1月28日，在猶豫了很久之後，史林財終於和深圳一家勞務公司簽了合同。他在南京市鼓樓醫院做了25年清潔工，4年來，他一直和鼓樓人力資源中心簽勞動合同，每半年簽一次。

　　《勞動合同法》實施後
，鼓樓人力資源中心與他終止勞動合同，要求他與深圳的一家公司簽署合同。因為《勞動合同法》，連續簽訂兩次2年固定期限合同，可以簽訂無固定期限合同；而終止合同，他僅能得到半個月的工資補償。

　　“這對我們不公平，我們為醫院奉獻了很多，每次都是隨叫隨到。”在講述自己的不平待遇時，史林財嘴巴微微顫動。

　　“我希望他們能按照勞動法
，能補償多少就補償多少，救濟救濟我們。”在簽署同之前
，他告訴記者
，“我隻希望他們能把我之前的保險補上去……”

　　為什麼企業不願意簽訂無固定期限合同呢？新法的實行到底給企業增加了哪些成本？

　　企業增加了多少成本

　　《勞動合同法》實行後，一個勞動者到底給企業增加多少成本呢？

　　以南京市一個不為員工繳納五險
、辭退員工不給經濟補償、不實行帶薪休假的企業為例：

　　在社會保險方麵
，按照南京市的規定，企業為員工繳納的最低社保繳費基數為每月1189元
，養老、失業、生育

、工傷、醫保五項保險合計每人每月繳費536.73元，其中個人承擔140.79元，企業每月要為一名員工繳納社保費395.94元。

　　辭退員工的企業需要給員工經濟補償
，《勞動合同法》規gui定ding，企qi業ye與yu勞lao動dong者zhe簽qian訂ding的de勞lao動dong合he同tong到dao期qi需xu要yao解jie除chu勞lao動dong關guan係xi
，企qi業ye要yao向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang
，經jing濟ji補bu償chang按an照zhao勞lao動dong者zhe在zai本ben單dan位wei工gong作zuo的de年nian限xian，每mei滿man一yi年nian支zhi付fu一yi個ge月yue工gong資zi的de標biao準zhun向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu。不bu按an滿man一yi年nian的de按an一yi年nian計ji算suan。也ye就jiu是shi說shuo，企qi業ye實shi際ji上shang每mei年nian支zhi付fu給gei員yuan工gong的de工gong資zi不bu是shi12個月，而變成了13個月。以南京市職工最低工資標準850元計算，企業每年要多支付850元。

　　關於強製帶薪休假的規定，員工在企業工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業對於這項的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天；照此計算，每月實際工作日為20.83天，按照職工最低工資標準850元計算，每個工作日工資為40.8元
，如果不允許員工帶薪休假

，企業每年要向員工支付612元。

　　以上3項，企業每年為每個員工多支付6214元
，按照南京市最低工資計算，企業的勞動力成本上漲了61%。

　　哪些企業有壓力

　　記者了解到，新法的實行，一些高科技企業對此反響並不強烈。“新法的實行對我們公司幾乎沒有什麼影響。”江蘇柯菲平醫藥有限公司董事長秦引林說。

　　秦引林所在的醫藥公司是從事藥品銷售和研發的公司
，屬於高科技型企業，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動率在10%左右。

　　秦引林說
，公司一直為員工繳納五險，對於表現不好要辭退的員工，公司也會多給他們二到三個月的工資
，並幫他們推薦工作。”

　　秦引林說
，如果能連續在公司工作十年，說明這些員工本身素質和各方麵能力都很強
，公司發展也需要他們；fanzhi，jibianshiqianshulewugudingqixianhetong，duibumanyideyuangong，gongsiyiyangkeyicitui
，weitazhifujingjibuchangjinyeshiyinggaide，tameinianweigongsizuodegongxiankendingbuzhiyigeyuegongzi。

　　而勞動密集型企業，則對《勞動合同法》比較敏感。“勞動成本增加不多，但對我們打擊很大。”南京市某企業董事長劉俊(化名)說，他的企業屬於勞動密集型，以加工出口鐵製品為主。

　　劉俊說：“我們受到的壓力有三重。”

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年
，他所在的企業因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過10%。

