每年節前，在我國的製造業基地長三角和珠三角
，由於工人提前回家過年、選擇返鄉就業或跳槽等原因，企業都會經曆一波季節性的用工緊張。

與往年相比

，今年節前的用工緊張情況出現了哪些新變化？記者進行了走訪調查。

1 浙江：招工難 ，機器“睡大覺” 車間變倉庫

在(zai)浙(zhe)江(jiang)紹(shao)興(xing)一(yi)家(jia)服(fu)裝(zhuang)加(jia)工(gong)廠(chang)，負(fu)責(ze)人(ren)告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)
，訂(ding)單(dan)已(yi)經(jing)排(pai)到(dao)了(le)五(wu)月(yue)份(fen)，馬(ma)上(shang)就(jiu)要(yao)到(dao)春(chun)節(jie)了(le)，為(wei)了(le)不(bu)耽(dan)誤(wu)交(jiao)貨(huo)，近(jin)期(qi)一(yi)直(zhi)在(zai)組(zu)織(zhi)工(gong)人(ren)趕(gan)工(gong)。但(dan)是(shi)就(jiu)在(zai)隔(ge)壁(bi)車(che)間(jian)，記(ji)者(zhe)卻(que)發(fa)現(xian)隻(zhi)有(you)機(ji)器(qi)沒(mei)有(you)工(gong)人(ren)。

近期員工招不到，現在就把500台機器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。

因為招不到工，機器隻能“睡大覺”。原本應該是繁忙趕工的車間，隻能變成了落滿灰塵的倉庫。

浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗：

有點著急，有點可惜
，都變倉庫了，設備也閑著沒用。工人難招，特別是年紀輕一點的
，很難招。

在珠三角，一些製造企業的員工更是隻能拖到年後才能休假。

深圳長城開發科技股份有限公司培訓員 張克鬆：

有兩個培訓員，一個年後休假，一個年前休假。

缺人，還可以通過輪休來保證生產。最讓企業頭痛的是
，春節返鄉後很多工人就不再回來了。

回去過年了，再能回來的工人大概80%左右。

為了留住工人，不少企業隻能靠提高工人待遇。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

每一年春節前，都給員工找好大巴送他們回去，過完年又到員工家鄉去接他們，他們每月的工資有6000元-7000元。

範博源告訴記者

，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右
，但是人工成本的漲幅則達到了35%。範博源開始擴大智能製造規模，希望通過產業升級，來解決工人短缺的問題，提升企業利潤。

2 升級產線容易 技術工人難尋

近jin年nian來lai，不bu少shao像xiang範fan博bo源yuan這zhe樣yang年nian輕qing的de企qi業ye管guan理li者zhe，希xi望wang通tong過guo機ji器qi代dai替ti人ren
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一年前，範博源投建了智能車間，專門用來生產廚房灶具。原來灶具衝壓模板等生產環節很容易割傷操作員的手


，一直很難招到工人。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

以前一條流水線必須要20-30個人工，現在隻需要一個人就可以了。提高產能

，這個機器能二十四小時不間斷工作。

普(pu)通(tong)工(gong)人(ren)招(zhao)聘(pin)難(nan)的(de)問(wen)題(ti)解(jie)決(jue)了(le)，但(dan)新(xin)的(de)問(wen)題(ti)又(you)出(chu)現(xian)了(le)。那(na)就(jiu)是(shi)，懂(dong)這(zhe)套(tao)智(zhi)能(neng)化(hua)設(she)備(bei)的(de)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)嚴(yan)重(zhong)短(duan)缺(que)。現(xian)在(zai)企(qi)業(ye)不(bu)僅(jin)要(yao)花(hua)錢(qian)買(mai)設(she)備(bei)，還(hai)要(yao)花(hua)錢(qian)培(pei)訓(xun)工(gong)人(ren)。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

懂智能設備的工人還是不多，非常緊缺
，有些高科技人才也不願意進工廠車間，目前唯一的解決辦法還是自行培訓。

在廚房灶具行業幹了17年的金鬆，剛剛完成了三個多月的培訓。目前，廠裏已經有五個人初步通過培訓考核，但想要滿足生產需要
，還得繼續培養。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上這樣子的人員就是很難招到
，公司出大批資金各方麵培養人員。

在深圳一家電子產品製造企業
，記者看到，智能化生產線讓原本需要8位工人的崗位減少到3位。但是負責人說
，普通工人不愁了，但技術工人存在大量缺口。

長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

有兩種人才需求，是智能製造的設計人才和應用端的人才。需要現有的這些人才快速學習
，來適應新的智能製造。

3 從“會操作”到“能學習” 技工短缺急需補足教育短板

隨著智能製造的發展
，目前
，我國製造業的用工缺口出現了結構性的矛盾。有數據顯示
，預計到2020年，高端技術人才的缺口將達到2200萬。但是，記者在采訪中卻發現，一邊是市場上需求強勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現實。

在這個智能化車間，一人操作，多人“學習”的場景
，每天都在上演。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上懂智能設備的人很少

，也有人要挖我。

生產線變了，對工人的要求也變了。像金鬆這樣既了解行業特性，又懂智能製造的工人
，成了企業爭搶的“香餑餑”。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

老工人也很有危機感的
，怕沒有好的技術會被淘汰。

深圳長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

工(gong)人(ren)可(ke)能(neng)會(hui)從(cong)單(dan)一(yi)的(de)操(cao)作(zuo)變(bian)為(wei)多(duo)樣(yang)性(xing)的(de)操(cao)作(zuo)
，可(ke)能(neng)從(cong)固(gu)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)操(cao)作(zuo)變(bian)成(cheng)為(wei)流(liu)動(dong)性(xing)的(de)崗(gang)位(wei)操(cao)作(zuo)。這(zhe)種(zhong)對(dui)於(yu)工(gong)人(ren)來(lai)說(shuo)，就(jiu)需(xu)要(yao)有(you)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)。

就業市場對技工人才的急迫需求
，也讓近年來職業院校的就業紅火了起來。有數據顯示
，2017屆高職高專畢業生的就業率，首次超過了本科。但與此對應的
，卻是高職院校招生不易的尷尬現實。從2009年開始
，全國高職院校生源持續6年下降。

中國人的觀念都要上大學，不願意去做藍領。雖然現在有了技師
、高級技師、高級工這樣的激勵體係，但這些在很多行業中間並沒有完全把標準做好，所以激勵機製也存在不少問題。

專zhuan家jia表biao示shi，要yao想xiang彌mi補bu目mu前qian的de用yong工gong短duan板ban，除chu了le企qi業ye完wan善shan激ji勵li機ji製zhi，最zui重zhong要yao的de是shi要yao從cong供gong給gei端duan下xia功gong夫fu，擴kuo展zhan技ji術shu工gong人ren的de培pei訓xun渠qu道dao

，加jia快kuai職zhi業ye教jiao育yu的de發fa展zhan步bu伐fa。

教育部高等職業教育研究中心主任 薑大源：

我們更需要職業教育
，培養一線的人才
，把這些研究成果變成實際生產力。