全國人大常委會辦公廳6月29日下午4shijuxingxinwenfabuhui，yaoqingquanguorendachangweihuifagongweiyouguanfuzerenjiulaodonghetongfadeyouguanwentihuidazhongwaijizhetiwen。yixiaweilaodonghetongfazhuyaoneirongdejiandanjieshao。
　　一、關於立法宗旨 
　　完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
　　二、關於調整範圍 
　　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立

、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 
　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立
、履行
、變更
、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 
　　同時，在附則中規定：事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更
、解除或者終止勞動合同
，法律、行政法規或者國務院另有規定的
，依照其規定
；未作規定的，依照本法有關規定執行。
　　三、關於規章製度 
　　用人單位應當依法建立和完善勞動規章製度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生

、保險福利、職工培訓
、勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)以(yi)及(ji)勞(lao)動(dong)定(ding)額(e)管(guan)理(li)等(deng)直(zhi)接(jie)涉(she)及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)切(qie)身(shen)利(li)益(yi)的(de)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)重(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)時(shi)
，應(ying)當(dang)經(jing)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)討(tao)論(lun)，提(ti)出(chu)方(fang)案(an)和(he)意(yi)見(jian)，與(yu)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)平(ping)等(deng)協(xie)商(shang)確(que)定(ding)。在(zai)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)和(he)重(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)決(jue)定(ding)實(shi)施(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)，工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)認(ren)為(wei)不(bu)適(shi)當(dang)的(de)，有(you)權(quan)向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)，通(tong)過(guo)協(xie)商(shang)予(yu)以(yi)修(xiu)改(gai)完(wan)善(shan)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)將(jiang)直(zhi)接(jie)涉(she)及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)切(qie)身(shen)利(li)益(yi)的(de)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)和(he)重(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)決(jue)定(ding)公(gong)示(shi)，或(huo)者(zhe)告(gao)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)。 
　　四、關於勞動合同關係的建立與書麵勞動合同的訂立 
　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係
，應當訂立書麵勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法
、公平
、平等自願
、協商一致、chengshixinyongdeyuanze。yijianlilaodongguanxi，weitongshidinglishumianlaodonghetongde，yingdangziyonggongzhiriqiyigeyueneidinglishumianlaodonghetong。yongrendanweiyulaodongzhezaiyonggongqiandinglilaodonghetongde，laodongguanxiziyonggongzhiriqijianli。yongrendanweiyulaodongzhexieshangyizhi，keyidingligudingqixianlaodonghetong、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 
　　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱
、住所和法定代表人或者主要負責人
；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點
；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬
；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓
、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責任中規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 
　　五、關於無固定期限勞動合同 
　　用人單位與勞動者協商一致

，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一
，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

；(二)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)初(chu)次(ci)實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)製(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)製(zhi)重(zhong)新(xin)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)且(qie)距(ju)法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)十(shi)年(nian)的(de)；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項
、第二項規定的情形
，續訂勞動合同的。
　　用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，視(shi)為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。同(tong)時(shi)，在(zai)法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)中(zhong)規(gui)定(ding)：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　六
、關於試用期 
　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的
，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三san年nian以yi上shang固gu定ding期qi限xian和he無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong
，試shi用yong期qi不bu得de超chao過guo六liu個ge月yue。同tong一yi用yong人ren單dan位wei與yu同tong一yi勞lao動dong者zhe隻zhi能neng約yue定ding一yi次ci試shi用yong期qi。以yi完wan成cheng一yi定ding工gong作zuo任ren務wu為wei期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong或huo者zhe勞lao動dong合he同tong期qi限xian不bu滿man三san個ge月yue的de，不bu得de約yue定ding試shi用yong期qi。
　　shiyongqibaohanzailaodonghetongqixiannei。laodonghetongjinyuedingshiyongqide，shiyongqibuchengli
，gaiqixianweilaodonghetongqixian。laodongzhezaishiyongqidegongzibudediyubendanweixiangtonggangweizuididanggongzihuozhelaodonghetongyuedinggongzidebaifenzhibashi
，bingbudediyuyongrendanweisuozaididezuidigongzibiaozhun。
　　在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件
、有you違wei規gui違wei紀ji違wei法fa行xing為wei，不bu能neng勝sheng任ren工gong作zuo等deng情qing形xing外wai，用yong人ren單dan位wei不bu得de解jie除chu勞lao動dong合he同tong。用yong人ren單dan位wei在zai試shi用yong期qi解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de，應ying當dang向xiang勞lao動dong者zhe說shuo明ming理li由you。同tong時shi
，在zai法fa律lv責ze任ren中zhong規gui定ding：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的

