——專訪中歐國際工商學院管理學教授李秀娟

領導是沒有男女之分的。不同之處在於，在爬到這個位置上的過程裏麵
，女性會比較辛苦。
   企(qi)業(ye)核(he)心(xin)管(guan)理(li)層(ceng)女(nv)性(xing)之(zhi)所(suo)以(yi)少(shao)
，她(ta)們(men)有(you)兩(liang)大(da)欠(qian)缺(que)。一(yi)個(ge)是(shi)社(she)會(hui)文(wen)化(hua)大(da)環(huan)境(jing)的(de)欠(qian)缺(que)，女(nv)性(xing)本(ben)身(shen)對(dui)於(yu)成(cheng)功(gong)有(you)潛(qian)意(yi)識(shi)的(de)抗(kang)拒(ju)
，害(hai)怕(pa)成(cheng)功(gong)。女(nv)性(xing)追(zhui)求(qiu)成(cheng)功(gong)並(bing)不(bu)像(xiang)男(nan)性(xing)追(zhui)求(qiu)成(cheng)功(gong)那(na)樣(yang)被(bei)鼓(gu)勵(li)。女(nv)性(xing)成(cheng)功(gong)以(yi)後(hou)可(ke)能(neng)害(hai)怕(pa)自(zi)己(ji)不(bu)被(bei)接(jie)受(shou)，覺(jiao)得(de)自(zi)己(ji)會(hui)被(bei)排(pai)斥(chi)，覺(jiao)得(de)自(zi)己(ji)會(hui)失(shi)去(qu)女(nv)性(xing)的(de)一(yi)些(xie)特(te)征(zheng)。

   一個是職場文化小環境的欠缺，到目前為止，很多女性的成功是要靠自己，把自己變成女超人，但是一個企業、yigegongsiyinggaiyouzhengceshizhichinvxingde。bijingnvxingyouyigejiatingdefudan，youyixiebutongdeshehuijiaose，gongsiderenliziyuanzhengceyinggaigengyouhaoyixie。biru，linghuodegongzuoshijian——女高管早上要送孩子上學，十點上班七點下班，可不可以？

   其實很多女高管都有危機感，就是說，女性事業的黃金時期不過就是那麼10年
、15年，這個時間以內我如果做不出成績就來不及了。而且，往往這段職場黃金期又跟她的生理黃金期剛好撞在一起——總不能等到40suiyihoushenghaiziba。gongsiweishenmebunengyanchangtadezhiyeshengmingzhouqine？zaizhichangwenhuabijiaofadadeguojia，tamenyunxunibianchengbanzhiye，kenengyigezhiweilianggerenlaizuo，nimenliangrenShare
，你上午她下午。這樣可以保留你的崗位，又不用承受那麼大的時間和工作壓力
，你在這種狀態下可能會持續三四年。

   我覺得
，中國企業界的男女搭配
，這是一個曆史形成的自然趨勢。

   現在的管理真的需要一些柔性，女性的一些特質已經越來越被需要
，比如對於員工的了解、溝通的方式、談tan判pan
，這zhe些xie方fang麵mian女nv性xing有you自zi然ran的de優you勢shi。女nv性xing總zong體ti來lai講jiang
，會hui比bi較jiao善shan於yu表biao達da情qing感gan和he溝gou通tong，而er且qie善shan於yu從cong對dui方fang角jiao度du考kao慮lv問wen題ti。因yin為wei你ni看kan，女nv性xing有you孩hai子zi，家jia庭ting角jiao色se這zhe麼me多duo
，總zong是shi很hen容rong易yi作zuo出chu角jiao色se調tiao整zheng，理li解jie和he聆ling聽ting。男nan性xing可ke能neng在zai大da的de戰zhan略lve性xing的de視shi角jiao上shang比bi女nv性xing更geng高gao一yi些xie。

   男(nan)女(nv)都(dou)有(you)一(yi)些(xie)優(you)點(dian)，領(ling)導(dao)是(shi)沒(mei)有(you)男(nan)女(nv)之(zhi)分(fen)的(de)，你(ni)坐(zuo)上(shang)那(na)個(ge)位(wei)置(zhi)
，你(ni)就(jiu)要(yao)有(you)那(na)些(xie)特(te)質(zhi)去(qu)麵(mian)對(dui)和(he)解(jie)決(jue)那(na)些(xie)問(wen)題(ti)。不(bu)同(tong)之(zhi)處(chu)在(zai)於(yu)，在(zai)爬(pa)到(dao)這(zhe)個(ge)位(wei)置(zhi)上(shang)的(de)過(guo)程(cheng)裏(li)麵(mian)，女(nv)性(xing)會(hui)比(bi)較(jiao)辛(xin)苦(ku)，而(er)且(qie)

，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)二(er)把(ba)手(shou)是(shi)個(ge)男(nan)的(de)，大(da)家(jia)會(hui)覺(jiao)得(de)你(ni)們(men)是(shi)兄(xiong)弟(di)
，哥(ge)們(men)情(qing)義(yi)；如果是女的
，人家就會想，你們兩個什麼關係
？還是會有猜疑和揣測。

   deque，henduonvxingnenggouzaishiyeshangfazhan


，henduoshihoutadeguirendoushinande。zheshinvxingdeyigecongxiaoyangchengdeyilaixinli。zaiwomendechengchanghuanjingli，congchushiqi，genwomendefuqinjianlideguanxi，genjialidexiongdijianlideguanxi，womendoubeidingweiweishiyaobeihehude，suoyiwomenxingchengleyilaidexinli，erqiejiaodeyilaishiyijianhaoshi，shiduide。zhegeyilaiyizhidaoshijisui

，daleyihoujibenshangyilainanpengyouyilailaogong，erqiezhegeDNA也會被複製到職場上。

   這zhe種zhong依yi賴lai心xin理li在zai理li性xing上shang容rong易yi意yi識shi到dao，但dan是shi感gan性xing上shang又you很hen難nan克ke製zhi。很hen多duo男nan性xing會hui覺jiao得de，你ni根gen本ben不bu需xu要yao我wo的de建jian議yi，你ni還hai是shi能neng夠gou做zuo得de很hen好hao
，但dan是shi女nv性xing往wang往wang還hai是shi谘zi詢xun他ta們men的de意yi見jian，需xu要yao得de到dao一yi種zhong肯ken定ding。這zhe不bu是shi不bu自zi信xin的de問wen題ti——當dang你ni谘zi詢xun男nan性xing的de時shi候hou可ke能neng你ni心xin裏li已yi經jing有you決jue定ding了le
，隻zhi是shi心xin理li上shang需xu要yao一yi個ge支zhi持chi。這zhe是shi行xing為wei習xi慣guan和he心xin理li習xi慣guan形xing成cheng的de一yi種zhong潛qian意yi識shi的de慣guan性xing，是shi一yi件jian很hen微wei妙miao的de事shi情qing。

   還有一個奇怪的現象——女性往往要得到男性的認可，而不是女性的認可。女性做的一切要得到男性上司、男性同事、男性客戶的認可。如果她的上司是女性，她可能會較勁兒。這個我不知道怎麼解釋，但是意識到的話要去克服。

《中國企業家》
，2008年第5期，作者：雷曉宇