在北美的工程師擁有非常不錯的薪水，這些薪水是多少並不重要，重要的是他們對現狀很滿意，至少根據他們對EE Times年度薪酬和觀點調查(EE Times Annual Salary & Opinion Survey)所做的回答可見。 
   今年

，通過對接近1600個回答問卷的工程師的調查發現
，美國工程師的中間層收入(包括津貼)為10.88萬美元，稍微高於去年的10.43萬美元。相比之下，歐洲回答問卷的工程師的中間層收入剛好超過6.1萬美元


；日本工程師的中間層收入為6.54萬美元。 
   美國工程師的生活並不是無所憂慮。對於工作的安全性以及把工作外包給較低成本的市場—主要是歐洲和南亞，人們有著深深的擔憂。然而，美國工程師的年度補償幾乎比他們最近的競爭者高40%，他們有理由為現狀感到滿意。實際上，稍微超過2/3(67%)的回答問卷者表示，他們對事業和雇主兩方麵都滿意。隻有14%的人表達了對立的情感。 
   回答問卷的Cirque公司的Paul Vincent以雄辯的口才總結了這種主流情感：“我是一名工程師
，一名最普通的工程師
，”他寫道，“我wo總zong是shi喜xi歡huan在zai創chuang造zao性xing解jie決jue問wen題ti之zhi中zhong的de冒mao險xian和he挑tiao戰zhan，喜xi歡huan探tan索suo一yi種zhong讓rang設she計ji行xing得de通tong的de方fang法fa
，並bing勸quan告gao其qi他ta人ren讓rang我wo來lai完wan成cheng任ren務wu。其qi它ta的de大da多duo數shu事shi業ye僅jin僅jin提ti供gong我wo所suo喜xi愛ai的de工gong程cheng設she計ji當dang中zhong的de一yi部bu分fen樂le趣qu。” 
   在歐洲的工程師當中，56.8%回答問卷的人表示，他們對工作滿意，但是，不滿意度也高達27%。在日本，84.6%的工程師回答說他們“滿意”(26%)或“有點滿意”(58.6%)。調查樣本今年在北美剛好不到1600人；在日本為1900多人；而在歐洲為164人。 
薪酬增長，但不多 
   正如在總補償中的變化所顯示

，在北美樣本中整板的薪酬增長被集中在4%的範圍內，這大約與生活成本的增長相匹配。多數回答問卷的人(48.7%)表示，薪酬增長在2%到4%之間。整體而言
，在北美和歐洲每5個工程師當中
，有4個獲得了6%或不到6%的薪酬增長。在歐洲
，超過65%的工程師的薪酬增長未能達到最高的4%。在日本的回答問卷的工程師當中
，隻有37.8%的人表示獲得了加薪；而20.2%的人表示實際上為減薪。 
   對(dui)在(zai)北(bei)美(mei)的(de)主(zhu)要(yao)美(mei)國(guo)公(gong)司(si)采(cai)樣(yang)得(de)出(chu)的(de)薪(xin)酬(chou)相(xiang)對(dui)停(ting)滯(zhi)增(zeng)長(chang)的(de)事(shi)實(shi)，反(fan)應(ying)了(le)對(dui)經(jing)濟(ji)的(de)普(pu)遍(bian)憂(you)慮(lv)，並(bing)且(qie)對(dui)可(ke)能(neng)存(cun)在(zai)的(de)問(wen)題(ti)發(fa)出(chu)了(le)信(xin)號(hao)。幾(ji)年(nian)來(lai)
，參(can)與(yu)調(tiao)查(zha)的(de)許(xu)多(duo)工(gong)程(cheng)師(shi)都(dou)表(biao)示(shi)了(le)跟(gen)海(hai)外(wai)較(jiao)低(di)薪(xin)酬(chou)的(de)工(gong)程(cheng)師(shi)競(jing)爭(zheng)上(shang)的(de)擔(dan)心(xin)
，並(bing)且(qie)害(hai)怕(pa)在(zai)美(mei)國(guo)和(he)其(qi)它(ta)地(di)方(fang)的(de)工(gong)程(cheng)師(shi)威(wei)脅(xie)他(ta)們(men)的(de)生(sheng)活(huo)標(biao)準(zhun)—甚至它們的生計。  
   美國工程師最關心的兩個問題集中在外國的競爭上。離岸外包被引證為35.4%的人所擔心的主要影響。此外
，16.3%的人承認
，他們對H-1B簽證雇用的水平表示不安(為外國工程師在美國臨時工作而辦理的特別簽證)