，由勞動行政部門責令改正
；違wei法fa約yue定ding的de試shi用yong期qi已yi經jing履lv行xing的de，由you用yong人ren單dan位wei以yi勞lao動dong者zhe試shi用yong期qi滿man月yue工gong資zi為wei標biao準zhun
，按an已yi經jing履lv行xing的de超chao過guo法fa定ding試shi用yong期qi的de期qi間jian向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu賠pei償chang金jin。 
　　七、關於勞動合同的履行 
　　用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe應ying當dang按an照zhao勞lao動dong合he同tong的de約yue定ding
，全quan麵mian履lv行xing各ge自zi的de義yi務wu。用yong人ren單dan位wei應ying當dang按an照zhao勞lao動dong合he同tong約yue定ding和he國guo家jia規gui定ding
，向xiang勞lao動dong者zhe及ji時shi足zu額e支zhi付fu勞lao動dong報bao酬chou。用yong人ren單dan位wei拖tuo欠qian或huo者zhe未wei足zu額e支zhi付fu勞lao動dong報bao酬chou的de
，勞lao動dong者zhe可ke以yi依yi法fa向xiang當dang地di人ren民min法fa院yuan申shen請qing支zhi付fu令ling；人民法院應當依法發出支付令。 
　　用yong人ren單dan位wei應ying當dang嚴yan格ge執zhi行xing勞lao動dong定ding額e標biao準zhun，不bu得de強qiang迫po或huo者zhe變bian相xiang強qiang迫po勞lao動dong者zhe加jia班ban。用yong人ren單dan位wei安an排pai加jia班ban的de，應ying當dang按an照zhao國guo家jia有you關guan規gui定ding向xiang勞lao動dong者zhe支zhi付fu加jia班ban費fei。勞lao動dong者zhe拒ju絕jue用yong人ren單dan位wei管guan理li人ren員yuan違wei章zhang指zhi揮hui
、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 
　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件
，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施

，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續製度。

八
、關於勞動者可以解除勞動合同情形 
　　用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)
，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)麵(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)


，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)提(ti)前(qian)三(san)日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)

，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 
　　用人單位有下列情形之一的
，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的
；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的；(六)法律
、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
，勞動者可以立即解除勞動合同
，不需事先告知用人單位。
　　九
、關於用人單位可以解除勞動合同的情形 
　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章製度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係
，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出

，拒不改正的；(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。 
　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後
，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
，仍不能勝任工作的；(三)laodonghetongdinglishisuoyijudekeguanqingkuangfashengzhongdabianhua，zhishilaodonghetongwufalvxing，jingyongrendanweiyulaodongzhexieshang，weinengjiubiangenglaodonghetongneirongdachengxieyide。
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　　十、關於經濟性裁員 
　　有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)，需(xu)要(yao)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者(zhe)裁(cai)減(jian)不(bu)足(zu)二(er)十(shi)人(ren)但(dan)占(zhan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)總(zong)數(shu)百(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)以(yi)上(shang)的(de)

，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說(shuo)明(ming)情(qing)況(kuang)，聽(ting)取(qu)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)後(hou)，裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方(fang)案(an)經(jing)向(xiang)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)報(bao)告(gao)，可(ke)以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)：(一)依照企業破產法規定進行重整的

；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後
，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

；(三)家(jia)庭(ting)無(wu)其(qi)他(ta)就(jiu)業(ye)人(ren)員(yuan)，有(you)需(xu)要(yao)扶(fu)養(yang)的(de)老(lao)人(ren)或(huo)者(zhe)未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren)的(de)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法(fa)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)，在(zai)六(liu)個(ge)月(yue)內(nei)重(zhong)新(xin)招(zhao)用(yong)人(ren)員(yuan)的(de)，應(ying)當(dang)通(tong)知(zhi)被(bei)裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)，並(bing)在(zai)同(tong)等(deng)條(tiao)件(jian)下(xia)優(you)先(xian)招(zhao)用(yong)被(bei)裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)。 
　　十一
、關於集體合同 
　　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬
、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、baoxianfulidengshixiangdinglijitihetong。jitihetongcaoanyingdangtijiaozhigongdaibiaodahuihuozhequantizhigongtaoluntongguo。jitihetongyougonghuidaibiaoqiyezhigongyifangyuyongrendanweidingli；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
　　企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生

、女職工權益保護、工資調整機製等專項集體合同。在縣級以下區域內

，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方麵代表訂立行業性集體合同
，或者訂立區域性集體合同。
　　集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；laodongxingzhengbumenzishoudaojitihetongwenbenzhiriqishiwurineiweitichuyiyide，jitihetongjixingshengxiao。yifadinglidejitihetongduiyongrendanweihelaodongzhejuyouyueshuli。xingyexing

