一、適用範圍：保護對象擴大 
   《勞動法》第2條： 在中華人民共和國境內的企業
、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 
   《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。  
   白律師點評：新法與原規定在法律適用範圍上的變化主要是新法把民辦非企業單位納入到了勞動關係調整的範圍之內，擴大了調整的範圍。 
   二
、合同訂立：強調誠實信用 
   《勞動法》第17條： 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律
、行政法規的規定。 
   《勞動合同法》第3條：訂立勞動合同，應當遵循合法
、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 
  白律師點評：新xin法fa與yu原yuan法fa律lv規gui定ding相xiang比bi在zai勞lao動dong合he同tong的de訂ding立li原yuan則ze上shang增zeng加jia了le兩liang條tiao原yuan則ze，即ji公gong平ping原yuan則ze與yu誠cheng實shi信xin用yong原yuan則ze。為wei了le保bao護hu勞lao動dong者zhe訂ding立li勞lao動dong合he同tong時shi的de合he法fa權quan益yi，法fa律lv特te別bie強qiang調tiao公gong平ping、誠信原則。 
   三、規章製度製訂：民主程序強化 
   《勞動法》第4條： 用人單位應當依法建立和完善規章製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 
   《勞動合同法》4條： 直zhi接jie涉she及ji勞lao動dong者zhe切qie身shen利li益yi的de規gui章zhang製zhi度du或huo者zhe重zhong大da事shi項xiang時shi，應ying當dang經jing職zhi工gong代dai表biao大da會hui或huo者zhe全quan體ti職zhi工gong討tao論lun
，提ti出chu方fang案an和he意yi見jian，與yu工gong會hui或huo者zhe職zhi工gong代dai表biao平ping等deng協xie商shang確que定ding。  
   白律師點評：在zai用yong人ren單dan位wei規gui章zhang製zhi度du的de製zhi訂ding程cheng序xu上shang與yu原yuan來lai規gui定ding相xiang比bi，新xin法fa規gui定ding得de非fei常chang詳xiang細xi。在zai新xin法fa的de要yao求qiu下xia，用yong人ren單dan位wei需xu要yao首shou先xian健jian全quan工gong會hui或huo職zhi代dai會hui
，否fou則ze就jiu無wu法fa通tong過guo規gui章zhang製zhi度du進jin行xing管guan理li。 
 四

、事實勞動關係：違者必究 
   《勞動法》第19條:勞動合同應當以書麵形式訂立。 
   《勞動合同法》第10條：建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的
，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。  
   白律師點評：《勞動合同法》規定，建立勞動關係超過1個月沒有訂立勞動合同的
，應當支付應得報酬的雙倍；超過1年(nian)沒(mei)有(you)訂(ding)立(li)的(de)
，則(ze)直(zhi)接(jie)視(shi)為(wei)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。由(you)此(ci)可(ke)見(jian)新(xin)法(fa)對(dui)事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)是(shi)嚴(yan)格(ge)禁(jin)止(zhi)的(de)
，並(bing)且(qie)加(jia)重(zhong)了(le)法(fa)律(lv)罰(fa)則(ze)
，從(cong)而(er)最(zui)大(da)程(cheng)度(du)避(bi)免(mian)了(le)事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。 
   五、無固定期限勞動合同：訂立主動性發生改變 
   《勞動法》第20條：laodongzhezaitongyiyongrendanweilianxugongzuomanshinianyishang，dangshirenshuangfangtongyiyanxulaodonghetongde，ruguolaodongzhetichudingliwugudingqixiandelaodonghetong，yingdangdingliwugudingqixiandelaodonghetong。 
   《勞動合同法》第14條： 用人單位與勞動者協商一致
，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂
、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 
   （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 
   （二）用yong人ren單dan位wei初chu次ci實shi行xing勞lao動dong合he同tong製zhi度du或huo者zhe國guo有you企qi業ye改gai製zhi重zhong新xin訂ding立li勞lao動dong合he同tong時shi，勞lao動dong者zhe在zai該gai用yong人ren單dan位wei連lian續xu工gong作zuo滿man十shi年nian且qie距ju法fa定ding退tui休xiu年nian齡ling不bu足zu十shi年nian的de；  
   （三）連續訂立二次固定期限勞動合同

