“打造卓越雇主品牌，並成為優秀社會公民及回饋社會的典範企業” 
，已成為研華2010年在中國的一大願景。12月27/28日，研華科技中國區總經理何春盛先生再次南下，在華南理工
、廈門大學等多所國內名校舉辦主題為“開創個人願景之藍海策略”的報告，為“卓越雇主品牌”的實現推波助瀾。

                           研華總經理何春盛

       zhenduimuqianxueshengduiyuzijiweilaidedingweiheqiyeduirencaidexuqiuliangzhezhijianchuxiandeyixiepiancha
，jiehedangdairencaifazhandequshihetezheng
，hechunshengxianshenggeichulefeichangquanmianxianshidezhiyin。hexianshengjieyong《藍海戰略》策略草圖的製作方法

，將中國人才供需的現狀作了一個翔實的分析（見下圖）。他認為盡管目前人才市場非常不樂觀，但實際上企業對高階人才的需求量還是非常多的，“中國未來10~15年，急需75000個有國際經驗的高階經理，而目前中國供給的人力隻有3000~5000人”，suoyiwomendexueshengbixuqingxingdirenshidaozishencunzaidebuzu

，conggegefangmiantiaozhengzijidexintai，bingtishengzijidezonghenengli，tebieshiyingwen，xuyaozhubuchaoguojihuarencaidefangxiangnuli。

                                            人才策略草圖

    何春盛先生此次報告中還著重提到了個人和企業應該如何開創願景，他談到：“願景就是一個可預見的未來美好情境。人活著沒有願景，人生就沒有意義；企業沒有願景，就沒有發展方向與動力，就無法凝聚優秀人才
，就不會成為卓越。”研華將“打造卓越雇主品牌”作為2010年的願景，無疑也對被業界譽為“工控業內的DELL”的研華人才策略提出了嚴峻的考驗。“雖然會有很多的壓力
，但是憑借研華在業內的知名度和不斷完善的用人機製，我相信這個願景一定會實現。”何春盛坦言。

                                    華工會場全景