新華社大連９月８日電(記者趙曉輝、劉錚、傅興宇)“達沃斯”，一(yi)個(ge)幾(ji)天(tian)前(qian)離(li)我(wo)們(men)還(hai)很(hen)遙(yao)遠(yuan)的(de)名(ming)詞(ci)，這(zhe)兩(liang)天(tian)高(gao)頻(pin)率(lv)地(di)進(jin)入(ru)人(ren)們(men)的(de)視(shi)野(ye)，並(bing)成(cheng)為(wei)輿(yu)論(lun)關(guan)注(zhu)的(de)熱(re)點(dian)。隨(sui)著(zhe)夏(xia)季(ji)達(da)沃(wo)斯(si)年(nian)會(hui)在(zai)大(da)連(lian)舉(ju)行(xing)，平(ping)等(deng)開(kai)放(fang)的(de)新(xin)穎(ying)論(lun)壇(tan)
，新(xin)領(ling)軍(jun)者(zhe)的(de)思(si)想(xiang)風(feng)暴(bao)，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)的(de)價(jia)值(zhi)共(gong)識(shi)，在(zai)讓(rang)人(ren)們(men)耳(er)目(mu)一(yi)新(xin)的(de)同(tong)時(shi)
，也(ye)帶(dai)給(gei)我(wo)們(men)諸(zhu)多(duo)啟(qi)示(shi)……
   啟示一：沒有刻板的程序，沒有觀點的限製，達沃斯營造的氛圍就是讓每一個參與者在開放、平等、互動的環境中交流。達沃斯的魅力和成就證明：會議的方式無需千篇一律，真知灼見往往產生於不拘一格的碰撞之中
   “竹林”掩映下，一座座棕紅色的院落別具一格。沿著彎彎曲曲的廊道走去，不時經過綻放著香水百合的咖啡吧或茶吧。
   給人以輕鬆愉悅感的這個“村落”是夏季達沃斯年會精心設計的“新領軍者村”，參會的新領軍企業無論名氣大小，一概按名字的第一個英文字母排序。
   “寬鬆、平等的氛圍
，坦率、透明的交流，這裏沒有過於濃重的商業味
，每個企業、每個參會者都是這個大家庭的一員。”中國東軟集團副總裁方發和說。
   第一次參加達沃斯論壇有關活動
，方發和已經感受到了達沃斯的魅力。“形式很好很新穎
，論壇的演講沒有幻燈片，每個發言人對自己企業的介紹都很簡單
，重在交流、對話。”
   一位多次參加過達沃斯論壇的中國企業家這樣描述自己的感受：“dawosidazaolezheyangyizhongqifen，meigerendouzaizoudong，meigerendouzaijiaoliu
，meigerendouxiangjiangengduoderenhuozheshibeigengduoderenjian。nizainalihuibeizhezhongqifenshenshenganran，erzhezhongqifenbiedehuishanghenshaoyou。”
   meiyigehuichangshang，renmendouzaiqiangzhefayan，zhenglunyoushihuifeichangjilie，danyefeichangpingdeng
，meigerendouyoufayanjihui。erqiemeigerendefayandoubeijidaozhishang，zuihouzaibeizongjiechengyiduanwenzi，zheweiqiyejiashuo。
   參加這次年會的５００多位企業首席執行官有２５％來自中國，他們與國外同行一起領略著這一論壇的新穎之處。
   伸手不見五指的黑暗中，２０duoweishangjielingxiushouzhangtanlu，xiaoxinqianxing。mosuozhezuoxia，buzhishenzaihechu，buzhishenbianshiheren。dajiayiqiyiyouxidefangshiduguoyiduanshiguang。zhelishidalianxiajidawosinianhuihuichangzemateting——達沃斯精心布置的“黑暗中的對話”會場。
   “讓人們體驗健康
、光明是甜美和值得珍惜的；而走出黑暗和戰勝困難，需要自強不息和相互攙扶的精神。”一名中國企業家如是說。
   這些“新招”使與會的中國企業家感慨良多。記者采訪的幾位中國企業家都覺得，過去開會習慣了刻板的程序
、冗長的報告
，達沃斯倡導的直接溝通、坦率交流的形式，不僅讓人產生交流的欲望
，更會給人留下回味和深思。
   啟示二：世界５００強中的中國企業名單雖然逐漸拉長
，但是更多的企業還缺乏國際競爭力。達沃斯帶來的不僅僅是一場“思想風暴”，也給中國企業搭建了一個走向世界的廣闊平台，在新的機遇和挑戰麵前，中國企業應該目光遠大、勇於領軍 [page_break] 

