“目前
，全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業需求是14%，相差10個百分點

；另外
，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比
，明顯偏低。”

　　據安徽省勞動部門透露
，目前該省高級“藍領”技工緊缺
，缺口量以萬計算
，僅以數控人才為例，供需量比例約1∶10，有的企業甚至出現年薪10萬元招不到一個數控車工的情況。據業內人士介紹
，數控高級工短缺在國內已是普遍現象，估計全國缺口在650萬人左右。這種狀況致使我國高檔數控設備的利用率不到30%，有的甚至不到20%

，高檔數控設備的許多功能發揮不出來。 
　　 
　　qishi，woguomuqianduanquedebujinjinshishukonggaojijishi

，zhenggejishiyijigaojinengrencaibulunshishulianghaishizhiliang
，dounanyishiyingjingjishehuifazhandexuyao。muqian
，quanguojishi


、高級技師僅占技能勞動者的4%
，而企業需求是14%，相差10個百分點；另外
，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比
，明顯偏低。高級技工的短缺
，已成為製約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的瓶頸。 
　　 
　　當今，人才資源已經成為最重要的戰略資源之一
，被稱為“藍領”的高級技工是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，他們在加快產業優化升級、提高企業競爭力
、推動技術創新和科技成果轉化等方麵具有不可替代的重要作用。 
　　 
　　gaojinengrencaizhisuoyiduanque，yuanyinguranshiduofangmiande，danyuqiyeduigaojinengrencaipeiyangdejijixingbugaoyouhendaguanxi。youyurencailiudongbuguifan，qiyedanxinfuchudaijiapeiyanglegaojinengrencaihoushaobuliuxinjiuhui“跳槽”，所suo以yi缺que少shao對dui培pei養yang高gao技ji能neng人ren才cai的de內nei在zai驅qu動dong力li

，隻zhi是shi在zai需xu要yao高gao技ji能neng人ren才cai時shi，才cai到dao市shi場chang上shang去qu招zhao人ren。你ni不bu培pei養yang
，天tian上shang掉diao不bu下xia來lai高gao技ji能neng人ren才cai，自zi然ran就jiu發fa生sheng短duan缺que的de現xian象xiang。企qi業ye是shi培pei養yang和he使shi用yong技ji能neng勞lao動dong者zhe的de主zhu體ti，是shi聚ju集ji高gao技ji能neng人ren才cai的de載zai體ti
，高gao技ji能neng人ren才cai的de成cheng長chang和he發fa揮hui作zuo用yong離li不bu開kai企qi業ye。事shi實shi表biao明ming，企qi業ye隻zhi有you充chong分fen發fa揮hui高gao技ji能neng人ren才cai的de作zuo用yong，使shi英ying雄xiong有you用yong武wu之zhi地di
，並bing完wan善shan能neng力li業ye績ji與yu工gong資zi待dai遇yu相xiang掛gua鉤gou的de收shou入ru分fen配pei辦ban法fa

，才cai能neng最zui大da限xian度du地di激ji發fa他ta們men的de活huo力li和he創chuang造zao力li，進jin而er留liu住zhu人ren才cai。 
　　 
　　高gao技ji能neng人ren才cai短duan缺que，還hai有you一yi個ge不bu可ke忽hu視shi的de重zhong要yao原yuan因yin

，就jiu是shi職zhi業ye院yuan校xiao的de教jiao育yu和he培pei養yang作zuo用yong沒mei有you得de到dao充chong分fen發fa揮hui。職zhi業ye院yuan校xiao是shi高gao技ji能neng人ren才cai先xian期qi培pei養yang和he持chi續xu提ti高gao的de基ji礎chu，但dan目mu前qian一yi些xie職zhi業ye學xue校xiao要yao麼me是shi辦ban學xue經jing費fei緊jin張zhang
、基礎設施薄弱，難以為繼；要(yao)麼(me)是(shi)管(guan)理(li)不(bu)善(shan)，學(xue)用(yong)脫(tuo)節(jie)，培(pei)養(yang)的(de)人(ren)才(cai)與(yu)市(shi)場(chang)需(xu)要(yao)不(bu)對(dui)路(lu)
，難(nan)以(yi)發(fa)揮(hui)在(zai)培(pei)養(yang)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)方(fang)麵(mian)的(de)應(ying)有(you)作(zuo)用(yong)。對(dui)此(ci)，既(ji)需(xu)要(yao)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)支(zhi)持(chi)
，也(ye)需(xu)要(yao)職(zhi)業(ye)院(yuan)校(xiao)自(zi)身(shen)的(de)努(nu)力(li)
，堅(jian)持(chi)以(yi)就(jiu)業(ye)為(wei)導(dao)向(xiang)，緊(jin)密(mi)結(jie)合(he)企(qi)業(ye)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)

，對(dui)照(zhao)國(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)標(biao)準(zhun)

，確(que)定(ding)和(he)調(tiao)整(zheng)培(pei)養(yang)目(mu)標(biao)及(ji)課(ke)程(cheng)設(she)置(zhi)
，積(ji)極(ji)開(kai)展(zhan)校(xiao)企(qi)合(he)作(zuo)，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)培(pei)養(yang)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)基(ji)礎(chu)作(zuo)用(yong)。 
　　 
　　在(zai)全(quan)社(she)會(hui)營(ying)造(zao)人(ren)人(ren)都(dou)可(ke)以(yi)成(cheng)才(cai)，在(zai)任(ren)何(he)崗(gang)位(wei)上(shang)都(dou)能(neng)成(cheng)才(cai)的(de)輿(yu)論(lun)環(huan)境(jing)，是(shi)防(fang)止(zhi)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)又(you)一(yi)個(ge)不(bu)可(ke)忽(hu)視(shi)的(de)因(yin)素(su)。政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)要(yao)像(xiang)尊(zun)重(zhong)高(gao)級(ji)專(zhuan)家(jia)那(na)樣(yang)尊(zun)重(zhong)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)，像(xiang)重(zhong)視(shi)高(gao)級(ji)專(zhuan)家(jia)的(de)培(pei)養(yang)那(na)樣(yang)重(zhong)視(shi)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)，像(xiang)關(guan)心(xin)高(gao)級(ji)專(zhuan)家(jia)的(de)成(cheng)長(chang)那(na)樣(yang)關(guan)心(xin)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)成(cheng)長(chang)。隻(zhi)有(you)在(zai)全(quan)社(she)會(hui)樹(shu)立(li)不(bu)唯(wei)學(xue)曆(li)、不唯職稱、不唯資曆
、不唯身份的科學人才觀，使“藍領”階層在社會上得到應有尊重
，才能激勵廣大職工立足本職
、愛崗敬業、掌握本領、苦練技能

，努力成為企業發展和現代化建設的有用之才。