1月29日
，國務院國資委正式發布消息

，修訂後的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》自2007年1月1日起正式施行。以此為標誌
，中央企業第二任期（2007～2009年）經營業績考核全麵啟動。 
   按照國資委給出的時間表，各央企負責人要力爭在3月底前簽訂2007年度經營業績責任書，5月底前完成第二個任期考核目標的確定工作。 
   修訂後的考核辦法進一步強化了“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下

，並作為職務任免的重要依據”的理念。與修改前相比，《暫行辦法》完善了四個機製。 
   一是完善目標值確定機製。進一步強調考核目標值的確定要與企業發展戰略規劃相結合；增強中央企業合理確定考核目標值的內在動力；在突出縱向比較的同時，引入橫向對標的理念。 
   二是完善分類考核機製。在年度和任期分類指標的選擇上，強調要針對企業管理短板，強化對技術創新能力

、資源節約水平、可持續發展能力等的考核。 
   三(san)是(shi)完(wan)善(shan)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)機(ji)製(zhi)。鼓(gu)勵(li)企(qi)業(ye)使(shi)用(yong)經(jing)濟(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)指(zhi)標(biao)進(jin)行(xing)年(nian)度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)。引(yin)導(dao)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)更(geng)加(jia)關(guan)注(zhu)企(qi)業(ye)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)，切(qie)實(shi)轉(zhuan)變(bian)經(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)方(fang)式(shi)，提(ti)高(gao)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)能(neng)力(li)。 
   四(si)是(shi)完(wan)善(shan)激(ji)勵(li)約(yue)束(shu)機(ji)製(zhi)。對(dui)利(li)潤(run)總(zong)額(e)低(di)於(yu)上(shang)一(yi)年(nian)的(de)企(qi)業(ye)，無(wu)論(lun)其(qi)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)處(chu)於(yu)哪(na)個(ge)級(ji)別(bie)，其(qi)績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)倍(bei)數(shu)應(ying)當(dang)低(di)於(yu)上(shang)一(yi)年(nian)。對(dui)任(ren)期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)為(wei)A、B
、C級的企業負責人，將根據考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。對在自主創新、資源節約、扭虧增效、管理創新等方麵取得突出成績的企業負責人
，國資委給予單項特別獎。 
   此外
，《暫行辦法》還加快了與董事會試點辦法和其他製度的配套銜接。 
   國資委表示
，將結合中央企業完善法人治理結構
、建jian立li現xian代dai企qi業ye製zhi度du的de改gai革ge進jin展zhan情qing況kuang，對dui國guo有you獨du資zi公gong司si董dong事shi會hui試shi點dian企qi業ye的de董dong事shi會hui評ping價jia，以yi及ji國guo資zi委wei指zhi導dao董dong事shi會hui考kao核he經jing營ying層ceng工gong作zuo進jin行xing規gui定ding。同tong時shi，更geng加jia注zhu重zhong業ye績ji考kao核he製zhi度du與yu戰zhan略lve規gui劃hua、年度預算
、薪酬獎懲
、幹部任免、監督監察等製度的銜接。 
   據了解，國資委將於7月份公布中央企業負責人2006年度和2004～2006年度第一任期的業績考核結果。