今年，北京市總工會將在全市建工會企業內建立並推廣“首席員工製度”。業務技能領先的一線職工可成為企業首席員工，享受高管待遇及其他榮譽津貼。這是記者昨日從北京市總工會了解到的。

　　市總工會相關負責人昨日介紹
，所謂“首席員工製度”

，是倡議企業將技術或業務能力最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領軍人物”
，並給予榮譽和激勵。據介紹
，首席員工可以先在企業技術含量高、技能要求強的主要工種及核心崗位中選擇，然後逐步在其他崗位推廣
；人選必須在一線職工中確定，入選者須業務技能領先，能發揮技術帶頭人的作用。

　　市總工會建議，首席員工的產生除自薦、推(tui)薦(jian)外(wai)
，企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)業(ye)績(ji)評(ping)比(bi)或(huo)技(ji)能(neng)比(bi)賽(sai)的(de)方(fang)式(shi)決(jue)定(ding)。成(cheng)為(wei)首(shou)席(xi)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)工(gong)應(ying)當(dang)和(he)企(qi)業(ye)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)或(huo)高(gao)級(ji)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)享(xiang)受(shou)同(tong)等(deng)待(dai)遇(yu)，企(qi)業(ye)也(ye)可(ke)自(zi)行(xing)設(she)定(ding)榮(rong)譽(yu)津(jin)貼(tie)。

　　“首席員工不是終身的，應實行動態管理。”負(fu)責(ze)人(ren)表(biao)示(shi)
，首(shou)席(xi)員(yuan)工(gong)原(yuan)則(ze)上(shang)聘(pin)任(ren)期(qi)為(wei)一(yi)至(zhi)兩(liang)年(nian)
，合(he)格(ge)者(zhe)可(ke)續(xu)聘(pin)，不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)不(bu)再(zai)聘(pin)用(yong)，所(suo)享(xiang)待(dai)遇(yu)也(ye)將(jiang)隨(sui)之(zhi)取(qu)消(xiao)。目(mu)前(qian)，市(shi)總(zong)工(gong)會(hui)已(yi)通(tong)過(guo)各(ge)區(qu)縣(xian)
、產業工會
，要求各單位成立負責考核確定首席員工人選的評聘領導小組，根據各自情況推行此製度。（溫薷）

　　來源：新京報