，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。  
   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的
，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 
   白律師點評：xinfabujinkuodaleqiandingwugudingqixianlaodonghetongdeshiyongfanwei
，erqieduilaodongzhezaiyongrendanweilianxugongzuomanshinianqiandingwugudingqixianlaodonghetongdetiaojianyefashenglejudadebianhua。xinfayuyuanguidingzaigaiwentishangdezhuyaoqubiejiushiyouyiqianlaodongzheqiuzheyongrendanweiqiandingwugudingqixianlaodonghetong
，zhuanbianweiyongrendanweiyaozhudongzhaofuhetiaojiandelaodongzheqiandingwugudingqixianlaodonghetong。 
   六、試用期：濫用成本將提升 
   《勞動法》第21條
、32條： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 
   《勞動合同法》第19條
、21條
、37條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
；sannianyishanggudingqixianhewugudingqixiandelaodonghetong
，shiyongqibudechaoguoliugeyue。laodongzhezaishiyongqidegongzibudediyubendanweixiangtonggangweizuididanggongzihuozhelaodonghetongyuedinggongzidebaifenzhibashi。yongrendanweizaishiyongqijiechulaodonghetongde，yingdangxianglaodongzheshuomingliyou。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。  
   白律師點評：zaishiyongqiwentishangxinfayuyuanlaideguidingxiangbizhuyaoyouyixiajidianbianhua
，yishiduishiyongqideqixianyulaodonghetongdeqixianzuolebijiaoxiangxideguiding。ershizengjialeyongrendanweishiyongqijiechulaodonghetongdetiaojian
，jibixuyaoxianglaodongzheshuomingliyou。sanshizengjialelaodongzhezaishiyongqineicizhideyiwu，jibixutiqian3天通知。四是對試用期的工資作了限製性的規定。這些規定對用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。 
   七、競業禁止：進一步細化和規範 
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   《關於企業職工流動若幹問題的通知》：競業禁止的期限最多不能超過三年

；用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。 
《勞動合同法》第23條
、24條：jingyejinzhideqixianbunengchaoguoernian。duifuyoubaomiyiwudelaodongzhe，yongrendanweikeyizailaodonghetonghuozhebaomixieyizhongyulaodongzheyuedingjingyexianzhitiaokuan，bingyuedingzaijiechuhuozhezhongzhilaodonghetonghou，zaijingyexianzhiqixianneianyuegeiyulaodongzhejingjibuchang。jingyexianzhiderenyuanxianyuyongrendanweidegaojiguanlirenyuan