   首屆夏季達沃斯年會以“新領軍者”這一全新的主題來到中國
，一方麵論壇借助快速發展的中國擴展其世界影響力。另一方麵

，論壇帶來的“思想風暴”也把新挑戰、新機遇擺在了中國的新領軍者麵前。
   人均ＧＤＰ剛剛達到２０００美元的中國，正高速推進工業化、城市化。連續多年１０％以上的經濟增長、全球經濟總量第四固然令人自豪，但企業的自主創新能力較弱、核心競爭力不強、“走出去”遇到一些誤解、貿易環境嚴峻
、節能減排壓力巨大等問題，對中國企業形成了嚴峻的挑戰。
   勇於迎接挑戰，借鑒國際先進經驗和做法極為重要，達沃斯給我們提供了非常難得的機遇。１７００多名來自世界各國的ＣＥＯ
、政要和專家學者，彙集了對世界未來走向的思考，各種新的觀點和理念不斷碰撞。
   “開了三天會，如同經曆了一場從未有過的‘思想風暴’，過去沒有深思的問題有了新的看法，感覺對未來的走勢能把握得更準了。”大連億達集團董事長孫蔭環說。
   環保、科技、貿易環境、全球合作，這些都是達沃斯“思想風暴”的核心議題，也是發展中的中國亟需解決的問題。很多與會者都就此對中國的發展提出了建議：zhongguopoqiexuyaogaibianfazhanmoshi，gengjiazhongshiqiyedejishuchuangxin
，gengjiazhongshihuanjingbaohuhejieyueziyuan

，gengjiazhongshijingjizengchangfangshidezhuanbian
，gengjiazhongshiyushijiegeguogoutongyujiaoliu。
   從他們的思考和做法中汲取營養
，結合中國實際加以借鑒
，大有益處。
   在企業家們收獲新理念的同時，這場“思想風暴”帶來更多的是深思。雖然中國締造了經濟奇跡，世界５００強中的中國企業名單逐漸拉長，但是更多的企業仍然處於成長期

，更多的企業還缺乏國際競爭力。達沃斯上湧現的新思想、新概念很少來自中國企業本身。人們不禁思考：中國的新領軍者何時才能真正引領世界潮流？
   東軟集團副總裁方發和認為，中國企業向全球發展
，要引領世界，就必須走向世界。企業家的素質和戰略眼光至關重要。
   目光遠大
、善於捕捉機遇、有改革精神
、敢於負責，我們需要更多這樣的新領軍者
，隻有這樣才能實現中國由經濟大國向經濟強國的轉變。
   啟示三：企業的目標是贏利，但更要承擔社會責任。達沃斯論壇上的新領軍者和老領軍們形成共識：要真正成為領軍者，責任感和使命感是企業必不可少的
   達沃斯年會創辦３６年來，全球頂級企業領袖趨之若鶩，不僅在這裏探討行業發展和尋找未來商機
，更是成為表達他們承擔社會責任、努力回饋社會的廣闊舞台。
   更多地探討重大和前瞻性問題，更多地關注成長型企業和新興經濟體，更多地關注不發達地區和貧困人口，更多地關注發展的平衡、協調和可持續性
，為世界的發展、進步與和諧發揮積極作用——這種強烈的責任感和使命感對與會的中國企業家來說

