讓公眾充分享受改革開放的成果，既是全體勞動者對“荷包鼓起來”的美好希望，也是進一步改善民生工作的基本要求。不過，麵對包括《勞動合同法》zaineideyipishejiminshengdefalvfaguidezhengshishishi，gezhongbianxiangdeqinhailaodongzhequanyideshijianyirancengchubuqiong。zhuigensuyuan
，jiuzaiyuchangqiyilai，zaibushaoqiyejiadexinmuzhong，duigongrenshixing“低工資製度”似乎天經地義。其實，這種觀念不僅是一種不切實際的臆想，對企業本身也是一種損害。

　　jingjixuezhongyouyigezhumingdexiaolvgongzililun，jieshilelaodongzhegongzishuipingyugongzuoxiaolvzhijiandeguanxi。gaililunrenwei，ruguozhifugeilaodongzhebishichangsuochugongzigenggaodegongzi，qiyefanernengqudelaodongzongchengbenzuixiao、利潤最大的效果。支持該論點的原因有很多，美國經濟學家戴維•羅默列出了四個最重要的原因：更高的工資能增加工人的食物消費
，改善工人的營養狀況；更高的工資能提高工人的努力程度
；更高的工資能提高工人其他方麵觀察不到的能力；更高的工資能培育出工人對企業的忠誠。

　　許多實證研究也大多支持了效率工資理論的有效性。其中最著名的例子就是亨利•福特的高工資實踐。1914年
，福特汽車公司決定將工人的工資從每天2.5美元大幅提高到5meiyuan
，zheyangdegongzibidangshizhizaoyedepingjunxiaoshigongzijihugaochuleyibei。juedaduoshurenyuce
，gaoangdegongzijianghenkuaiyakuafutegongsi。raner
，shishizhenghaoxiangfan。futedegaogongzizhanlvequdelejidadechenggong。juguji，jiuzaishishixingongzizhengcededangnian，futegongsidelaodongshengchanlvtigaole51％。正是這種突破傳統思維定式和大膽的創新行為，亨利•福特也因此被稱為美國“20世紀的工業之父”。

　　相比之下
，中國的企業家大多還停留在依靠壓低工人工資以獲取更高利潤的時期。這種思維定式的邏輯很簡單：工人拿得越少，我就掙得越多。

　　但與此同時，低工資製度帶來的問題和危害也隨之浮出水麵。換句話說，低工資製度至少會帶來以下四個方麵的後果：

　　首先，惡化了勞資關係。正如效率工資理論所闡明的，低工資帶來的直接後果就是可能使工人喪失工作積極性，產生“偷懶”行為。為了防止工人“偷懶”，企業勢必使用各種監督措施。由此企業的監督成本也不可避免地將大大增加，而勞資矛盾也隻能更加尖銳。據勞動保障部統計，1995~2006年的12年間
，勞動爭議案件數量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數量增加5.4倍。

　　其(qi)次(ci)
，損(sun)害(hai)了(le)企(qi)業(ye)的(de)效(xiao)率(lv)。在(zai)低(di)工(gong)資(zi)製(zhi)度(du)下(xia)
，企(qi)業(ye)不(bu)願(yuan)意(yi)支(zhi)付(fu)職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)，而(er)許(xu)多(duo)職(zhi)工(gong)又(you)無(wu)力(li)自(zi)費(fei)參(can)加(jia)培(pei)訓(xun)，致(zhi)使(shi)我(wo)國(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)素(su)質(zhi)難(nan)以(yi)得(de)到(dao)迅(xun)速(su)提(ti)高(gao)。

　　再次，流動率高，跳槽頻繁。低工資難以提高工人對企業的忠誠度
，人才流失嚴重。根據“韜睿2007年全球人力資源管理調研”的最新發現，在全部接受調查的中國員工中，隻有16%表示會為企業全力投入工作，同時卻有33%的員工表現出某種程度上或完全的低敬業度，更有68%受訪的員工正在尋找新工作。

　　最後
，縮短企業的壽命。也正是在以上各種因素的作用下，我國企業的壽命都不長。有研究表明，歐美企業的平均壽命是40年，但中國的企業特別是民營企業的平均壽命隻有不到3年。

　　由you此ci看kan來lai，對dui中zhong國guo企qi業ye家jia來lai說shuo
，轉zhuan變bian觀guan念nian刻ke不bu容rong緩huan。因yin為wei低di工gong資zi製zhi度du也ye許xu會hui帶dai來lai一yi些xie短duan期qi利li益yi，但dan並bing不bu利li於yu企qi業ye的de長chang遠yuan發fa展zhan。提ti高gao工gong人ren工gong資zi水shui平ping和he各ge種zhong福fu利li待dai遇yu，加jia快kuai培pei養yang以yi自zi主zhu創chuang新xin為wei主zhu要yao內nei容rong的de核he心xin競jing爭zheng力li，才cai不bu失shi為wei一yi件jian利li己ji利li人ren的de最zui優you選xuan擇ze。

　　（作者：李長安 北京師範大學中國勞工問題研究中心副教授）

　　來源：《第一財經日報》