、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 
  白律師點評：《勞動合同法》第一次將競業禁止納入到全國性的法律之中，並有了新的具體規定。《勞動合同法》對dui於yu支zhi付fu的de日ri期qi和he支zhi付fu的de方fang式shi有you了le明ming確que的de規gui定ding
，即ji在zai解jie除chu或huo終zhong止zhi勞lao動dong合he同tong後hou按an月yue支zhi付fu。此ci外wai，對dui於yu競jing業ye禁jin止zhi的de人ren員yuan範fan圍wei
，僅jin限xian於yu高gao管guan人ren員yuan、高技術人員
、負有保密業義務的人員三類。因此將來用人單位與誰簽訂競業禁止將成為一種員工身份的標誌。 
  八
、違約金：跳槽天價賠償時代終結 
   《關於企業職工流動若幹問題的通知》第3條：用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 
   《勞動合同法》第25條：除違反服務期協議以及競業禁止協議外
，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 
   白律師點評：新xin法fa對dui違wei約yue金jin的de約yue定ding作zuo了le嚴yan格ge的de限xian製zhi，即ji僅jin限xian於yu違wei反fan服fu務wu期qi協xie議yi以yi及ji競jing業ye禁jin止zhi協xie議yi兩liang種zhong情qing形xing下xia，對dui於yu解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de違wei約yue金jin是shi一yi律lv不bu允yun許xu的de。因yin此ci對dui於yu用yong人ren單dan位wei來lai說shuo要yao依yi靠kao違wei約yue金jin來lai約yue束shu勞lao動dong者zhe跳tiao槽cao的de時shi代dai即ji將jiang結jie束shu
，未wei來lai防fang止zhi員yuan工gong隨sui意yi跳tiao槽cao
，用yong人ren單dan位wei應ying在zai管guan理li方fang式shi和he理li念nian上shang作zuo調tiao整zheng。 
   九、討薪：法律支持更加便捷 
   《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》第3條：勞lao動dong者zhe以yi用yong人ren單dan位wei的de工gong資zi欠qian條tiao為wei證zheng據ju直zhi接jie向xiang人ren民min法fa院yuan起qi訴su，訴su訟song請qing求qiu不bu涉she及ji勞lao動dong關guan係xi其qi他ta爭zheng議yi的de，視shi為wei拖tuo欠qian勞lao動dong報bao酬chou爭zheng議yi，按an照zhao普pu通tong民min事shi糾jiu紛fen受shou理li。 
   《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。  
   白律師點評：在zai拖tuo欠qian工gong資zi的de問wen題ti上shang
，新xin法fa又you向xiang前qian邁mai出chu了le很hen大da的de一yi步bu
，即ji隻zhi要yao用yong人ren單dan位wei沒mei有you按an時shi足zu額e發fa放fang勞lao動dong者zhe的de工gong資zi，勞lao動dong者zhe即ji使shi沒mei有you欠qian條tiao，能neng證zheng明ming用yong人ren單dan位wei拖tuo欠qian或huo少shao發fa工gong資zi了le
，可ke以yi直zhi接jie向xiang法fa院yuan申shen請qing支zhi付fu令ling
，這zhe將jiang在zai很hen大da程cheng度du上shang節jie省sheng拖tuo欠qian工gong資zi的de法fa律lv處chu理li成cheng本ben。在zai這zhe樣yang的de法fa律lv環huan境jing下xia，用yong人ren單dan位wei拖tuo欠qian勞lao動dong者zhe的de工gong資zi的de現xian象xiang將jiang得de到dao一yi定ding程cheng度du的de遏e製zhi。 
  十、兼職：管理基於用人單位態度 
國家科委《關於科技人員業餘兼職若幹問題的意見》第1條： 科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業餘兼職。 
  《勞動合同法》第39條：勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)時(shi)與(yu)其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，對(dui)完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影(ying)響(xiang)，或(huo)者(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)
，拒(ju)不(bu)改(gai)正(zheng)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 
   白律師點評：原yuan來lai規gui定ding中zhong勞lao動dong者zhe有you兼jian職zhi的de權quan利li，隻zhi要yao能neng完wan成cheng本ben職zhi工gong作zuo
，就jiu可ke以yi到dao其qi他ta用yong人ren單dan位wei去qu兼jian職zhi，除chu非fei涉she及ji到dao商shang業ye秘mi密mi或huo行xing業ye禁jin止zhi的de情qing形xing，否fou則ze用yong人ren單dan位wei無wu權quan幹gan涉she。新xin法fa最zui大da的de不bu同tong在zai於yu
，用yong人ren單dan位wei有you權quan決jue定ding可ke否fou讓rang本ben單dan位wei的de勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi，即ji便bian是shi在zai沒mei有you規gui章zhang製zhi度du的de前qian提ti下xia
，隻zhi要yao用yong人ren單dan位wei曾zeng經jing禁jin止zhi過guo勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi，第di二er次ci發fa現xian的de可ke以yi直zhi接jie解jie除chu勞lao動dong合he同tong。但dan用yong人ren單dan位wei以yi勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi為wei由you解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de，首shou先xian要yao證zheng明ming自zi己ji曾zeng經jing勸quan告gao過guo勞lao動dong者zhe，其qi次ci還hai要yao證zheng明ming勞lao動dong者zhe在zai勸quan告gao以yi後hou還hai有you兼jian職zhi的de事shi實shi存cun在zai。 
   十一、解除合同：程序更合實際 
   《勞動法》第26條：勞動者無過錯解除勞動合同需要提前30天書麵通知。 
   《勞動合同法》第40條： 勞動者無過錯解除勞動合同需要提前30天書麵通知或額外支付一個月的工資以後，可以解除勞動合同。 
   白律師點評：用人單位可以通過提前30天書麵通知的方式解除勞動合同

，也可以通過支付一個月的代通知金直接解除勞動合同。提前30天通知的，勞動關係要在30天(tian)後(hou)才(cai)能(neng)解(jie)除(chu)，而(er)支(zhi)付(fu)代(dai)通(tong)知(zhi)金(jin)的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)解(jie)除(chu)。因(yin)此(ci)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)的(de)方(fang)式(shi)上(shang)要(yao)根(gen)據(ju)不(bu)同(tong)員(yuan)工(gong)的(de)，不(bu)同(tong)特(te)點(dian)作(zuo)出(chu)不(bu)同(tong)的(de)選(xuan)擇(ze)。 
   十二：裁員：保護範圍擴大 
   《企業經濟性裁減人員規定》第2條
、4條、5條：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難

，可以裁員；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的
，女職工在孕期、產期
、哺乳期內的不能裁減。 
   《勞動合同法》第41條：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的
；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後
，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化
，致使勞動合同無法履行的

