”成功，偶然因素比較多，一些中小企業
、外資企業和傳媒單位更青睞打破常規
、勇於挑戰自我的學生，所以“霸王麵試”反而可能投其所好。但是在一些國際大型企業
，招聘製度非常嚴格，“霸王麵試”可能會吃到閉門羹。

　　複旦大學學生職業發展教育服務中心主任許玫認為，“霸王麵試”與(yu)企(qi)業(ye)常(chang)規(gui)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)有(you)一(yi)定(ding)衝(chong)突(tu)，因(yin)此(ci)成(cheng)功(gong)率(lv)很(hen)低(di)

，求(qiu)職(zhi)者(zhe)如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)一(yi)定(ding)的(de)實(shi)力(li)和(he)特(te)色(se)，沒(mei)有(you)想(xiang)進(jin)入(ru)那(na)家(jia)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)強(qiang)烈(lie)願(yuan)望(wang)，最(zui)好(hao)還(hai)是(shi)持(chi)謹(jin)慎(shen)態(tai)度(du)。她(ta)表(biao)示(shi)，尤(you)其(qi)不(bu)提(ti)倡(chang)那(na)種(zhong)對(dui)自(zi)身(shen)和(he)企(qi)業(ye)特(te)點(dian)都(dou)不(bu)了(le)解(jie)的(de)跟(gen)風(feng)‘霸王麵試’，寄希望能出奇製勝，事實上，每家單位都有自己的用人標準，過分的表現反而會令他們反感。