勞(lao)動(dong)創(chuang)造(zao)世(shi)界(jie)。不(bu)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)得(de)食(shi)。天(tian)下(xia)沒(mei)有(you)白(bai)吃(chi)的(de)午(wu)餐(can)。沒(mei)有(you)不(bu)勞(lao)而(er)獲(huo)的(de)事(shi)情(qing)。從(cong)這(zhe)個(ge)意(yi)義(yi)上(shang)說(shuo)
，這(zhe)個(ge)世(shi)界(jie)沒(mei)有(you)一(yi)個(ge)人(ren)是(shi)不(bu)勞(lao)動(dong)者(zhe)。因(yin)此(ci)，可(ke)以(yi)這(zhe)樣(yang)說(shuo)，勞(lao)動(dong)與(yu)每(mei)一(yi)個(ge)人(ren)相(xiang)關(guan)
，勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)也(ye)與(yu)人(ren)人(ren)有(you)關(guan)。

　　就在我們中國人勞動了那麼久的時候，2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》作為一部勞動領域的基礎性法律，終於得到全國人大批準通過。這是我國自1995年頒布《勞動法》之後製定的又一部相關法律。2008年1月1日，該法律正式施行。

　　《中華人民共和國勞動合同法》包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、集體合同
、勞務派遣、非全日製用工、監督檢查、法律責任、附則這些主要內容。之所以要製定本法
，總則裏說得很清楚：“為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
，保護勞動者的合法權益
，構建和發展和諧穩定的勞動關係
，製定本法”。

　　本來有了《勞動法》
，現在又新製定一個《勞動合同法》：這是為什麼？

　　還有多少事可以“目中無法”

　　jiuzaiwomenweilaodongzheheyonggongzhezhijiankeyiyongfalvshouduanlaimingqueshuangfangdequanliheyiwuerpaishouxiangqingdeshihou，yixiejiandanchangshixingdewentiyebumianrangwomenyouxielaodongzhefanmihu：勞動本來是世界上最光榮的事
，勞動原來是世界上最基礎的事
，我們用自己的腦力、體力憑良心努力工作就是了
，為什麼還要強調勞動的權利

？為什麼還要用法律來保護勞動與勞動者？

　　因為長期以來，在我們許多勞動關係還算正常的另一麵，也存在著這麼一種常態：那(na)些(xie)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)大(da)多(duo)是(shi)任(ren)憑(ping)用(yong)工(gong)者(zhe)以(yi)強(qiang)勢(shi)霸(ba)王(wang)的(de)身(shen)份(fen)單(dan)方(fang)麵(mian)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，由(you)用(yong)工(gong)者(zhe)單(dan)方(fang)麵(mian)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)定(ding)待(dai)遇(yu)，甚(shen)至(zhi)在(zai)幹(gan)活(huo)前(qian)用(yong)工(gong)者(zhe)根(gen)本(ben)不(bu)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)
、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，以(yi)及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)了(le)解(jie)的(de)其(qi)他(ta)情(qing)況(kuang)，隨(sui)意(yi)扣(kou)押(ya)勞(lao)動(dong)者(zhe)身(shen)份(fen)證(zheng)或(huo)其(qi)他(ta)證(zheng)件(jian)以(yi)及(ji)隨(sui)意(yi)定(ding)押(ya)金(jin)，不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，隨(sui)心(xin)所(suo)欲(yu)地(di)變(bian)更(geng)、解除或者終止勞動關係……，而不少善良的勞動者總是處於弱勢狀態任由用工者擺布
，所謂“端人飯碗，就服人管，就得服軟”，“工作不好找，人家能給自己一個工作就謝天謝地了，哪還敢跟老板、領導較真”，勞動者與用工者之間的關係是下級與上級、被雇傭者與雇主、拿薪水者與發薪水者、duanfanwanzheyugeifanwanzhezhijiandebupingdengguanxi，nalihaitandeshanglaodongzheyoushenmequanli？raner，laodongzhemianduiyonggongzheyingyouhexiexieshangdezige