，可以裁員
；xuyaocaijianrenyuanershirenyishanghuozhecaijianbuzuershirendanzhanqiyezhigongzongshubaifenzhishiyishangde，yongrendanweitiqiansanshirixianggonghuihuozhequantizhigongshuomingqingkuang，tingqugonghuihuozhezhigongdeyijianhou
；yubendanweidinglijiaochangqixiandegudingqixianlaodonghetongde，yubendanweidingliwugudingqixianlaodonghetongde
，jiatingwuqitajiuyerenyuan，youxuyaofuyangdelaorenhuozheweichengnianrendeyingdangyouxianliuyong。 
   白律師點評：在裁員的情形
、裁員的程序

、裁員的限製上
，新法與原規定有很大的區別。總的來說，企業轉產
、技術革新、經jing營ying方fang式shi調tiao整zheng等deng非fei經jing濟ji原yuan因yin也ye可ke以yi進jin行xing裁cai員yuan。在zai裁cai員yuan的de限xian製zhi上shang


，新xin法fa增zeng加jia了le社she會hui選xuan擇ze，裁cai員yuan考kao慮lv的de是shi勞lao動dong者zhe與yu用yong人ren單dan位wei的de合he同tong形xing式shi以yi及ji勞lao動dong者zhe的de家jia庭ting狀zhuang況kuang。 
   十三、合同終止：勞動者不能空手走 
   《勞動法》第23條： 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現

，勞動合同即行終止。 
   《勞動合同法》第46條： 除(chu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)維(wei)持(chi)或(huo)者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)條(tiao)件(jian)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)的(de)情(qing)形(xing)外(wai)，終(zhong)止(zhi)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。 
   白律師點評：《勞動法》規gui定ding勞lao動dong合he同tong到dao期qi就jiu可ke以yi終zhong止zhi，不bu需xu要yao支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang金jin。新xin法fa規gui定ding在zai不bu降jiang低di勞lao動dong合he同tong約yue定ding的de條tiao件jian下xia，除chu非fei勞lao動dong者zhe不bu同tong意yi續xu訂ding外wai，其qi他ta情qing形xing下xia終zhong止zhi勞lao動dong合he同tong的de都dou需xu要yao支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang金jin。該gai規gui定ding使shi得de即ji便bian勞lao動dong合he同tong到dao期qi終zhong止zhi，用yong人ren單dan位wei讓rang勞lao動dong者zhe走zou的de，也ye需xu要yao向xiang其qi支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang，加jia大da了le用yong人ren單dan位wei用yong工gong退tui出chu成cheng本ben。 
   十四、經濟補償金：高額補償成為曆史 
   《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條、6條、7條、8條、11條：工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；經(jing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)以(yi)及(ji)因(yin)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)被(bei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)最(zui)多(duo)不(bu)超(chao)過(guo)十(shi)二(er)個(ge)月(yue)；經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資
；因醫療期滿不能從事原工作
、因客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同時
，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 
   《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  
   勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設(she)區(qu)的(de)市(shi)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)公(gong)布(bu)的(de)本(ben)地(di)區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)數(shu)額(e)支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不(bu)超(chao)過(guo)十(shi)二(er)年(nian)。  
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 
   白律師點評：在經濟補償金的支付上
，新法有三個不同的地方，一是經濟補償金的計算不同。勞動者在用人單位工作不滿一年的按一年計算
；新法規定，勞動者在用人單位六個月以上不滿一年的，按一年計算
；不bu滿man六liu個ge月yue的de，向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu半ban個ge月yue工gong資zi的de經jing濟ji補bu償chang。二er是shi經jing濟ji補bu償chang金jin的de上shang限xian限xian製zhi不bu同tong。勞lao動dong者zhe月yue工gong資zi高gao於yu本ben地di區qu上shang年nian度du職zhi工gong月yue平ping均jun工gong資zi三san倍bei的de向xiang其qi支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang的de不bu超chao過guo十shi二er個ge月yue。三san是shi經jing濟ji補bu償chang金jin計ji發fa標biao準zhun的de不bu同tong。按an解jie除chu勞lao動dong合he同tong前qian的de12個(ge)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)計(ji)發(fa)，但(dan)勞(lao)動(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)於(yu)本(ben)地(di)區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)
，以(yi)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的(de)三(san)倍(bei)作(zuo)為(wei)計(ji)發(fa)標(biao)準(zhun)。一(yi)個(ge)總(zong)體(ti)變(bian)化(hua)就(jiu)是(shi)工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)比(bi)較(jiao)高(gao)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，在(zai)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)領(ling)取(qu)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)受(shou)到(dao)了(le)嚴(yan)格(ge)的(de)限(xian)製(zhi)，巨(ju)額(e)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)
，將(jiang)不(bu)再(zai)出(chu)現(xian)。 
   十五、違法解聘：後果很嚴重 
   《違反〈勞動法〉關勞動合同規定的賠償辦法》第2條：用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 
   《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。 
   白律師點評：yuanlaiguidingyongrendanweiweifajiechulaodonghetonghuidaozhiliangzhonghouguo，yishizhifulaodongzhejingjibuchangjin，ershipeichanglaodongzhedesunshi，zhuyaoshigongzixingsunshi，huifulaodongguanxi。danjuticaiqushenmefangshi，juedingquanbuzailaodongzheshoushang，qieduiyongrendanweimeiyouchengfaxingdeguiding。xinfaxiayongrendanweiweifajiechulaodonghetong，laodongzhekeyijuedingshijixulvxinghaishibutongyilvxing，ruguobutongyilvxing，yongrendanweixuyaozhifushuangbeidejingjibuchangjin。yincijinhouyongrendanweijiechulaodonghetong，yidingyaoyouhefadeyiju，fouzedehua
，weifawugujiechujiangyaochengdangengdadepeichangzeren。 
   十六
、賠償金：處罰力度加大 
   《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、4條、10條：  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的, 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,需要加付25％的賠償金
；用yong人ren單dan位wei解jie除chu勞lao動dong合he同tong後hou，未wei按an規gui定ding給gei予yu勞lao動dong者zhe經jing濟ji補bu償chang的de，除chu全quan額e發fa給gei經jing濟ji補bu償chang金jin外wai