　　其次
，出口退稅政策調整，從去年開始，國家不再鼓勵加工企業出口，退稅由原來的17%下調到了13%，今年5月將會再次下調到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬元
，《勞動合同法》實施後，每月增加不到20萬元。

　　《勞動合同法》讓勞動密集型企業“雪上加霜”？

　　近日，關於珠三角大批企業因《勞動合同法》實施而關閉的說法，劉俊並不讚同，其實最大的原因是出口退稅政策的調整，《勞動合同法》的施行起到了助推的作用
，讓這類企業“雪上加霜”。

　　劉俊說，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動密集型服務企業。

　　南nan京jing一yi家jia人ren物wu業ye保bao潔jie工gong程cheng公gong司si總zong經jing理li傅fu九jiu梅mei感gan覺jiao壓ya力li很hen大da
，按an照zhao增zeng加jia的de成cheng本ben核he算suan，社she會hui保bao險xian部bu分fen可ke以yi由you被bei服fu務wu的de企qi業ye承cheng擔dan，她ta的de公gong司si承cheng擔dan經jing濟ji補bu償chang部bu分fen和he帶dai薪xin休xiu假jia部bu分fen
，每mei月yue每mei人ren增zeng加jia122元。

　　“我們的毛利潤才20%左右

，增加的勞動成本就擠掉了14%
，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利。”傅九梅說。

　　讓她慶幸的是
，社會保險是被服務對象承擔的
，否則，她肯定是要關門了。

　　那些已經搞了勞務派遣的企業最擔心的不是勞動成本的問題，而是與員工簽訂無固定期限合同。

　　jiangsudianxinnanjingfengongsitianguirongjinglishuo，qiyeyonggongdelinghuoxingshoudaolexianzhi
，qiyedeyonggongdefengxianyejiangzengchang

，tongshiyezengjialeqiyedeyonggongchengben，erzhuiqiulirunshiqiyejingyingdeyuanze。

　　勞動密集型服務企業窘境凸顯

　　《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應，有人甚至提出
，《勞動合同法》應該緩行，或者對不同企業區別對待。

　　“現在討論的問題應該是想什麼辦法去落實法律，而不是廢止或者架空它。”秦引林認為
，“畢竟

，法律是神聖的，法律麵前人人平等。”

　　秦引林認為

，《勞動合同法》的出台
，不僅僅關係到勞動者權益保護、企業壓力增大的問題，更重要的是影響了國家的經濟戰略調整。

　　盡管近年來，國家一直在加快產業調整和產業升級方麵作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠”，勞(lao)動(dong)力(li)成(cheng)本(ben)低(di)是(shi)競(jing)爭(zheng)優(you)勢(shi)
，更(geng)是(shi)競(jing)爭(zheng)的(de)劣(lie)勢(shi)，目(mu)前(qian)新(xin)法(fa)的(de)施(shi)行(xing)
，必(bi)將(jiang)加(jia)速(su)一(yi)些(xie)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)企(qi)業(ye)的(de)死(si)亡(wang)，使(shi)更(geng)多(duo)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)失(shi)業(ye)，勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)保(bao)證(zheng)則(ze)無(wu)從(cong)談(tan)起(qi)。

　　“就業是最重要的民生問題。”劉俊認為，如果不賺錢，老板肯定不幹了，受傷害最重的仍然是那些勞動技能低下
、就業難度較大的勞動者。

　　秦引林建議，對於那些利潤低的勞動密集型企業，政府應在稅收和社會保險方麵給一些優惠。

　　傅九梅說，《勞動合同法》中也有針對企業的相關保護條款
，但保護的主要對象仍然隻是大型企業、高新技術企業，而麵廣量大的中小企業
，尤其是勞動密集型服務企業則成了被忽視和遺忘的群體。

　　開發老員工資源成發展趨勢

　　作為南京市政協委員，傅九梅在今年的市政協會上提出，政府應重視勞動密集型服務企業的權益保護。

　　2007年南京市第三產業增加值占地區生產總值比重為48.4%，三產從業人員占全市從業人員比重接近50%。服務業中不僅有近幾年政府大力發展和推進的如軟件、服務外包、金融保險、旅遊、會展、物流等現代服務業，更多的還是低端的傳統服務業，如家政、勞務
、餐飲、住宿、娛樂、商品零售等
，它們在創造就業崗位
、分流下崗失業人員、接納農村富餘勞動力、構建和諧社會等方麵發揮著積極的作用。