，laodongzhedelaodongyeyingshiyouzunyande。

　　新實施的《中華人民共和國勞動合同法》，zhongyuranglaodongdequanliheyiwuzaisuoyouguorenmianqianguidingdeshifenqingchu。duizhaozhebufalv，womencaizhidao
，yuanlailaodongguanxishuangfanghaikeyizuozhexieshiqing，yuanlaiwomenyouzheyangdeyiwuhequanyi。zheshiwomencaixingwudao：原來在我們現實生活中有過多少踐踏勞動者尊嚴的惡劣行徑！大則用工者非法用工、剝奪勞動者休息的權利和獲取勞動報酬的權利
，甚至野蠻地剝奪勞動者的生命；小則侮辱勞動者的人格
，不把勞動者當一回事情……

　　buxuyaozenmenulihuiyi
，xiamianzhexieshishi，womenyidinghaijide
，tamentongguoxinwenbaodaoshinameqingxidichengxianzaiguorenyanqian，rangwomenjianzhibuyuanxiangxinzheshifashengzaishenbiandezhenshigushi—

　　2007年，在中國大地上傳出一個個驚天新聞：

　　—400名河南孩子被賣到山西磚窯
，400位父親泣血呼救！人販子介紹1個未成年黑工，可得介紹費400-500元
；磚窯每出1萬塊磚，窯廠主支付給包工頭360元。而現在每1萬塊磚的市場價
，為2000-3000元；包bao工gong頭tou靠kao克ke扣kou工gong人ren工gong資zi，或huo設she法fa尋xun找zhao更geng低di廉lian實shi用yong的de勞lao力li賺zhuan錢qian。用yong未wei成cheng年nian黑hei工gong本ben來lai就jiu是shi非fei法fa用yong工gong，這zhe種zhong違wei法fa行xing為wei居ju然ran也ye出chu現xian在zai光guang天tian化hua日ri之zhi下xia！

　　—山西32個農民工被囚黑磚廠
，1天工作20小時！黑磚廠由5名打手和6條狼狗巡邏
，農民工們每天麵對的是打手們冰冷的鐵棍以及狼犬的血盆大口，動作稍慢就會遭毒打，不聽話者被活活打死！暴利下卻不給工人一分工資
，磚場沒有手續，用工也是非法的。

　　—有1名不知姓名的流浪漢，突然被人發現死在湖南耒陽錫裏磚廠附近的一個基建工地上，由此牽出一個黑心磚廠與“乞丐收養所”相互勾結的事件：磚廠從“乞丐收養所”招人做事，這些如同“包身工”一樣的人每天進行長時間
、超負荷的勞動，卻得不到任何報酬，磚廠發的“工資”全部被彙往四川渠縣“乞丐收養所”負責人曾令全的手中。更慘的是，這些“包身工”稍有不從

，就會遭到監工的電擊、毆打
，或者是體罰
、餓飯等形式的懲戒！

　　—東莞謝崗鎮的凡振電子有限公司總務部部長樸鍾吉罵“中國保安不如狗”，前任保安隊長憤而離職。而新近招來的2名保安員到崗後，樸鍾吉再次聲稱：“多招這兩個保安，還不如多養兩條狗。”對於這樣的說法，退伍軍人出身的保安員倪昔水認為，這是對軍人的侮辱，也是對中國人的侮辱，“我們絕對無法接受。”

　　—這些年不斷發生的礦難事故中，暴露了這樣那樣的與勞動合同法相抵觸的事情：有的礦主根本不與礦工簽訂勞動合同，有的事先不告知礦工職業危害、安全生產狀況
、laodongbaochou
，shenzhizaishixianmingmingzhidaokuangjingyouyanzhongdeanquanyinhuan，benyingtinggongtingchande，quezhikuanggongdeshengmingyubugu
，weizhangzhihuihuozheqianglingmaoxianzuoye，yizhizuihoukuangjingtoushui

、坍塌、瓦斯爆炸，多少礦工命喪黃泉，礦工遇難後
，一些不法礦主給予的補償卻又少得可憐！

　　……

　　這種無法無天的非法用工，根本無視勞動者、無視法律的事情，就發生在我們眼皮底下。那些用工者眼裏哪裏還有勞動法、勞動合同法？更不用說勞動者的權益
、勞動者的尊嚴了！按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章“法律責任”的第八十八條的規定，這些都是嚴重觸犯法律的行為

，應當予以嚴懲：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的
，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的

；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打
、非法搜查或者拘禁勞動者的
；(四)勞動條件惡劣
、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的”。

　　有you人ren說shuo，你ni上shang麵mian揀jian的de都dou是shi一yi些xie嚴yan重zhong違wei反fan勞lao動dong合he同tong法fa的de事shi情qing說shuo
，這zhe隻zhi是shi少shao部bu分fen不bu文wen明ming地di區qu不bu文wen明ming工gong頭tou的de不bu文wen明ming極ji端duan行xing為wei，大da部bu分fen用yong工gong單dan位wei還hai是shi遵zun紀ji守shou法fa講jiang信xin用yong講jiang公gong正zheng公gong平ping的de，一yi般ban不bu太tai會hui發fa生sheng不bu尊zun重zhong勞lao動dong者zhe尊zun嚴yan和he權quan益yi的de事shi情qing。真zhen是shi這zhe樣yang嗎ma？

