近(jin)日(ri)，有(you)權(quan)威(wei)人(ren)士(shi)表(biao)示(shi)，中(zhong)央(yang)已(yi)經(jing)開(kai)始(shi)對(dui)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)的(de)收(shou)入(ru)狀(zhuang)況(kuang)進(jin)行(xing)一(yi)定(ding)的(de)調(tiao)節(jie)，並(bing)通(tong)過(guo)其(qi)內(nei)部(bu)改(gai)革(ge)，將(jiang)收(shou)入(ru)控(kong)製(zhi)在(zai)合(he)理(li)的(de)範(fan)圍(wei)內(nei)。國(guo)家(jia)電(dian)網(wang)公(gong)司(si)率(lv)先(xian)開(kai)始(shi)具(ju)體(ti)實(shi)施(shi)。這(zhe)位(wei)人(ren)士(shi)還(hai)表(biao)示(shi)
，盡(jin)管(guan)“壟斷”一詞目前還無法準確定義，但國家電網公司毫無疑問應該歸於此列。 
　　風口 12萬元央企最高人工成本
　　年報顯示，利潤排名前40家央企
，瓜分了6000多億央企利潤中的95％。其中有12家企業利潤超過了100億。這“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％。“十二豪門”主要來自壟斷企業，如石油石化、冶金、通信
、煤炭
、交通運輸和電力係統
，即傳統的煤、電、油
、運行業。財大氣粗的後麵
，是央企員工令人豔羨的收入。中國移動，11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本
，人均12.36萬(此處職工人數仍然用的是2004年度的數據)。
　　該年度全國職工的平均工資
，東部省份是2.24萬元
，中部地區1.5萬元不到。而“十二豪門”人均人工成本，中位值在6萬~7萬元之間
，是全國平均工資水平的3~4倍。
　　浪尖 40萬元國網公司處長年薪
　　據有關專家透露，國網公司的處級幹部年薪在未調整之前約為30萬~40萬元，司局級幹部約為50萬~60萬元。
　　而在上述收入中，工資占其中不到50％的比例，更多的收入以各種“額外獎金”的形式發放，“比如完成任務獎啊
，超收電量獎啊。”部分員工每月住房補貼達數千元。
　　youdianlijianguanbumenrenshiyezhengshileguowanggongsichujihesijujiganbuyongyoushangwentijidepubianshourushuiping。zaimouxiequyudianwanggongsi，gongzizhanshourudebilijiaoxiao

，qiyubufenyeyouyijuebaoxiandexingshiannianfafang。zheweirenshibiaoshi，yuanzaizhongxibudianwangxitonggongzuodeta
，zenglingguodedanxiangzuidabaoxianjinechaoguo10萬元。
　　解壓 電力係統大刀向內
　　以電力係統為代表的壟斷行業過高收入
，已是眾人眼中一道高懸的電門，成為當下收入分配改革討論中的“眾矢之的”———之前，2005年審計署的審計已經給電力行業貼上了“係統工資增長過快，沒有統一的分配製度”的標簽。
　　“電力係統要降工資了。”“下個月就開始執行了。”傳言並非空穴來風———從5月份起
，江蘇電網係統各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金發放工資。7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規範本部員工的收入分配製度”。而國家電網公司已在內部會議上要求，“各單位2006年工資總額實際發放水平控製在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入”。
　　探究 紡錘體工資結構
　　籠統的說電力係統的工資收入高並不正確

，這是一個梯度。“供電的收入要比發電的高得多，發電的又要比電建的好。”某電廠職工小陳這樣認為。這樣的梯度之下，一個紡錘體工資結構出現在電力行業。
　　高端：電力公司老總
，年收入過百萬元。
　　中部：屬於兩頭不靠的紡錘體的大部分。在全國而言
，收入雖然沒有達到此前外界所報道的15萬元，但也遠遠高於當地的平均收入。
　　低端：農電工，月收入500且沒有養老保險。（以及沒有全民身份和集體身份的臨時合同工）
　　解析 身份:工資高低之界
　　身份差距造成了這個巨大的低端———在電力職工中，存在著全民身份、jitishenfenhelinshigongdechabie。quanminshenfenhejitishenfenzaigongzifulishuipingxiangchabuda，danzaijiaonagongjijinheyanglaobaoxianshi，quanminshenfenyuangaoyujitishenfen。erlinshigongzezaifulishuipingshangyuliangzhexiangqushenyuan
，shenzhimeiyouzhengchangdeyanglaobaoxianhegongjijin。fangchuitideshangduanshidianlixitongkejiyishangdeganbu———由於電力係統從去年開始普遍實行年薪製，雖然有地區差異
，但普遍是當地平均收入的5倍並不是一個高估的數目。
　　結語
　　從工資計劃管理
、加工資收入管理、人工成本管理和規範工資收入來源著手———國家電網公司一係列文件使得此次減薪來勢洶洶，但這是否能衝擊工資收入之外最重要的“第三產收入”，又是否能改變目前電力行業的紡錘形工資結構？
　　人們說
，通往電門的階梯高高在上———壟long斷duan地di位wei多duo年nian來lai少shao有you打da破po，這zhe才cai是shi電dian力li係xi統tong高gao收shou入ru的de牢lao固gu基ji石shi。人ren們men懷huai疑yi，在zai相xiang關guan改gai革ge尚shang未wei配pei套tao的de情qing況kuang下xia，減jian薪xin風feng暴bao會hui不bu會hui又you是shi一yi場chang過guo眼yan雲yun煙yan？（來源：黑龍江日報）