　　傅九梅呼籲
，由於我國各行業發展和分布不均衡，請政府部門在對不同的行業作廣泛調研的基礎上，在《勞動合同法》的總體框架內，分地區、分行業製定出更符合實際情況
、更具操作性、更能體現社會公平的相關配套政策和措施。

　　繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)也(ye)是(shi)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)企(qi)業(ye)麵(mian)臨(lin)的(de)難(nan)題(ti)
，由(you)於(yu)目(mu)前(qian)全(quan)國(guo)各(ge)地(di)社(she)保(bao)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)不(bu)統(tong)一(yi)，無(wu)法(fa)轉(zhuan)賬(zhang)，更(geng)多(duo)的(de)農(nong)民(min)工(gong)並(bing)不(bu)願(yuan)參(can)加(jia)社(she)保(bao)，對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)性(xing)造(zao)成(cheng)了(le)一(yi)定(ding)的(de)影(ying)響(xiang)。

　　與(yu)員(yuan)工(gong)簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)讓(rang)許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)很(hen)恐(kong)慌(huang)。南(nan)京(jing)市(shi)總(zong)工(gong)會(hui)法(fa)律(lv)工(gong)作(zuo)部(bu)部(bu)長(chang)魯(lu)健(jian)說(shuo)，一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)考(kao)慮(lv)到(dao)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)的(de)新(xin)陳(chen)代(dai)謝(xie)受(shou)到(dao)了(le)影(ying)響(xiang)
，導(dao)致(zhi)新(xin)員(yuan)工(gong)進(jin)不(bu)來(lai)、老lao員yuan工gong退tui不bu了le的de窘jiong迫po局ju麵mian。同tong時shi
，這zhe在zai一yi定ding程cheng度du上shang限xian製zhi了le用yong工gong的de主zhu權quan性xing。很hen多duo企qi業ye認ren為wei，老lao員yuan工gong所suo能neng創chuang造zao的de剩sheng餘yu價jia值zhi往wang往wang不bu如ru青qing年nian員yuan工gong。

　　“無固定期限合同並不可怕，這實際上體現了企業對員工的定位問題
，是把他當成本對待還是當資本對待。”秦引林認為，企業必須重新認識老員工的價值。

　　近(jin)年(nian)來(lai)，許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)把(ba)老(lao)員(yuan)工(gong)當(dang)做(zuo)一(yi)種(zhong)成(cheng)本(ben)
，對(dui)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)不(bu)夠(gou)
，企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)主(zhu)要(yao)靠(kao)青(qing)年(nian)員(yuan)工(gong)低(di)廉(lian)的(de)勞(lao)動(dong)成(cheng)本(ben)來(lai)實(shi)現(xian)，實(shi)際(ji)上(shang)以(yi)吃(chi)人(ren)口(kou)紅(hong)利(li)為(wei)主(zhu)。中(zhong)國(guo)即(ji)將(jiang)進(jin)入(ru)老(lao)年(nian)社(she)會(hui)，這(zhe)一(yi)問(wen)題(ti)將(jiang)會(hui)直(zhi)接(jie)影(ying)響(xiang)到(dao)企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)，開(kai)發(fa)老(lao)員(yuan)工(gong)資(zi)源(yuan)是(shi)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)必(bi)然(ran)趨(qu)勢(shi)。

　　《勞動合同法》一個正麵影響是，促進了公司的內部管理和人力資源的開發。這是企業家們的共識。

　　“請神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰。”一yi家jia企qi業ye的de人ren力li資zi源yuan負fu責ze人ren說shuo
，招zhao聘pin的de難nan度du加jia大da了le，即ji便bian是shi試shi用yong員yuan工gong，也ye要yao認ren真zhen考kao察cha，不bu能neng再zai像xiang以yi前qian那na樣yang大da浪lang淘tao沙sha式shi地di招zhao聘pin員yuan工gong了le，要yao加jia強qiang對dui員yuan工gong的de培pei訓xun，畢bi竟jing，招zhao聘pin一yi名ming好hao員yuan工gong不bu容rong易yi
，與yu此ci對dui應ying，以yi後hou找zhao工gong作zuo也ye不bu容rong易yi了le。本ben報bao南nan京jing2月10日電

