yaozhenzhengbazhengfujiejueminshengwentideyizhibianchengxianshi，minzhongchongfenxiangshoudaozhengfutigongdegonggongfuwu


，jiubujinyaoyouzhengcecuoshi，gengxuyaoyouminquandebaozhang。lishizhengming
，meiyouminquanbaozhangdeminshengshibuqueding
、不真實的，隨時都有可能被剝奪。

　　“華為”事件還未落幕，網上又爆出四川某酒業集團規避即將實施的新《勞動法》事件。近日
，知名網站天涯社區出現的一則某酒業集團踐踏新《勞動法》事件的網帖引起了眾網民的關注。該網帖披露
，11月12日

，四川某酒業集團一次性解聘了數百名裝酒女工，該集團勞動人事部聲稱：無論工齡多長，隻補發1個月工資。

　　如果說，華為的“主動辭職”再“競業上崗”還批著一層溫情脈脈的麵紗，那這家酒業集團的做法倘若屬實，則是連這層麵紗也不要了
，公然對抗新《勞動法》，踐踏職工權益。

　　對於華為事件
，人們多從法律的角度，關注其是否違反了新《勞動法》deyouguantiaokuan
，erweijinyibucongminquandejiaoduqukaocha。shishishang，duifalvdeweibeijiushiduiminquandebuzunzhong，yinweifalvshiminzhongjibenquanyidejizhongtixian。congzhegejiaodukanhuaweiheyixieqiyeguibi《新勞動法》事件，可以發現當前很多民生問題
，背後都事關民權，是民權保障不到位造成的。

　　我(wo)之(zhi)所(suo)以(yi)在(zai)事(shi)關(guan)民(min)生(sheng)的(de)問(wen)題(ti)上(shang)要(yao)強(qiang)調(tiao)民(min)權(quan)
，是(shi)因(yin)為(wei)解(jie)決(jue)民(min)生(sheng)問(wen)題(ti)僅(jin)有(you)政(zheng)府(fu)的(de)意(yi)誌(zhi)和(he)財(cai)力(li)是(shi)不(bu)夠(gou)的(de)，政(zheng)府(fu)提(ti)供(gong)的(de)公(gong)共(gong)產(chan)品(pin)無(wu)論(lun)怎(zen)樣(yang)多(duo)，但(dan)蛋(dan)糕(gao)的(de)分(fen)配(pei)規(gui)則(ze)不(bu)公(gong)平(ping)，民(min)眾(zhong)還(hai)是(shi)不(bu)能(neng)均(jun)等(deng)享(xiang)受(shou)政(zheng)府(fu)的(de)服(fu)務(wu)。所(suo)以(yi)，蛋(dan)糕(gao)如(ru)何(he)分(fen)配(pei)
，取(qu)決(jue)於(yu)對(dui)民(min)眾(zhong)權(quan)益(yi)的(de)保(bao)障(zhang)程(cheng)度(du)，這(zhe)種(zhong)保(bao)障(zhang)不(bu)光(guang)是(shi)紙(zhi)麵(mian)上(shang)的(de)，更(geng)是(shi)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的(de)。

　　應該說，目前對民權的保障不很樂觀。我們經常看到，工人在企業改製中失業、居民的房屋在城市改造中被強製拆遷、農民在征地中失地、農民工在付出辛勞後領不到工資等等，這些民生問題，其實質和要害是民眾的財產權利受到各種公權力或私權力的侵害。

　　再(zai)拿(na)上(shang)述(shu)事(shi)件(jian)來(lai)說(shuo)，不(bu)論(lun)新(xin)舊(jiu)勞(lao)動(dong)法(fa)，都(dou)明(ming)確(que)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)資(zi)方(fang)和(he)企(qi)業(ye)不(bu)得(de)侵(qin)犯(fan)，但(dan)現(xian)在(zai)

，勞(lao)工(gong)權(quan)益(yi)被(bei)企(qi)業(ye)侵(qin)犯(fan)之(zhi)事(shi)卻(que)常(chang)常(chang)發(fa)生(sheng)，強(qiang)勢(shi)資(zi)方(fang)與(yu)弱(ruo)勢(shi)勞(lao)方(fang)構(gou)成(cheng)了(le)我(wo)們(men)建(jian)設(she)和(he)諧(xie)社(she)會(hui)的(de)一(yi)對(dui)基(ji)本(ben)矛(mao)盾(dun)。再(zai)加(jia)上(shang)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)上(shang)的(de)供(gong)大(da)於(yu)求(qiu)，即(ji)使(shi)《勞動合同法》規定勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件後可成為永久員工，然而，隻要企業有意規避這些對己不利的條款

，員工也隻好“自願”或不自願接受。“好”的企業像華為一樣還能給員工一個合理的補償，而一些不“好”的企業，則幹脆藐視法律
，似乎拿它也沒辦法。

　　所以，yaozhenzhengbazhengfujiejueminshengwentideyizhibianchengxianshi
，minzhongchongfenxiangshoudaozhengfutigongdegonggongfuwu，jiubujinyaoyouzhengcecuoshi，gengxuyaoyouminquandebaozhang。lishizhengming
，meiyouminquanbaozhangdeminshengshibuqueding
、不真實的，隨時都有可能被剝奪。

　　總(zong)之(zhi)，民(min)權(quan)不(bu)是(shi)抽(chou)象(xiang)的(de)
，而(er)是(shi)我(wo)們(men)生(sheng)活(huo)中(zhong)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的(de)權(quan)利(li)。在(zai)最(zui)近(jin)的(de)幾(ji)年(nian)裏(li)，由(you)於(yu)經(jing)濟(ji)和(he)財(cai)政(zheng)收(shou)入(ru)的(de)快(kuai)速(su)增(zeng)長(chang)
，在(zai)解(jie)決(jue)民(min)生(sheng)問(wen)題(ti)上(shang)，我(wo)們(men)擁(yong)有(you)更(geng)多(duo)的(de)資(zi)源(yuan)和(he)手(shou)段(duan)。但(dan)現(xian)在(zai)，則(ze)到(dao)了(le)強(qiang)調(tiao)民(min)權(quan)的(de)時(shi)候(hou)了(le)。隻(zhi)有(you)這(zhe)樣(yang)
，才(cai)能(neng)讓(rang)市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)深(shen)入(ru)發(fa)展(zhan)，民(min)主(zhu)政(zheng)治(zhi)深(shen)入(ru)人(ren)心(xin)。 (燕趙都市報)