　　我們再來看看此起彼伏的各種糾紛案子。

　　上海應該是文明程度相對高的地方了吧？遊戲公司也是足夠有文化的單位了吧？但是，還是一樣發生與《勞動合同法》相背離的事情。

　　2006年8月30日，某電腦報及部分網站上刊登了遊戲米果網絡科技(上海)有限公司對6位前雇員的“通緝令”。大致意思是該6名員工與公司存在競業禁止協議
，希望同行業企業不要雇傭此6人，以免引起糾紛(連帶責任)，並公布了這6名離職員工的姓名、照片
、身份證號碼。

　　該公司針對2006年離職的遊戲開發團隊的主要員工，頻繁地向他們索要勞動賠償，在不同的區級
、中級法院提起訴訟43起
，其中個案的索賠金額達600萬元(其中13起為員工起訴公司，30起為公司起訴員工


；員工起訴公司的13起中，已有7起結案，全部為員工勝訴，公司起訴員工的30起案件中，已撤訴一起，判決一起
，判決的為員工勝訴)。

　　事實上
，跳槽
、離(li)職(zhi)在(zai)任(ren)何(he)行(xing)業(ye)都(dou)是(shi)很(hen)普(pu)通(tong)的(de)行(xing)為(wei)，業(ye)內(nei)主(zhu)創(chuang)人(ren)員(yuan)離(li)職(zhi)甚(shen)至(zhi)帶(dai)著(zhe)團(tuan)隊(dui)集(ji)體(ti)離(li)職(zhi)的(de)事(shi)情(qing)也(ye)屢(lv)見(jian)不(bu)鮮(xian)，盡(jin)管(guan)幹(gan)係(xi)重(zhong)大(da)，但(dan)像(xiang)遊(you)戲(xi)米(mi)果(guo)公(gong)司(si)這(zhe)樣(yang)對(dui)離(li)職(zhi)人(ren)員(yuan)發(fa)出(chu)“業界封殺令”並動用法律手段追究責任的卻是不多。“競業限製”是否也需有合理邊界？

　　按照《勞動合同法》規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)

，約(yue)定(ding)競(jing)業(ye)限(xian)製(zhi)條(tiao)款(kuan)的(de)

，應(ying)該(gai)約(yue)定(ding)在(zai)員(yuan)工(gong)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)後(hou)，在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)製(zhi)期(qi)限(xian)內(nei)按(an)月(yue)給(gei)予(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。競(jing)業(ye)限(xian)製(zhi)協(xie)議(yi)應(ying)該(gai)是(shi)在(zai)雙(shuang)方(fang)自(zi)願(yuan)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)簽(qian)署(shu)的(de)

，同(tong)時(shi)需(xu)要(yao)雙(shuang)方(fang)的(de)共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)。若(ruo)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)沒(mei)有(you)給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)競(jing)業(ye)限(xian)製(zhi)補(bu)償(chang)金(jin)的(de)，就(jiu)不(bu)能(neng)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)履(lv)行(xing)競(jing)業(ye)限(xian)製(zhi)義(yi)務(wu)。另(ling)外(wai)，員(yuan)工(gong)在(zai)離(li)職(zhi)時(shi)未(wei)做(zuo)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)的(de)，公(gong)司(si)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)其(qi)承(cheng)擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)，但(dan)是(shi)前(qian)提(ti)是(shi)公(gong)司(si)必(bi)須(xu)有(you)證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)自(zi)己(ji)的(de)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。而(er)根(gen)據(ju)事(shi)實(shi)，這(zhe)些(xie)跳(tiao)槽(cao)、離職員工已經按照法律“競業限製”規定做了該做的事情，“黑色通緝令”的做法顯然侵害了他們的合法權益。

　　勞動者尊嚴
，不僅僅隻有那些驚天大事裏會涉及到，即使在我們日常勞動單位的每一件小事裏
，也處處會關聯到。比如，“就業歧視”的現象我們就不陌生，我們周圍不是常常會發生這樣的“就業歧視”事件嗎
？用人單位在招用員工時
，往往處於強勢地位，是否錄用員工，由企業說了算。“就業歧視”的典型問題涉及性別歧視、年齡歧視
、身高歧視、相貌歧視等等，其中最為突出的就是對乙肝病毒攜帶者的招聘歧視。

