“我們的收入增長都停止了，從年初開始就一直在減薪。”浙江省電力公司的一名中層幹部說。“我們從這個月開始減薪了，算下來大概減了10%。”天津 電力係統職工李宏博說，他剛轉正一個月，原來的獎金每月有1700元左右，但這個月減了500元。“我們降了28.5%，再降
，估計以後要出去做兼職了！”江蘇省某電力係統一位姓洪的工作人員稱，他做了詳細統計和對比
，認為減薪對像他們這種基層人員影響最大。“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平？”廣東省電力係統職工王先生說。種種跡象表明，電力行業減薪已在全國多個省市開始實施。（見7月31日《中國青年報》）

   筆(bi)者(zhe)以(yi)為(wei)，電(dian)力(li)行(xing)業(ye)員(yuan)工(gong)收(shou)入(ru)比(bi)社(she)會(hui)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)略(lve)高(gao)並(bing)不(bu)足(zu)以(yi)作(zuo)為(wei)減(jian)薪(xin)的(de)理(li)由(you)。有(you)關(guan)部(bu)門(men)應(ying)該(gai)在(zai)降(jiang)薪(xin)時(shi)拿(na)出(chu)科(ke)學(xue)的(de)依(yi)據(ju)來(lai)，比(bi)如(ru)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)的(de)合(he)理(li)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)是(shi)多(duo)少(shao)？員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)在(zai)行(xing)業(ye)成(cheng)本(ben)中(zhong)所(suo)占(zhan)比(bi)重(zhong)是(shi)多(duo)少(shao)？即(ji)便(bian)是(shi)減(jian)薪(xin)，減(jian)到(dao)什(shen)麼(me)程(cheng)度(du)才(cai)算(suan)合(he)理(li)
？我(wo)想(xiang)
，如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)這(zhe)些(xie)足(zu)夠(gou)科(ke)學(xue)的(de)依(yi)據(ju)，電(dian)力(li)行(xing)業(ye)減(jian)薪(xin)最(zui)後(hou)的(de)結(jie)果(guo)隻(zhi)能(neng)是(shi)仇(chou)視(shi)高(gao)薪(xin)、同拿低薪，而不是合理分配。

   社會是由不同行業

、群體組成的，在收入分配上也理應求同存異。一些行業拿高薪是一種必然和客觀存在。但是，在此之前的2005年，審計署的審計便已給電力行業貼上了“係統工資增長過快，沒有統一的分配製度”的標簽，讓電力行業給人留下了“收入高且分配混亂”的印象。其實在我看來
，“收入增長過快”並bing不bu等deng於yu不bu合he理li，問wen題ti在zai於yu我wo們men是shi否fou從cong中zhong找zhao出chu了le它ta增zeng長chang過guo快kuai的de不bu合he理li之zhi處chu
，並bing且qie，分fen配pei混hun亂luan還hai不bu止zhi於yu電dian力li行xing業ye，反fan觀guan其qi它ta行xing業ye亦yi是shi如ru此ci。社she會hui分fen配pei如ru果guo沒mei有you一yi個ge橫heng向xiang的de科ke學xue係xi數shu比bi較jiao
，我wo們men就jiu難nan以yi確que定ding電dian力li行xing業ye是shi否fou應ying該gai減jian薪xin。正zheng如ru一yi位wei電dian力li係xi統tong職zhi工gong王wang先xian生sheng所suo言yan：“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平嗎？”

   進一步問，電力行業因何而減薪？僅僅是壟斷嗎
？我想不是的，這裏麵主要是電力漲價影響了大眾心態。近年來，煤價接連上漲
、運費提高
、廠網分開等一係列的原因，使原本就利潤不高的電廠(以前靠電網補貼)難nan以yi消xiao化hua增zeng支zhi因yin素su，而er電dian價jia稍shao有you提ti高gao，居ju民min就jiu會hui不bu滿man。再zai加jia上shang媒mei體ti見jian樹shu不bu見jian林lin的de新xin聞wen報bao道dao，使shi得de公gong眾zhong對dui電dian力li行xing業ye員yuan工gong收shou入ru產chan生sheng了le異yi議yi甚shen至zhi仇chou視shi心xin態tai。

   幾ji位wei電dian力li行xing業ye員yuan工gong對dui減jian薪xin的de看kan法fa和he認ren識shi無wu疑yi就jiu說shuo明ming這zhe一yi點dian，迫po於yu輿yu論lun的de壓ya力li實shi施shi減jian薪xin，顯xian然ran不bu是shi一yi種zhong理li性xing的de表biao現xian。在zai現xian今jin社she會hui，我wo們men應ying當dang尊zun重zhong輿yu論lun，但dan我wo們men不bu應ying向xiang輿yu論lun獻xian媚mei。因yin而er，隻zhi有you正zheng確que審shen視shi電dian力li行xing業ye（當然也包括其它行業）員工收入的高與低，才能決定是否應該減薪以及它的對與錯。

在zai電dian力li行xing業ye減jian薪xin的de問wen題ti上shang，電dian力li行xing業ye內nei部bu一yi片pian質zhi疑yi，其qi中zhong有you不bu少shao都dou是shi對dui媒mei體ti報bao道dao的de反fan駁bo，其qi中zhong還hai有you一yi部bu分fen電dian力li係xi統tong的de員yuan工gong將jiang自zi己ji的de工gong資zi收shou入ru明ming細xi發fa到dao論lun壇tan上shang，質zhi問wen：“這樣的工資水平算高嗎
？”每個行業和群體的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社會公平和公正以及大眾認可，也未必符合社會發展的文明與和諧。