，是震撼更是啟示。
   本次年會的執行主席之一、zhongguoyidongtongxinjituangongsizongcaiwangjianzhouzengduocicanjiadawosinianhui，tazhuanwenzhichu，dangzhongduoshijiejideqiyejiajijudeshihou，suokandaohetingdaodebushidanchundeshangyeguandian，ershishehuideguandian。zaizhegejiangtanshang，qiyezhishenyuqiyegongmindejiaodu，qiangtiaodeshiduizhenggeshehuidezeren。
   “國(guo)際(ji)社(she)會(hui)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)要(yao)求(qiu)是(shi)很(hen)嚴(yan)格(ge)的(de)。如(ru)果(guo)一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)願(yuan)意(yi)擔(dan)負(fu)起(qi)責(ze)任(ren)的(de)企(qi)業(ye)，那(na)麼(me)它(ta)很(hen)難(nan)得(de)到(dao)合(he)作(zuo)者(zhe)認(ren)可(ke)
，也(ye)就(jiu)沒(mei)有(you)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)能(neng)力(li)。”大連億達集團董事長孫蔭環通過這三天的交流深有感觸：“每個企業都應該懷著強烈的責任感和使命感，就像達沃斯論壇本身一樣。”
   東(dong)軟(ruan)集(ji)團(tuan)副(fu)總(zong)裁(cai)方(fang)發(fa)和(he)這(zhe)幾(ji)天(tian)討(tao)論(lun)了(le)很(hen)多(duo)在(zai)國(guo)內(nei)平(ping)時(shi)極(ji)少(shao)由(you)企(qi)業(ye)討(tao)論(lun)的(de)環(huan)境(jing)問(wen)題(ti)，還(hai)有(you)些(xie)人(ren)文(wen)話(hua)題(ti)，比(bi)如(ru)減(jian)少(shao)貧(pin)困(kun)。他(ta)說(shuo)自(zi)己(ji)切(qie)身(shen)感(gan)到(dao)了(le)作(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)“成長型公司”身上肩負的重擔。企業是以贏利為目的，但也要有遠大的理想和誌向。
   新(xin)一(yi)代(dai)快(kuai)速(su)成(cheng)長(chang)的(de)跨(kua)國(guo)公(gong)司(si)作(zuo)為(wei)新(xin)領(ling)軍(jun)者(zhe)的(de)作(zuo)用(yong)是(shi)這(zhe)次(ci)年(nian)會(hui)重(zhong)點(dian)探(tan)討(tao)的(de)話(hua)題(ti)。美(mei)國(guo)安(an)可(ke)顧(gu)問(wen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)全(quan)球(qiu)總(zong)裁(cai)兼(jian)首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)郭(guo)蘭(lan)詩(shi)說(shuo)，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)日(ri)益(yi)成(cheng)為(wei)跨(kua)國(guo)公(gong)司(si)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)的(de)重(zhong)要(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分(fen)，下(xia)一(yi)代(dai)全(quan)球(qiu)５００強企業的核心價值離不開社會責任。
   “快速發展帶來的繁榮，以及對更加快速發展的急切渴望，使得很多企業家容易忽略社會責任。”東軟集團副總裁方發和說，既要考慮未來５到１０年企業的發展前途，也要肩負起社會責任

，樹立企業的形象，提升企業的層次。
   大da浪lang淘tao沙sha，勇yong立li潮chao頭tou
，時shi不bu我wo待dai

，中zhong國guo的de新xin領ling軍jun者zhe在zai自zi身shen發fa展zhan壯zhuang大da的de同tong時shi
，理li應ying承cheng擔dan更geng多duo的de社she會hui責ze任ren和he義yi務wu，為wei促cu進jin世shi界jie經jing濟ji的de可ke持chi續xu發fa展zhan作zuo出chu新xin的de貢gong獻xian。