　　廣東東莞的文明程度也不算低，諾基亞移動電話有限公司也不算沒有文化的單位，但同樣會發生“諾基亞乙肝歧視案”。2007年1月18日，黎勝(化名)zaiwangshangxiangdongguannuojiyayidongdianhuayouxiangongsitoudileyingpinceshijishuyuangangweidejianli。zhihou，lishengshunlitongguobishihemianshi。danzuihou，nuojiyayinlishengshendai“不具傳染性的乙肝”拒絕了他。

　　黎勝沒有像日常生活中大部分人那樣，遇到這樣的對待就自認倒黴、renqitunsheng，ershixiangdaoleyongfalvwuqilaihanweizijidezunyanhezhengdangquanyi。tajiangdongguannuojiyayidongdianhuayouxiangongsijiqizaizhongguodezongbugaoshanglefating。taqisushuo：根據我國憲法及相關法律規定
，公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權。我國《勞動法》規定，勞動者享有平等就業的權利

，勞動者就業不應受到歧視。原告作為乙肝攜帶者
，《病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病毒攜帶者除了不能獻血或從事直接接觸入口食品和保育工作外，不能視為現症肝炎病人處理。

　　yuangaoshiyiganbingduxiedaizhe
，shentifuhecongshiceshijishuyuandetiaojian。danbeigaogenjutijianjieguojujueluyongyuangaodezuowei
，weifanlechuanranbingfabudeqishiyiganbingduxiedaizhedeyouguanguiding
，yanzhongqinfanleyuangaodepingdengjiuyequanli，shiyuangaojingshenshangshoudaojidadaji。zhejianshiqing，shuomingleshenme
？

　　的確，《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》以及《勞動合同法》dengjibuxinfazhong，junyangejinzhiyongrendanweiyichuanranbingbingyuanxiedaizheweiyoujujueluyongyuangong
，tongshiyeguidingleyongrendanweibudezaizhaoyongrenyuanjianzhanghuozhaopinguanggaozhongbaohanjiuyeqishixingdeneirong。danxianshishenghuozhongyizhongzhongliyoujinxing“就業歧視”的

，並不在少數。

　　一yi般ban來lai說shuo，新xin員yuan工gong到dao了le新xin單dan位wei當dang然ran首shou先xian要yao夾jia著zhe尾wei巴ba做zuo人ren，接jie受shou用yong人ren單dan位wei的de考kao驗yan。作zuo為wei新xin學xue徒tu，尊zun重zhong比bi自zi己ji年nian長chang的de有you經jing驗yan的de老lao員yuan工gong，謙qian虛xu學xue習xi，踏ta實shi工gong作zuo
，是shi最zui起qi碼ma應ying該gai做zuo到dao的de，這zhe是shi做zuo人ren的de規gui矩ju。可ke是shi
，現xian在zai卻que有you一yi個ge有you些xie爭zheng議yi的de規gui矩ju：到(dao)了(le)新(xin)單(dan)位(wei)千(qian)萬(wan)不(bu)要(yao)談(tan)待(dai)遇(yu)。否(fou)則(ze)一(yi)般(ban)的(de)領(ling)導(dao)和(he)老(lao)板(ban)都(dou)不(bu)會(hui)太(tai)高(gao)興(xing)，認(ren)為(wei)你(ni)計(ji)較(jiao)待(dai)遇(yu)，沒(mei)有(you)奉(feng)獻(xian)精(jing)神(shen)，弄(nong)惱(nao)了(le)說(shuo)不(bu)定(ding)一(yi)夜(ye)之(zhi)間(jian)把(ba)你(ni)開(kai)了(le)。其(qi)實(shi)根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)

，勞(lao)動(dong)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)把(ba)雙(shuang)方(fang)的(de)權(quan)利(li)和(he)義(yi)務(wu)談(tan)清(qing)楚(chu)並(bing)簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)是(shi)天(tian)經(jing)地(di)義(yi)的(de)事(shi)情(qing)，但(dan)是(shi)
，不(bu)知(zhi)什(shen)麼(me)時(shi)候(hou)起(qi)
，這(zhe)種(zhong)不(bu)講(jiang)法(fa)律(lv)的(de)規(gui)矩(ju)倒(dao)成(cheng)了(le)一(yi)種(zhong)約(yue)定(ding)俗(su)成(cheng)。這(zhe)其(qi)實(shi)是(shi)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)強(qiang)勢(shi)而(er)勞(lao)動(dong)者(zhe)弱(ruo)勢(shi)背(bei)後(hou)的(de)不(bu)平(ping)等(deng)的(de)反(fan)映(ying)。一(yi)些(xie)單(dan)位(wei)也(ye)趁(chen)機(ji)不(bu)發(fa)新(xin)員(yuan)工(gong)報(bao)酬(chou)或(huo)者(zhe)少(shao)發(fa)報(bao)酬(chou)，反(fan)正(zheng)沒(mei)有(you)個(ge)準(zhun)數(shu)，“領導老板說了算”。

