在科技發達的韓國，幾乎人人都在使用電子通訊產品。支持著這一巨大需求的，是目前韓國最大的
，占有51％市場份額的移動通訊服務商SK電訊。

　　今年早些時候，SK電訊打破了以往韓國公司中傳統的員工等級製，采用了扁平化的人員結構，以期鼓勵冒險和創造精神。

　　“在我看來，一個企業的文化比它的體製更重要。”SK電訊首席執行官金信培在接受CNN《商家之思》（TheBoardroom）專訪時說。在這位04年上任的新領軍者看來，企業需要“與時俱進”，企業文化正在發揮著越來越重要的作用。

　　訪談

　　金信培：為(wei)了(le)成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)全(quan)球(qiu)通(tong)訊(xun)業(ye)的(de)領(ling)軍(jun)者(zhe)，我(wo)們(men)需(xu)要(yao)更(geng)多(duo)的(de)創(chuang)造(zao)性(xing)。我(wo)們(men)擺(bai)脫(tuo)了(le)亞(ya)洲(zhou)傳(chuan)統(tong)的(de)論(lun)資(zi)排(pai)輩(bei)的(de)等(deng)級(ji)製(zhi)度(du)，采(cai)用(yong)了(le)新(xin)的(de)單(dan)一(yi)式(shi)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)，目(mu)的(de)是(shi)創(chuang)造(zao)一(yi)種(zhong)新(xin)的(de)公(gong)司(si)文(wen)化(hua)
，促(cu)進(jin)員(yuan)工(gong)知(zhi)識(shi)交(jiao)流(liu)和(he)互(hu)動(dong)。我(wo)們(men)采(cai)用(yong)這(zhe)一(yi)製(zhi)度(du)已(yi)經(jing)有(you)一(yi)年(nian)了(le)
，我(wo)認(ren)為(wei)它(ta)效(xiao)果(guo)很(hen)好(hao)。

　　施德安：您的員工對於這些變化適應嗎？

　　金信培：hanguojibenshangshiyigeruxuewenhuaguojia，womenzunjinglaorenhechangbei，yinciguanyulaoyuangongdezhenglunjiaoduo。danshidanyijibiederenyuantixikeyiguliyuangongjinxinggengziyoudejiaoliu。

　　施德安：自從20世界60年代以來
，韓國經濟一路騰飛，為什麼還要尋求改變呢？

　　金信培：你ni知zhi道dao，過guo去qu幾ji十shi年nian韓han國guo經jing濟ji發fa展zhan的de過guo程cheng中zhong，製zhi造zao業ye是shi核he心xin產chan業ye。在zai製zhi造zao業ye，等deng級ji製zhi度du中zhong上shang級ji對dui下xia級ji的de領ling導dao是shi十shi分fen有you效xiao的de，有you時shi候hou甚shen至zhi是shi很hen高gao效xiao的de。但dan是shi世shi界jie在zai改gai變bian，尤you其qi是shiIT服務業和通訊業。知識共享和交流帶來的創造性顯得越來越重要，因此我覺得SK電訊十分有必要做相應的改變。

　　施德安：“Funergizer”是SK電訊總部員工的一個月度娛樂活動
，您認為這是引導員工更高效
、更有創造性地工作的重要手段嗎？

　　金信培：我(wo)覺(jiao)得(de)，快(kuai)樂(le)的(de)員(yuan)工(gong)會(hui)帶(dai)給(gei)別(bie)人(ren)快(kuai)樂(le)，這(zhe)樣(yang)他(ta)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)也(ye)會(hui)提(ti)高(gao)。所(suo)以(yi)
，每(mei)個(ge)月(yue)的(de)其(qi)中(zhong)一(yi)個(ge)午(wu)餐(can)時(shi)間(jian)
，我(wo)們(men)會(hui)給(gei)員(yuan)工(gong)安(an)排(pai)專(zhuan)業(ye)的(de)音(yin)樂(le)、舞蹈等節目。我認為這有助於形成一個富有創造力的、linghuohuadegongsifenwei，gaibianyuanyoudechuantongwenhua。zaiwokanlai，yigeqiyedewenhuabitadetizhigengzhongyao。womensuochudeshangyehuanjingzaixunsudebianhuazhong
，yidantizhixingcheng
，womenjiuyaodapogengduoqitadezhigu。qiyewenhuakeyijiliyuangong
，jishishinianqingyuangong，yekeyiyoushuyuzijidegongzuofangshi，suoyiwojiaodewenhuahenzhongyao。

　　施德安：我們一直在討論一些較“軟”的問題，比如更軟的員工間關係，而不是韓國國內公司的結構和發展曆程。您是否認為這些“軟”問題對整個行業而言都在變得越來越重要
？

　　金信培：隨著中國和印度逐漸成為製造業基地，我們需要更看重服務，而這對創造性提出了更高的要求

，所以我覺得（這些“軟”力量）是自然而然的發展趨勢。但我認為創造力和效率之間要有個平衡點，正因為這點，我們才如此堅決地在公司舉行那樣的活動。

　　來源：經濟觀察