，並且51.7%以上回答問卷的人表示對外國競爭的擔憂。 
   今年61歲的DRS Technologies公司的工程師Roger Landon總結他的挫折時說，“我們被告知，我們需要更多的H1-B簽證，因為公司找不到工程師。可是
，工程師是現成的

，首席執行官不想付錢罷了。” 
   在政府服務部門工作的34歲的IC設計工程師Joe Lauinger更坦率地說，“我wo認ren為wei外wai國guo工gong程cheng師shi將jiang充chong滿man美mei國guo的de依yi賴lai於yu工gong程cheng師shi的de公gong司si
，創chuang造zao他ta們men自zi己ji的de分fen拆chai公gong司si和he關guan係xi
，占zhan領ling各ge個ge管guan理li職zhi位wei，並bing最zui終zhong控kong製zhi該gai行xing業ye。富fu有you工gong程cheng師shi的de國guo家jia將jiang操cao縱zong我wo們men的de工gong業ye。” 
性別、假期和壓力 
   調查還發現，在全球範圍看，電子工程師仍然是由大多數男性主宰的專業。今年北美回答問卷的人當中，隻有90名女性工程師
，占5.7%。在歐洲，占有率甚至更低
，為3.1%；而在日本

，問題是甚至無人被問及。在所有的工程職位中
，目前婦女占總數的14%，其中，大多數從事化學工程專業。比較而言
，在法律公司中，17%以上的合夥人是女性，而據The Boston Globe的報道，醫學係學生的半數以上
、醫院實習醫生的42%是女性。在一大把表現不佳的工程職位中，卡車駕駛從業者當中的女性占5%。 
   至於假期時間
，調查發現
，美國和歐洲的工程師存在長期的不一致。在回答問卷的美國工程師當中，78.3%的工程師表示掙了3個多星期的假期，但是，隻有53.9%的人表示他們用完了假期。在歐洲，95.1%的工程師至少獲得了三周的假期，而78.4%的人表示，他們用完了假期時間。 
   對於許多回答問卷的工程師來說
，壓力就是工程師容許的時間有限的潛台詞。回答問卷Shaun McMaster認為
，精疲力盡是職業病，“我很少看見50、60歲的工程師，我看到的那些都是在找出路的老工程師。我仍然喜愛工程師這個行業，但是，我40歲了，並且已經希望盡早退出工程師這個行業
，轉到壓力小一些的行業。” 
婚姻
、孩子 
   一(yi)則(ze)好(hao)消(xiao)息(xi)就(jiu)是(shi)
，與(yu)公(gong)眾(zhong)相(xiang)比(bi)
，工(gong)程(cheng)師(shi)似(si)乎(hu)過(guo)著(zhe)非(fei)常(chang)穩(wen)定(ding)的(de)生(sheng)活(huo)。他(ta)們(men)有(you)比(bi)普(pu)通(tong)人(ren)更(geng)好(hao)的(de)教(jiao)育(yu)。他(ta)們(men)趨(qu)向(xiang)於(yu)呆(dai)在(zai)同(tong)一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)，服(fu)務(wu)於(yu)同(tong)一(yi)家(jia)公(gong)司(si)(我們的調查發現，平均在一家公司工作的時間為7年)。大多數工程師為已婚(81.2%)，並且他們的離婚率低(4.1%)。 
   “成為工程師並維持你的技術領先水平需要大量的工作
、奉獻和時間，” Avnet 公司的一個現場應用工程師Matthew Burns說，“經(jing)過(guo)多(duo)年(nian)獲(huo)得(de)工(gong)程(cheng)教(jiao)育(yu)及(ji)建(jian)立(li)事(shi)業(ye)之(zhi)後(hou)，它(ta)需(xu)要(yao)勤(qin)奮(fen)和(he)穩(wen)定(ding)來(lai)維(wei)持(chi)。我(wo)認(ren)識(shi)的(de)大(da)多(duo)數(shu)工(gong)程(cheng)師(shi)為(wei)了(le)維(wei)持(chi)他(ta)們(men)日(ri)常(chang)生(sheng)活(huo)的(de)穩(wen)定(ding)，都(dou)傾(qing)注(zhu)了(le)同(tong)樣(yang)的(de)奉(feng)獻(xian)