　　其實，我們隻要了解《勞動合同法》的第二章“勞動合同的訂立”第二十條“勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi的de工gong資zi不bu得de低di於yu本ben單dan位wei相xiang同tong崗gang位wei最zui低di檔dang工gong資zi或huo者zhe勞lao動dong合he同tong約yue定ding工gong資zi的de百bai分fen之zhi八ba十shi
，並bing不bu得de低di於yu用yong人ren單dan位wei所suo在zai地di的de最zui低di工gong資zi標biao準zhun”，以及第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
；三san年nian以yi上shang固gu定ding期qi限xian和he無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong，試shi用yong期qi不bu得de超chao過guo六liu個ge月yue。同tong一yi用yong人ren單dan位wei與yu同tong一yi勞lao動dong者zhe隻zhi能neng約yue定ding一yi次ci試shi用yong期qi。以yi完wan成cheng一yi定ding工gong作zuo任ren務wu為wei期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong或huo者zhe勞lao動dong合he同tong期qi限xian不bu滿man三san個ge月yue的de，不bu得de約yue定ding試shi用yong期qi。試shi用yong期qi包bao含han在zai勞lao動dong合he同tong期qi限xian內nei。勞lao動dong合he同tong僅jin約yue定ding試shi用yong期qi的de，試shi用yong期qi不bu成cheng立li，該gai期qi限xian為wei勞lao動dong合he同tong期qi限xian”，就知道到新單位的新勞動者應該有什麼樣的權益了。

　　很多單位因為換了新領導等原因


，往往對老員工不重用
，或者對他們進行“裁員”，令他們辭職回家。這些新領導不用老員工的理由是，“你的勞動合同是跟原來的領導簽訂的
，現在單位法人更換了，因此原來的協議就不算數了。”因為企業重組、投資人更換
，這樣的事情經常發生。那些員工的事業和利益受到極大損害時，上級主管單位也往往以支持新領導“改革”為由
，喜歡說些“手心手背都是肉，改革總是要觸及一些人的利益的，希望你們能正確理解……”zhileidehua，tamenbuzhidaozijidezuofayijingyanzhongdishanghailenaxielaoyuangong。zaihangzhoudengdidouyijingfashengguozheyangdeshiqing。womentongguoyijiadianshitaidecaifangkandaolexinlingdaobuchengrenlaodenvyuangongyuqiqianrenfarenqiandingdelaodonghetongdeqingkuang。moujiameitiyezaixinlingdaoshangrenhounalaoyuangongkaidao
，lingtamenxiagang。youyigenianjidadelaosheyingjizhegongzuoyizhihenjingyenuli
，qizixiagang
，shangyou80多duo歲sui的de老lao母mu親qin，下xia有you孩hai子zi

，全quan家jia的de開kai支zhi全quan靠kao他ta的de工gong資zi，但dan是shi，該gai報bao社she以yi競jing聘pin上shang崗gang重zhong新xin雙shuang向xiang選xuan擇ze為wei名ming令ling其qi下xia崗gang。無wu奈nai，他ta隻zhi得de到dao處chu求qiu人ren幫bang忙mang托tuo人ren求qiu情qing……

　　其實，根據《勞動合同法》第三章“勞動合同的履行和變更”第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”
，以及第三十四條“用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”，“裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的”
，上述那些做法實際上是侵害當事人權益的違法行為。

　　至於加班不發加班費的現象就多得去了。許多用工單位都這樣做


，早已習以為常、司空見慣了。國家法定每周工作40小xiao時shi，而er許xu多duo民min營ying企qi業ye星xing期qi六liu也ye照zhao常chang加jia班ban，但dan卻que不bu發fa加jia班ban工gong資zi。一yi些xie單dan位wei的de員yuan工gong法fa定ding節jie假jia日ri需xu要yao加jia班ban，晚wan上shang也ye要yao加jia班ban

