研(yan)究(jiu)表(biao)明(ming)，油(you)氣(qi)產(chan)業(ye)部(bu)門(men)有(you)經(jing)驗(yan)的(de)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)已(yi)經(jing)不(bu)夠(gou)維(wei)持(chi)現(xian)有(you)的(de)生(sheng)產(chan)規(gui)模(mo)，更(geng)難(nan)顧(gu)及(ji)今(jin)後(hou)的(de)擴(kuo)產(chan)。研(yan)究(jiu)發(fa)現(xian)，造(zao)成(cheng)油(you)氣(qi)部(bu)門(men)技(ji)術(shu)危(wei)機(ji)的(de)原(yuan)因(yin)主(zhu)要(yao)有(you)四(si)點(dian)：勞動力老齡化，特殊技術工人緊缺，勞動負荷加大，以及勞動報酬提升。 

　　勞動力老齡化 

　　研究表明，尤其行業中大約50%的專業人士的年齡在40到50歲之間，而新加入該行業的人員隻有15%。在接下來的十年中
，將近一半的油氣從業人員退休，卻沒有足夠的專業人士能夠補足這個空缺。 

　　在油氣行業中，新員工大約需要3年的時間學習基本知識和技能，在該行業從業超過10年的員工才有資格被稱為專業人士。 

　　特殊技術人員難覓 

　　在油氣行業中，人才分布不均的問題相當嚴重。例如在22家被調查的大型油氣公司中
，皆存在缺乏地下工程師的現象。另外
，在受訪的油氣從業人員中，40%的員工表示無法勝任一些需要特殊技能的職位。 

　　工作壓力增大 

　　從cong事shi油you氣qi工gong作zuo的de概gai念nian和he以yi前qian大da不bu一yi樣yang，現xian在zai，采cai油you的de過guo程cheng更geng加jia困kun難nan，並bing且qie對dui原yuan油you的de提ti煉lian要yao求qiu也ye更geng高gao。這zhe需xu要yao油you氣qi公gong司si將jiang項xiang目mu分fen得de更geng細xi致zhi，也ye需xu要yao更geng加jia專zhuan業ye的de知zhi識shi和he技ji能neng去qu執zhi行xing。地di質zhi知zhi識shi也ye成cheng為wei油you氣qi工gong作zuo者zhe不bu可ke或huo缺que的de知zhi識shi組zu成cheng，在zai更geng為wei複fu雜za的de地di形xing中zhong找zhao到dao油you田tian，並bing且qie采cai用yong合he適shi的de方fang式shi將jiang原yuan油you開kai采cai出chu來lai，對dui油you氣qi從cong業ye者zhe來lai說shuo是shi個ge更geng高gao的de挑tiao戰zhan。 

　　勞動報酬提升 

　　油氣公司支付給技術工人的報酬越來越高

，具有10年從業經驗的地質學家的報酬在2003到2006年三年間增長了25%；同期間，勘測工人的薪水上漲大約60%。在人才缺乏的情況下，一些公司不得不高薪返聘離休人員回到原先的職位。（尼卡）