　　調查顯示七成企業希望修改新勞動合同法

　　企業怎麼看待從1月1日開始實施的新《勞動合同法》
？最新出版的《中國企業家》雜誌中有一項主要針對製造業與服務業企業的調查表明
，超過半數的企業對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業希望修改新《勞動合同法》。

　　調查分別從兩個途徑進行
，一是在該雜誌社數據中心隨機抽取了2000個樣本，二是由該刊記者直接麵對受訪者獲得答案，在曆時一個月的調查中
，總共回收了45份問卷。其中
，民營企業回複比較踴躍，占調查企業的70.73%。

　　調查顯示，麵對新《勞動合同法》，有53.66%的企業表示“對其中的一些條款有不同看法”
，有2.44%的企業明確表示“反對”，有17.07%的企業表示“持保留態度”，也有7.32%的企業表示“無所謂”，“完全認同該法”的企業占19.51%。

　　在是否希望國家有關部門對新《勞動合同法》的相關條文進行修改或調整的調查中，24.39%的企業表示有“迫切希望”，46.34%的企業表示“希望”修改，“沒有修改要求”的企業占12.2%

，表示修改不修改都“無所謂”的企業占17.07%。

　　對於修改新《勞動合同法》中的哪些條款，有30%的企業選擇了希望修改新《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同的相關規定，28%的企業選擇了企業單方解除勞動合同時要提供勞動補償，有18%的企業表示對裁員經濟補償的有關條款應該修改
，還有一部分企業表示有關勞動派遣和外包的規定等相關條款不明。

　　對於新《勞動合同法》的實施，接受調查的企業中有31.71%的企業表示還沒有相應變動
，重簽勞動合同的占19.51%，準備外包部分業務的企業占14.63%，改為勞務派遣的企業有4.88%，有29.27%的企業表示修改企業勞動合同管理製度以適應新《勞動合同法》。

　　該調查還對華為、家樂福裁員事件進行了調查，調查結果表明，有32.5%企業認同它們的做法；42.5的企業不認同它們的做法，但覺得情有可原
；15%的企業明確對它們的做法表示反對；還有10%的企業沒有明確的態度。

　　發布上述調查結果的同時，該雜誌還專門刊發了“新《勞動合同法》震蕩”的專題，更加詳盡地報道了被調查企業的觀點，以及一些專家的看法。

　　對於給員工上保險的問題，廣東東莞一家玩具企業表示：“如果給所有員工上齊保險，工廠不如直接倒閉遣散員工。”對於員工加班問題
，杭州三替集團總經理陶曉鶯說：“以前，一個保潔員每周工作5天半
，遇到節假日就順延下去，工資也是按照5天半計算的；如果她現在告我了，說以前的節假日加班費沒付，這半天要按1.5倍或者2倍計算，這幾年算下來一個人就得上萬元，1000多個人就是1000多萬元。”中原地產華北區董事總經理李文傑則表示：“地產中介這個行業有特殊性，大多數工作是下班後和周末，按照新《勞動合同法》，真的沒法做了。”

　　通過該調查也可以看到，相當一部分企業的員工並沒有得到相應的保險、加班費等福利待遇。

　　北京大學中國經濟研究中心教授周其仁認為，近十年來
，一些企業家利用勞工之間的過度競爭拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡於不顧，在中國經濟連續增長10%的情況下，讓一個國家的總理為民工討工資，這些應該是讓中國所有的企業都感到羞恥的事情。優秀的企業家應該聯合起來在輿論上
、道德上抵製這種行為，也需要用法律

、行政的手段去改善。但他同時認為
，新《勞動合同法》中有的條款是“有害的”
，比如
，“無固定期限勞動合同”的相關規定。

　　也有專家認為，該調查之所以有那麼多企業抵觸新《勞動合同法》，和調查企業的行業相關。根據該調查，參與調查的企業主要是生產製造企業和服務業
，它們分別占調查企業總數的41.6%和29.27%。

　　來源：中國青年報