萬訊自控成立十一周年之際，為厘清公司願景與戰略
，保障公司戰略目標的達成，建立人才能力管理模型、完善人才激勵機製、搭建人才發展平台，增強公司的競爭力，使公司的管理水平更上一步
，萬訊自控與全球知名谘詢公司——華信惠悅，就組織轉型人力資源戰略項目簽訂了三年的合作協議。

       華信惠悅（http://www.watsonwyatt.com.cn ）成立於1946年，擁有近60年的谘詢經驗，遍布全球32個國家，設有89家分支機構（大中華區5家分支機構，包括上海
、北京
、深圳、香港及台北），擁有超過5800名專業顧問（亞太地區700餘名，大中華區250餘名專業顧問）
，所服務的客戶大部分來自於《財富》雜誌評選的全球1000家大企業。總部設在美國華盛頓，2000年10月在美國紐約證券交易所上市。

       近日，華信惠悅大中國區——董dong事shi兼jian總zong經jing理li黃huang世shi友you先xian生sheng，專zhuan程cheng趕gan到dao萬wan訊xun自zi控kong深shen圳zhen總zong部bu
，與yu傅fu宇yu晨chen總zong經jing理li就jiu最zui前qian沿yan的de管guan理li理li念nian與yu實shi踐jian做zuo了le一yi番fan探tan討tao。相xiang信xin在zai有you著zhe連lian續xu六liu年nian榮rong獲huo香xiang港gang及ji大da陸lu地di區qu“年度最佳人力資源谘詢顧問公司”稱號的華信惠悅的幫助下，萬訊公司必能取得長足的發展，再創新的輝煌