，照zhao樣yang沒mei有you加jia班ban費fei這zhe一yi回hui事shi。用yong工gong單dan位wei讓rang員yuan工gong用yong自zi己ji的de休xiu息xi時shi間jian為wei單dan位wei創chuang造zao更geng多duo的de利li益yi，但dan不bu發fa加jia班ban費fei做zuo得de卻que很hen坦tan然ran。

　　其實，即使我們沒有看到《勞動合同法》第三章“勞動合同的履行和變更”第三十一條“yongrendanweiyingdangyangezhixinglaodongdingebiaozhun
，budeqiangpohuozhebianxiangqiangpolaodongzhejiaban。yongrendanweianpaijiabande，yingdanganzhaoguojiayouguanguidingxianglaodongzhezhifujiabanfei”，加班發加班費也是生活中天經地義的常識。

　　隨著普通人法律意識的增強，人們也漸漸敢向自己的領導、老板討說法了。

　　廣西桂林的“4年加班費索賠案”就很能說明問題。原告鄧小雄於2001年11月5日進入桂林某市場有限公司工作

，擔任協管理員
，工作期間原告基本上沒有享受過休息日和法定節假日(其中隻有兩年實行過每周休息一天的製度)。houlai，gongsiyiyuangaoduocizaiyebanshuijiaoweiyoujiangyuangaodengxiaoxiongyuyicitui。dengxiaoxiongbeicituihou，xiangguilinshilaodongzhengyizhongcaiweiyuanhuitiqizhongcai
，yaoqiugongsizhifudengxiaoxionggongzuoqijian(4年多)所有休息日和法定休假日的加班費，幾經周折
，最後終於得到了較好的結果。

　　勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假
、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項都在勞動合同的簽署範圍內。但是，很多用工單位都不考慮勞動者的社會保險
、勞動保護。不少新聞報道說，一些用人單位長期以來不給勞動者解決社會保險問題。

　　有一位溫州老板曾這樣說：“天上雷公，地上員工。”意(yi)思(si)說(shuo)要(yao)像(xiang)敬(jing)畏(wei)天(tian)上(shang)的(de)雷(lei)公(gong)那(na)樣(yang)敬(jing)畏(wei)自(zi)己(ji)的(de)員(yuan)工(gong)

，是(shi)他(ta)們(men)為(wei)企(qi)業(ye)創(chuang)造(zao)了(le)效(xiao)益(yi)和(he)利(li)潤(run)，他(ta)們(men)得(de)到(dao)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)就(jiu)是(shi)天(tian)經(jing)地(di)義(yi)的(de)。這(zhe)位(wei)從(cong)事(shi)汽(qi)車(che)配(pei)件(jian)的(de)周(zhou)老(lao)板(ban)在(zai)接(jie)受(shou)電(dian)視(shi)台(tai)采(cai)訪(fang)時(shi)說(shuo)：“員工的工資是他們養家糊口的血汗錢、保命錢，我們作為老板的一天也不能拖欠他們的
，更不能無故克扣他們的！”

　　但是
，與這位周老板的做法相反
，中國有不少包工頭
、chengbaoshangtuoyanyuangongdegongzi
，youdezhidayizhangbaitiao，tuoyanjinianchichibugei
，yizhiyuangongweilenadiankeliandexuehanqian，qiudiediegaonainai，xinkubenbo，shengleijuxia
，haishiwuguo。erzhexiekekoutuoyanyuangongdelaolaimenquemeirihuatianjiudi，xinghuisongli，genbenbubayuangongsihuodanghuishiqing。

　　隻要搜索“拖欠工資”或者“勞資糾紛”這些關鍵詞
，令人吃驚的是會跳出這麼多的新聞事件，廣東、湖北
、北京、四川……
，幾乎所有地方都有這樣的事情，有的釀成了毆打械鬥的激烈事件
，有的造成了命案。

　　甚至，一位重慶農家婦女熊德明因為有幸與溫家寶總理的偶然見麵，由溫總理答應幫她討工資
，拖欠幾年的工資才能得以討還(而且是在當天夜裏11時多，熊德明和丈夫就拿到了被拖欠的2240元務工工資)。在這個新聞之後，接連暴出了中國有成千上萬件拖欠工資的事情！而中國又有幾個人有那位重慶農家婦女那樣的福氣呢
？

　　在中國
，關於勞動，關於勞動者，有多少“目中無法”的事情
？而麵對新實施的《勞動合同法》，還有多少事可以無視勞動的尊嚴？（劉曉林）

   來源：觀察與思考