、區域性集體合同對當地本行業
、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 
　　十二、關於工會 
　　縣xian級ji以yi上shang人ren民min政zheng府fu勞lao動dong行xing政zheng部bu門men會hui同tong工gong會hui和he企qi業ye方fang麵mian代dai表biao，建jian立li健jian全quan協xie調tiao勞lao動dong關guan係xi三san方fang機ji製zhi

，共gong同tong研yan究jiu解jie決jue有you關guan勞lao動dong關guan係xi的de重zhong大da問wen題ti。工gong會hui應ying當dang幫bang助zhu、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機製
，維護勞動者的合法權益。
　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益
，對用人單位履行勞動合同
、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律
、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁
、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
　　十三、關於勞務派遣 
　　laowupaiqiandanweiyingdangyizhaogongsifadeyouguanguidingsheli
，zhucezibenbudeshaoyuwushiwanyuan。laowupaiqiandanweishibenfasuochengyongrendanwei，yingdanglvxingyongrendanweiduilaodongzhedeyiwu。laowupaiqiandanweiyubeipaiqianlaodongzhedinglidelaodonghetong，chuyingdangzaimingbenfadishiqitiaoguidingdeshixiangwai，haiyingdangzaimingbeipaiqianlaodongzhedeyonggongdanweiyijipaiqianqixian

、工作崗位等情況。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被bei派pai遣qian勞lao動dong者zhe在zai無wu工gong作zuo期qi間jian，勞lao務wu派pai遣qian單dan位wei應ying當dang按an照zhao所suo在zai地di人ren民min政zheng府fu規gui定ding的de最zui低di工gong資zi標biao準zhun
，向xiang其qi按an月yue支zhi付fu報bao酬chou。勞lao務wu派pai遣qian單dan位wei應ying當dang將jiang勞lao務wu派pai遣qian協xie議yi的de內nei容rong告gao知zhi被bei派pai遣qian勞lao動dong者zhe。勞lao務wu派pai遣qian單dan位wei不bu得de克ke扣kou用yong工gong單dan位wei按an照zhao勞lao務wu派pai遣qian協xie議yi支zhi付fu給gei被bei派pai遣qian勞lao動dong者zhe的de勞lao動dong報bao酬chou。勞lao務wu派pai遣qian單dan位wei和he用yong工gong單dan位wei不bu得de向xiang被bei派pai遣qian勞lao動dong者zhe收shou取qu費fei用yong。 
　　用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費

、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的
，實行正常的工資調整機製。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 
　　beipaiqianlaodongzhexiangyouyuyonggongdanweidelaodongzhetonggongtongchoudequanli。yonggongdanweiwutongleigangweilaodongzhede，canzhaoyonggongdanweisuozaidixiangtonghuozhexiangjingangweilaodongzhedelaodongbaochouqueding。laowupaiqianyibanzailinshixing、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 
　　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
　　十四、關於監督檢查 
　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同製度的情況進行監督檢查：(一)用人單位製定直接涉及勞動者切身利益的規章製度及其執行的情況
；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況
；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況


；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時

，有權查閱與勞動合同、集ji體ti合he同tong有you關guan的de材cai料liao，有you權quan對dui勞lao動dong場chang所suo進jin行xing實shi地di檢jian查zha
，用yong人ren單dan位wei和he勞lao動dong者zhe都dou應ying當dang如ru實shi提ti供gong有you關guan情qing況kuang和he材cai料liao。勞lao動dong行xing政zheng部bu門men的de工gong作zuo人ren員yuan進jin行xing監jian督du檢jian查zha，應ying當dang出chu示shi證zheng件jian，依yi法fa行xing使shi職zhi權quan，文wen明ming執zhi法fa。 
　　十五、關於勞動者的權利救濟 
　　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報
，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理

，並對舉報有功人員給予獎勵。 
　　十六、關於過渡期規定 
　　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本(ben)法(fa)第(di)十(shi)四(si)條(tiao)第(di)二(er)款(kuan)第(di)三(san)項(xiang)規(gui)定(ding)連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)次(ci)數(shu)，自(zi)本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)後(hou)續(xu)訂(ding)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)開(kai)始(shi)計(ji)算(suan)。本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)前(qian)已(yi)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，尚(shang)未(wei)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當(dang)自(zi)本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)訂(ding)立(li)。本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日(ri)存(cun)續(xu)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)在(zai)本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)後(hou)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)，依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)應(ying)當(dang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)年(nian)限(xian)自(zi)本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日(ri)起(qi)計(ji)算(suan)；本法施行前按照當時有關規定
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。