彙川治理項目作為彙川最先啟動的變革項目之一，將公司治理思想和管理哲學融入到治理架構
、變革/流程、組織
、授權等頂層架構設計中，最終實現客戶更滿意，運營更高效的目標。以“百練成綱
，‘新征程，新文化’開啟彙川技術變革之路”為主題的人力資源管理項目榮獲中國人力資源管理最佳實踐獎。

2021年11月26日
，第14屆中國人力資源管理年會在中國人民大學舉行，中國人力資源管理年會由中國人民大學商學院
、中(zhong)國(guo)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)理(li)論(lun)與(yu)實(shi)踐(jian)聯(lian)盟(meng)主(zhu)辦(ban)，目(mu)前(qian)已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)中(zhong)國(guo)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)領(ling)域(yu)的(de)年(nian)度(du)頂(ding)級(ji)盛(sheng)會(hui)。年(nian)會(hui)通(tong)過(guo)邀(yao)請(qing)最(zui)具(ju)革(ge)新(xin)精(jing)神(shen)的(de)傑(jie)出(chu)企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)和(he)最(zui)懂(dong)中(zhong)國(guo)管(guan)理(li)的(de)資(zi)深(shen)學(xue)術(shu)專(zhuan)家(jia)們(men)彙(hui)聚(ju)一(yi)堂(tang)，聚(ju)焦(jiao)社(she)會(hui)各(ge)界(jie)高(gao)度(du)關(guan)注(zhu)的(de)前(qian)沿(yan)實(shi)踐(jian)和(he)最(zui)佳(jia)案(an)例(li)，共(gong)同(tong)探(tan)討(tao)新(xin)趨(qu)勢(shi)下(xia)的(de)進(jin)化(hua)邏(luo)輯(ji)和(he)突(tu)破(po)之(zhi)道(dao)，為(wei)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)創(chuang)新(xin)樹(shu)立(li)標(biao)杆(gan)和(he)典(dian)範(fan)。

在中國人力資源管理年會上，深圳市彙川技術股份有限公司董事長朱興明帶來題為《高速成長的基因》的主題演講。他提出，技術力、管理力
、變革力是企業最核心的能力，格局是企業長遠發展、基業常青的根本保證。彙川高速成長的關鍵在於以客戶為中心、以貢獻者為本的價值觀，支撐“客戶更滿意、運營更高效”的治理思想、頂層規則
、治理架構以及“人權民主、事權集中”的分層團隊管理決策機製；HR必須與企業決策層和業務負責人保持思想和理念對齊
，把HR工作的底層邏輯鑲嵌在企業經營的係統化架構中，通過“招得進、留得住、用得好、付得起”為企業爭取優秀人才，實現人才輩出、業績倍增。