新聞：在國新辦4月22rijuxingdexinwenfabuhuishang，guojiadianlijianguanweiyuanhuifuzhuxiwangyepingjieshaoledianligongyeyunxinghedianlijianguangongzuodengfangmiandeqingkuang，bingdajizhewen。zhenduijizhetichudeyouguandianlixingyezhigongdaiyuguogaowenti，王野平說，國有企業職工的收入隻要符合規範、隻要合規合法，再高也是無可非議的。反之，如果收入不規範、不合規、不合法，再少的收入也必須嚴加追究。

　　時評之一：高薪也關乎正義

　　王野平先生有關國企職工高收入的說法隻說對了一半。“如果收入不規範、不合規、不合法

，再少的收入也必須嚴加追究”沒錯，但是，“隻要符合規範、隻要合規合法，再高的收入也是無可非議的”是不是也對呢？

　　收入
，這個看似簡單的東西，它不僅僅關乎合不合法、符不符規的問題
，更關乎公不公平、正不正義的問題。一種高收入的出現，不管決定這種收入的分配製度多麼合法、效率多麼高，如果它不能體現社會起碼的公平和正義
，都是需要改進的。美國法學家羅爾斯指出：“某些法律和製度，不管它們如何有效率和條理

，隻要它們不正義，就必須加以改造或廢除。”

　　原勞動和社會保障部副部長步正發曾提到一個例子：某市電力集團公司一名抄表普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼後
，其年薪可達到15萬元，相當於全國職工年均工資的10倍。

　　抄表工這項工作，不論就勞動強度而言，還是就社會貢獻而論
，都算不上大，至少沒有大到需要支付全國職工年均工資10倍的程度。與此同時

，作為有著壟斷身份的電力行業，其在生產
、經營、guanlidenggegefangmiandexiaolvzhijinrangrenbugangongwei。ermeimeiyudaodianmeizhangjia，dianliqiyedongzheyaotigaodianwangdianjia
，shenzhilvcishangshufagaiweiyaoshixingmeidianliandong，sihuyouranggongzhongweidianliqiyedixiaolv
、高工資、高福利埋單的意味。

　　bixuchengren，weiraoshouruerchuxiandefenpeizhidushishehuijingjizhidudezhongyaozuchengbufen
，gengshichulishehuichengyuanzhijianliyifenpeidejibenjizhi。ruguozhexiangzhidubunengchulihaoshehuichengyuanzhijiandefenpeiguanxi，jiubuliyushengchanlidefazhan

、經濟效率的提高，更不利於保證社會成員收入的合理分配，並將導致社會的貧富差距越來越大。

　　（大丫山）

　　時評之二：高工資合法還要合理

　　電dian力li企qi業ye職zhi工gong工gong資zi當dang然ran應ying像xiang其qi他ta行xing業ye工gong資zi一yi樣yang首shou先xian要yao合he法fa
，但dan是shi除chu了le要yao合he法fa之zhi外wai，顯xian然ran還hai應ying當dang合he理li。如ru果guo一yi方fang麵mian電dian價jia不bu斷duan提ti高gao，乃nai至zhi超chao出chu公gong眾zhong承cheng受shou能neng力li

，同tong時shi電dian力li行xing業ye工gong資zi水shui平ping普pu遍bian偏pian高gao；另一方麵電力企業不斷聲稱虧損，同時高工資又居高不下，公眾難免要對其提出質疑。

　　電力行業是壟斷行業，所以電力企業經營效益的提高與利潤的增加，固然與企業“在生產、經營、管理等各個方麵都有很大進步有關”
，但(dan)是(shi)壟(long)斷(duan)經(jing)營(ying)特(te)權(quan)顯(xian)然(ran)起(qi)了(le)主(zhu)要(yao)的(de)作(zuo)用(yong)。既(ji)然(ran)壟(long)斷(duan)經(jing)營(ying)是(shi)國(guo)有(you)電(dian)力(li)企(qi)業(ye)獲(huo)取(qu)利(li)潤(run)的(de)重(zhong)要(yao)因(yin)素(su)
，電(dian)力(li)企(qi)業(ye)就(jiu)不(bu)能(neng)將(jiang)利(li)潤(run)的(de)增(zeng)加(jia)完(wan)全(quan)視(shi)為(wei)己(ji)有(you)
，電(dian)力(li)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)尤(you)其(qi)是(shi)高(gao)管(guan)工(gong)資(zi)就(jiu)不(bu)能(neng)簡(jian)單(dan)地(di)與(yu)企(qi)業(ye)的(de)經(jing)濟(ji)效(xiao)益(yi)掛(gua)鉤(gou)。

　　另(ling)外(wai)，當(dang)前(qian)我(wo)國(guo)出(chu)現(xian)的(de)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)較(jiao)大(da)現(xian)象(xiang)，一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)與(yu)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)過(guo)高(gao)有(you)關(guan)。在(zai)這(zhe)種(zhong)情(qing)形(xing)下(xia)
，穩(wen)定(ding)乃(nai)至(zhi)降(jiang)低(di)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)尤(you)其(qi)是(shi)高(gao)管(guan)的(de)收(shou)入(ru)水(shui)平(ping)，應(ying)當(dang)被(bei)作(zuo)為(wei)縮(suo)小(xiao)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)、促進社會和諧與穩定的舉措之一。

　　目(mu)前(qian)，包(bao)括(kuo)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)在(zai)內(nei)的(de)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)工(gong)資(zi)未(wei)能(neng)受(shou)到(dao)必(bi)要(yao)的(de)監(jian)管(guan)。從(cong)這(zhe)一(yi)層(ceng)麵(mian)上(shang)來(lai)看(kan)，過(guo)大(da)的(de)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)要(yao)得(de)到(dao)必(bi)要(yao)的(de)縮(suo)小(xiao)與(yu)控(kong)製(zhi)
，除(chu)了(le)需(xu)要(yao)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)強(qiang)化(hua)自(zi)身(shen)的(de)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)意(yi)識(shi)之(zhi)外(wai)，來(lai)自(zi)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)及(ji)其(qi)利(li)益(yi)關(guan)者(zhe)外(wai)部(bu)的(de)工(gong)資(zi)製(zhi)度(du)監(jian)管(guan)也(ye)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)。（魏文彪）