從5月份起，江蘇電網係統各單位主要負責人開始按公司確定的
　　基本薪金發放工資。7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規範本部員工的收入分配製度”。而國家電網公司已在內部會議上要求

，“各單位2006年工資總額實際發放水平控製在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入”。
　　有電力係統職工在會上聽到“要降工資了”的消息後，“氣得想罵娘”。（《21世紀經濟報道》7月19日）
　　煤價
、油價一路上漲，電力企業成本過高
、虧損巨大的報道屢見報端。與此同時
，公眾對電力等壟斷行業職工過高薪酬屢次質疑和批判
，我們有理由猜測：電力係統此次主動降工資，是在多重壓力之下的一次自我解壓。
　　工(gong)資(zi)反(fan)映(ying)的(de)是(shi)勞(lao)動(dong)力(li)價(jia)格(ge)
，隻(zhi)能(neng)由(you)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)的(de)供(gong)求(qiu)關(guan)係(xi)和(he)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)的(de)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)來(lai)決(jue)定(ding)。人(ren)才(cai)供(gong)給(gei)稀(xi)缺(que)，企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)好(hao)
，工(gong)資(zi)自(zi)然(ran)就(jiu)會(hui)上(shang)漲(zhang)；反之
，工資就會下降
，這是再正常合理不過的事情。自稱虧損的電力係統，給一貫高薪的職工降降工資有何不可
，為何有人想罵娘？
　　盡管電力係統不再麵臨“全國大一統”的局麵
，但限於行業的特殊性，無論從哪個層麵看，仍舊改變不了其壟斷的“血統”。duiyudianlixitongdezhigonglaishuo，gaigekenenghuirangtamenshiqushenzailongduanxingyedezhongzhongyouyuexing，congerrangtamenshiqugengduodewuzhishouyihejingshenshouyi。zhezhijiedaozhiletamenzaiduidaifanghaizishenliyidejiangxingaigeshi，daxinyanerlijiuchibuyuanhezuodefanduitaidu。longduanqiyezishengleyidapiyangzunchuyoudejideliyizhe
，yidanyudaojiangxin，tamenjiuchanshengxinlihecaifudeshuangzhongshiluo，yinci“氣得罵娘”
，也就沒有什麼好奇怪的了。
　　其實，這些倒在其次。筆者真正的擔憂在於：“氣得罵娘”之後，由這群“氣得罵娘”的既得利益者主導的降薪改革，到底能走多遠
？讓打心眼兒裏就反對降薪的“自己人”來主導降薪改革，能收到怎樣的效果
？
　　沒(mei)錯(cuo)，幾(ji)家(jia)電(dian)力(li)企(qi)業(ye)近(jin)期(qi)是(shi)進(jin)行(xing)了(le)降(jiang)薪(xin)改(gai)革(ge)
，但(dan)是(shi)，並(bing)沒(mei)有(you)有(you)力(li)的(de)第(di)三(san)方(fang)對(dui)其(qi)改(gai)革(ge)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)的(de)監(jian)督(du)。降(jiang)薪(xin)到(dao)底(di)降(jiang)多(duo)少(shao)，是(shi)由(you)電(dian)力(li)人(ren)自(zi)己(ji)說(shuo)了(le)算(suan)，降(jiang)薪(xin)後(hou)電(dian)力(li)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)福(fu)利(li)到(dao)底(di)是(shi)怎(zen)樣(yang)的(de)水(shui)平(ping)
，究(jiu)竟(jing)是(shi)高(gao)了(le)、低(di)了(le)，還(hai)是(shi)回(hui)歸(gui)正(zheng)常(chang)，外(wai)人(ren)也(ye)無(wu)從(cong)知(zhi)曉(xiao)。電(dian)力(li)企(qi)業(ye)的(de)中(zhong)高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)
，是(shi)不(bu)是(shi)跟(gen)普(pu)通(tong)員(yuan)工(gong)一(yi)樣(yang)也(ye)進(jin)行(xing)了(le)降(jiang)薪(xin)
？降(jiang)薪(xin)之(zhi)後(hou)，會(hui)不(bu)會(hui)工(gong)資(zi)少(shao)了(le)福(fu)利(li)多(duo)了(le)，明(ming)降(jiang)暗(an)升(sheng)？這(zhe)樣(yang)的(de)降(jiang)薪(xin)改(gai)革(ge)
，是(shi)電(dian)力(li)企(qi)業(ye)的(de)“緩壓之計”、“權宜之計”還是“長久之策”？公眾關注的許多問題，仍舊是個尚未解開的謎團。這種降薪改革，缺乏透明度
，更缺乏公信力。
　　假如此次降薪僅僅是電力係統為了應付上層的指令、民眾的批評
、暫時的“內虧”，而不是以人工成本的科學核算
、電力企業經營管理的需要等作為依據
，而做出體製性調整
、結構性改革（事實上
，壟斷企業自身的弊端
，也注定了它無法走上這樣的道路），那隻會是一種內憂外患壓力下的“應激性改革”，降薪終將淪為一場“改革秀”。
　　無數經驗證明
，“卡拉OK式”、“揮刀自宮式”的改革，無異於請狐狸給人看雞舍、讓貓給老鼠抬轎子，往往是最滑稽而且是最不可靠的。“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”——讓“氣得罵娘”的人來主導電力係統的降薪改革
，這種“卡拉OK式”的改革

，實在是讓人感到憂心。
　　年薪10萬是真是假:前電力集團員工自曝收入內幕
　　近日，“一個抄表工人年薪超10萬”的新聞引起了爭議；而7月11日的《21世紀經濟報道》則報道：2005年度中央企業財務統計年報顯示，169家中央企業2005年度共獲利6276.5億元，同比增長27.9％。其中來自傳統的煤
、電、油、運行業“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％，“十二豪門”財大氣粗的後麵，是央企員工令人豔羨的收入。
　　被指盤剝社會總體福利 電力係統掀起減薪風暴
　　“電力係統要降工資了，”開完職工大會後，小陳氣得想罵娘，“有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平。”