7月24日，在台達電子最新一屆的高校工業自動化大賽現場
，尹鏇博意外地看到很多來自東南亞的學生。

作為台達電子集團副董事長，他和董事會連續四年舉辦了“台達杯”高校自動化設計大賽，而今年略有不同

，在74支入圍總決賽的隊伍中，包含8所來自東南亞高校的幾十名學生
，在第一
、二屆時域外參賽者總數不足10人。

到2025年中國製造業人才總量將達6192萬
，但仍麵臨2986萬的人才缺口
，今年2月14日，一部由教育部、人力資源和工業信息化部等聯合印發的《製造業人才發展規劃指南》給出這組數據。

隨著中國製造業智能化轉型推升
，工業自動化人才成為各大集團爭奪焦點。在崗位稀缺、人力成本攀升的條件下，域外人士開始來中國尋求工作機會。

當日蘇州吳江地區正處於40度高溫預警天氣
，身著防靜電衣帽的東南亞師生
，陸續排隊走進台達的實驗室、生產車間，有的圍著一架機械臂前觀摩很久，有的會和人資培訓人士攀談。

這次大賽是台達促成從高校到企業人才輸送的重要紐帶。台達電子是鄭崇華1971年創立於台灣的一家企業。四十幾年內集團公司遍布全球，已成為電源管理與散熱解決方案的領導廠商，擁有超過9000名研發工程師。

企業人才爭奪戰

“類似的高校自動化大賽今年有幾十場
，幾乎每月都有，這一兩年更為頻繁”，教育部高等學校自動化類專業教學指導委員會副主任、中zhong國guo自zi動dong化hua學xue會hui副fu理li事shi長chang李li少shao遠yuan告gao訴su經jing濟ji觀guan察cha報bao記ji者zhe，舉ju辦ban單dan位wei以yi長chang三san角jiao地di區qu為wei主zhu，規gui模mo大da小xiao不bu一yi
，幾ji乎hu都dou是shi正zheng在zai進jin行xing機ji器qi換huan人ren的de企qi業ye。

企qi業ye普pu遍bian將jiang高gao校xiao作zuo為wei人ren才cai爭zheng奪duo高gao地di。決jue賽sai現xian場chang一yi位wei來lai自zi台tai北bei科ke技ji大da學xue的de教jiao授shou田tian方fang治zhi告gao訴su經jing濟ji觀guan察cha報bao記ji者zhe，類lei似si的de比bi賽sai還hai有you西xi門men子zi集ji團tuan舉ju辦ban的de“西門子杯”，三菱重工的“三菱杯”，幾乎都在暑期前後舉辦，也都陸續來校內舉辦大賽宣傳、就業講座。

作為“台達杯”的參賽團隊
，兩個月前，他帶的10名(ming)本(ben)科(ke)學(xue)生(sheng)開(kai)始(shi)籌(chou)備(bei)參(can)賽(sai)作(zuo)品(pin)，即(ji)研(yan)製(zhi)一(yi)套(tao)機(ji)器(qi)視(shi)覺(jiao)自(zi)動(dong)化(hua)設(she)備(bei)。而(er)吸(xi)引(yin)學(xue)生(sheng)們(men)努(nu)力(li)研(yan)發(fa)的(de)，除(chu)了(le)獎(jiang)狀(zhuang)，還(hai)有(you)進(jin)入(ru)台(tai)達(da)工(gong)廠(chang)的(de)實(shi)習(xi)機(ji)會(hui)，和(he)針(zhen)對(dui)應(ying)屆(jie)生(sheng)的(de)“麵試直通車”。

李少遠稱，“大力推進機器換人，讓工業自動化人才崗位需求大幅增加，但人才數量卻沒有相匹配的漲幅。”李少遠認為，高校大賽頻繁舉辦的背後

，是企業機器換人過程中人才匱乏問題，從這點來看，前期的人才培育工作是很不充分的。

這也是令尹鏇博頭疼的一個問題。即便集團早在2000年開始重視電子、工業方麵的人才培育，也為此在國內10所院校投入了科教計劃，但近年來企業招工的難度仍然一年比一年高，目前台達在中國吳江的生產基有2萬多人
，預計每年員工數都會明顯遞減，每個廠都有關於導入自動化和人力降低比率的績效指標。