，還hai須xu按an該gai經jing濟ji補bu償chang金jin數shu額e的de百bai分fen之zhi五wu十shi支zhi付fu額e外wai經jing濟ji補bu償chang金jin。 
   《勞動合同法》第85條：有(you)上(shang)述(shu)情(qing)形(xing)的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令(ling)限(xian)期(qi)支(zhi)付(fu)，並(bing)責(ze)令(ling)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)按(an)應(ying)付(fu)金(jin)額(e)百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)以(yi)上(shang)百(bai)分(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)以(yi)下(xia)的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)加(jia)付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)。 
   白律師點評：延期支付或克扣勞動者的工資報酬以及經濟補償金的
，原規定對工資報酬規定是加付25％的補償
，對經濟補償金的規定是加付50％的補償。而新法則將兩者統一起來
，並提高了罰則
，在50%-100%之間，由勞動行政部門根據不同的情況予以考量。因此對於用人單位來說發生上述事項將要承擔更大的賠償責任。 
   十七：勞務派遣：權益有了保障 
   最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）第10條： 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告
；爭議內容涉及接受單位的
，以派遣單位和接受單位為共同被告。 
   《勞動合同法》第92條：  勞務派遣單位違反本法規定的
，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正
；情節嚴重的
，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款
，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的
，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 
   白律師點評：《勞動合同法》對(dui)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)作(zuo)出(chu)了(le)重(zhong)大(da)的(de)調(tiao)整(zheng)，規(gui)定(ding)被(bei)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)受(shou)到(dao)損(sun)害(hai)的(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)和(he)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)要(yao)承(cheng)擔(dan)連(lian)帶(dai)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。該(gai)規(gui)定(ding)使(shi)得(de)以(yi)往(wang)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)受(shou)到(dao)損(sun)害(hai)時(shi)，派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)和(he)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)互(hu)相(xiang)推(tui)諉(wei)的(de)問(wen)題(ti)得(de)到(dao)了(le)解(jie)決(jue)。隨(sui)著(zhe)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)責(ze)任(ren)的(de)增(zeng)大(da)
，是(shi)否(fou)還(hai)要(yao)繼(ji)續(xu)使(shi)用(yong)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)需(xu)要(yao)重(zhong)新(xin)考(kao)慮(lv)。 
  十八、靈活用工：有了明確說法 
   《勞動保障部關於非全日製用工若幹問題的意見》：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時；用人單位與非全日製勞動者建立勞動關係
，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書麵形式訂立。 
   《勞動合同法》第68條、69條：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時

；非全日製用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 
   白律師點評：在靈活用工方麵，新法規定的更加靈活，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。