、勤奮和時間。” 
   答問卷的Kenneth Rousseau表達了同樣的心情，“工gong程cheng師shi在zai他ta們men的de個ge人ren生sheng活huo中zhong似si乎hu像xiang天tian生sheng保bao守shou的de人ren，特te別bie不bu歡huan迎ying變bian化hua。在zai職zhi業ye上shang我wo們men已yi經jing造zao成cheng了le如ru此ci多duo的de變bian化hua，因yin此ci
，憎zeng惡e在zai我wo們men個ge人ren生sheng活huo中zhong的de變bian遷qian或huo許xu與yu此ci有you關guan。” 
預測新技術 
   展望未來
，28.3%的北美回答問卷的工程師預測，下一個對工程師最好的機會將是“綠色”或環保科學。在歐洲
，35.1%回答問卷的工程師一致同意，可見他們的觀點更為鮮明。 
一位美國的工程師Michael Bandel充滿熱情地說
，工程師在他們的工作中不僅僅要具備綠色環保意識
，而且要對整個社會具有更廣闊的視野
，他認為，社會一直是“愚昧無知”且早已受到迷信的影響。“工程師有責任掌握並應用他們的科學專門知識。然而


，我們都有義務掌握基本的公民、經濟、曆史、藝術和生物科學等等學科，” Bandel說，“這種畢生知識應該在倫理觀點和對我們環境的處理的應用中達到頂點
，包括在那裏所包含的所有生命。” 
   對於北美來說，今年在“最有趣的技術”比賽中的優勝者是嵌入式處理器，占52.2%。係統級芯片緊隨其後，占46.9%。排名靠前的20%分別是Linux
、係統級封裝、納米科技和WiMax。在歐洲
，最大的三個優勝者分別是嵌入式處理器
，占57.5%
；係統級芯片，占47.9%；以及係統級封裝(SiP)，占30.8%。RFID、3G無線電和納米科技總計排名第四
，占28.1%。 
在比較新的技術範圍上，回答問卷的工程師也傳遞了不太熱心的判斷，北美和歐洲的工程師都表示，流媒體(12.6%)、XML及其它腳本語言(11.4%)
、及3D封裝(9.8%)最提不起工程師的興趣。
   回答問卷的工程師高度一致地認為，他們的公司是市場驅動型公司
；82.8%的人強烈或有點讚成這種觀點。有83.4%回答問卷的人表示，他們能夠感覺自由地與老板對話。幾乎85%的回答問卷的人表示

，他們對從事的職業感到滿意，但是
，46%的人說，在過去的5年中他們的公司對工程師的尊重程度下降了。57%以上的人表示，整個社會已經失去了對工程師的尊重。 [page_break] 

   一位工程師—Kevin Cousineau—表達了這種交織在一起的情感。“我需要準備好當我的美國技術/工程公司在美國關門的時候到海外工作，”他說，“如果我行的話，未來30年我還要做工程設計。解決複雜問題所需要的創造性是相當令人愉快的。” 
   底線是什麼
？超過7成的工程師—如調查中測得的那樣—仍然會把工程職業推薦給他們的孩子們。 
   正如Vincent在他的散文中所說：“工(gong)程(cheng)設(she)計(ji)就(jiu)像(xiang)一(yi)首(shou)優(you)美(mei)的(de)歌(ge)曲(qu)和(he)舞(wu)蹈(dao)，它(ta)需(xu)要(yao)大(da)量(liang)的(de)協(xie)調(tiao)，在(zai)最(zui)終(zhong)表(biao)演(yan)以(yi)前(qian)的(de)實(shi)踐(jian)中(zhong)會(hui)出(chu)現(xian)大(da)量(liang)的(de)失(shi)敗(bai)。最(zui)終(zhong)產(chan)品(pin)的(de)品(pin)質(zhi)直(zhi)接(jie)與(yu)公(gong)司(si)的(de)綜(zong)合(he)才(cai)能(neng)有(you)關(guan)。它(ta)也(ye)需(xu)要(yao)良(liang)好(hao)的(de)頻(pin)率(lv)控(kong)製(zhi)、降噪及不確定性計劃
，並且常常當事情不按計劃走的時候即席創作。”