當日，伴隨著高分貝的機械噪聲，記者踏入一間以生產變頻器為主
、已部分完成機器換人的生產車間
，約500平米的麵積僅有200名工人及工程師
，這個人數是5年前的三分之一。

傳統產線部分主要由30至40歲的女性工人手動操作，她們多來自吳江本地
，在台達的工齡普遍1年到3年。另一邊完成自動化產線升級的區域，則換成了由碼垛機、機械臂、操作顯示屏組成的自動化組合，以及約十幾位戴黑框眼鏡的青年男性工程師。這類工程師崗位長期登在人資部門的招聘表中。

尹鏇博曾告訴經濟觀察報，優秀的參賽學生會有到部門見習的機會，但大多需要在工廠中得到前輩2-3年的教導才能正式加入工作團隊，將高校畢業生培養成基礎應用工程師，再到行業解決方案工程師，一般來說需要超過3年時間
，這個人才缺口很大。

畢業生起薪飆漲

chixujiadadegongxuquekou
，zaochengrencaijiagepansheng。xiangbiqitagangwei，zidonghuagangweixinzigenggao，erqizhongqixinzuigaodeshiruantigongchengshi，diershikongzhixitonggongchengshi
，zheshitaidazhongguoqurenzichangwangzhengbindechudejielun
，tarenweizheliangleizaizhinengzhizaozhuanxingzhongxuqiuliangzuida。

這zhe在zai中zhong國guo地di區qu尤you為wei明ming顯xian。據ju田tian方fang治zhi稱cheng，作zuo為wei國guo立li台tai北bei科ke技ji大da學xue教jiao授shou，他ta所suo在zai工gong業ye工gong程cheng與yu管guan理li係xi統tong專zhuan業ye，畢bi業ye到dao大da陸lu求qiu職zhi的de學xue生sheng正zheng逐zhu年nian增zeng多duo，對dui於yu大da學xue本ben科ke生sheng，大da陸lu企qi業ye所suo給gei起qi薪xin達da到dao每mei月yue10000至15000yuanrenminbi
，xiangbitaiwantongleiqiyegenggao，ertafaxian，taiwanqiyezaidalusuoshedegongchanghuoyanfajidi

，tongleigangweidegongchengshigongziyaobitaiwanbenbudiqugenggao。

lishaoyuanduicishenyoutonggan，tadelingyigeshenfen

，shishanghaijiaotongdaxuedianzixinxiyudianqigongchengxueyuanfuyuanchang，duonianmusongzhemeiyijieyuanxixueshengjiuye

，jutalejie

，benkeyingjieshengnianxinjibendadao10萬元，而碩士、博士畢業生的起薪往往超過導師的工資。

而尹鏇博告訴記者
，供給缺口最大的軟體工程師
，在10年前的製造業幾乎沒有企業需要，一直以來從高校到企業的培育工作不足，到現在幾乎是和BAT等(deng)互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)爭(zheng)搶(qiang)人(ren)才(cai)
，台(tai)達(da)也(ye)努(nu)力(li)將(jiang)薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)超(chao)越(yue)或(huo)持(chi)平(ping)至(zhi)互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)的(de)水(shui)平(ping)。而(er)幸(xing)運(yun)的(de)是(shi)，這(zhe)兩(liang)年(nian)互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)出(chu)現(xian)這(zhe)類(lei)人(ren)才(cai)溢(yi)出(chu)的(de)現(xian)象(xiang)
，台(tai)達(da)這(zhe)類(lei)企(qi)業(ye)便(bian)是(shi)承(cheng)接(jie)溢(yi)出(chu)的(de)重(zhong)要(yao)領(ling)域(yu)。

不bu斷duan攀pan升sheng的de薪xin資zi水shui平ping自zi然ran吸xi引yin了le外wai域yu應ying屆jie生sheng
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