勞動合同法已實施
，市民都非常關注

，希望能夠得到專家的指點。 陳昆侖攝

   法製網訊　記者郭曉宇 “勞動合同法、就(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)法(fa)和(he)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(tiao)解(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)的(de)貫(guan)徹(che)實(shi)施(shi)，關(guan)係(xi)到(dao)億(yi)萬(wan)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)切(qie)身(shen)利(li)益(yi)。為(wei)確(que)保(bao)法(fa)律(lv)全(quan)麵(mian)貫(guan)徹(che)實(shi)施(shi)
，將(jiang)法(fa)律(lv)確(que)立(li)的(de)各(ge)項(xiang)製(zhi)度(du)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)
，有(you)必(bi)要(yao)製(zhi)定(ding)和(he)完(wan)善(shan)相(xiang)關(guan)配(pei)套(tao)製(zhi)度(du)。”國務院法製辦副主任郜風濤近日表示，國務院法製辦正會同相關部門
，抓緊研究起草貫徹實施這三部法律的配套行政法規。
　　郜風濤介紹，在勞動合同法的配套製度方麵
，國務院法製辦正會同勞動和社會保障部抓緊研究起草貫徹實施勞動合同法的行政法規；zaijiuyecujinfadepeitaozhidufangmian

，jinqizhuyaoshizuohaozhiyejinengpeixunfangmiandelifayanjiulunzhengheshiyebaoxiantiaolidexiudinggongzuo，bingduirenliziyuanshichangguanlifangmiandelifajinxingyanjiu。tongshi，jiangjiadaduixianxingguizhang、規範性文件的清理力度，對與法律不一致的規定
，通過清理加以修訂或廢止。
　　“加強備案審查工作，維護法製的統一和尊嚴。法規、規章、規範性文件備案製度，是維護法製統一、保持政令暢通的重要措施。”郜風濤表示，“在‘三法’實施過程中，國務院法製辦將依照法規規章備案條例
，加強對勞動合同
、就業促進和勞動爭議調解仲裁方麵的地方性法規、地方政府規章和國務院部門規章的備案審查力度，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾。”
　　對於“三法”deguancheshishi
，laodongheshehuibaozhangbubuchangtianchengpingbiaoshi，jiangjieheshehuigefangmiandeyijian
，jixuzhuajinzhidingguancheshishisanbufalvsuobixudefaguiguizhang，zhuyaoshilaodonghetongfashishitiaoli、職業技能培訓條例
、人力資源市場條例、勞lao動dong爭zheng議yi仲zhong裁cai委wei員yuan會hui仲zhong裁cai規gui則ze等deng，以yi進jin一yi步bu細xi化hua三san部bu法fa律lv中zhong的de一yi些xie原yuan則ze性xing規gui定ding，使shi之zhi更geng加jia具ju體ti化hua
，更geng具ju有you可ke操cao作zuo性xing。同tong時shi，對dui現xian行xing相xiang關guan規gui章zhang和he政zheng策ce性xing文wen件jian進jin行xing清qing理li，按an照zhao法fa定ding程cheng序xu修xiu改gai或huo廢fei止zhi相xiang抵di觸chu的de文wen件jian，妥tuo善shan解jie決jue三san部bu法fa律lv與yu現xian行xing政zheng策ce、製度的銜接問題。
　　田成平特別強調
，“對勞動合同法實施前個別用人單位違反法律法規、進行大規模裁員和侵害勞動者公平就業權益的，要及時依法糾正和處理，並將典型案件向社會公布，以起警示作用。”他表示，對法律實施中反映出的問題，要有針對性地做好回應和解釋工作，及時消除誤解和疑慮。
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“三法”使企業和勞動者實現雙贏 
法製網記者 郭曉宇

   “勞動合同法
、就業促進法
、勞動爭議調解仲裁法的實施有利於在保障企業和勞動者雙方共同利益的基礎上，協調
、解決雙方存在的局部性

、階段性的矛盾，有利於在保障勞動者合法權益的同時，保持企業的市場競爭力，實現‘雙贏’的結果。”在談到“三法”的貫徹實施時，全國工商聯副主席沈建國說。
　　“勞動關係的和諧穩定
，可以帶來職工隊伍的穩定、企業的穩定和社會的和諧穩定。”中zhong國guo企qi業ye聯lian合he會hui執zhi行xing副fu會hui長chang兼jian理li事shi長chang陳chen蘭lan通tong表biao示shi
，企qi業ye貫guan徹che實shi施shi這zhe三san部bu法fa律lv

，關guan鍵jian是shi要yao堅jian持chi以yi人ren為wei本ben的de經jing營ying理li念nian，樹shu立li依yi靠kao職zhi工gong辦ban好hao企qi業ye的de思si想xiang
，充chong分fen認ren識shi到dao勞lao動dong者zhe是shi生sheng產chan力li中zhong最zui有you決jue定ding性xing的de力li量liang，人ren力li資zi源yuan是shi企qi業ye最zui寶bao貴gui的de資zi源yuan
，廣guang大da職zhi工gong的de積ji極ji性xing和he創chuang造zao性xing是shi企qi業ye改gai革ge發fa展zhan的de動dong力li和he源yuan泉quan。
　　去年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會和中國企業聯合會組成的國家協調勞動關係三方聯合組織召開表彰大會，表彰了298家“全國模範勞動關係和諧企業”、28個“全國模範勞動關係和諧工業園區”。這些模範企業不僅在依法規範用工

、全麵實施勞動合同製度、維護職工合法權益方麵真正得到落實
，而且在提高市場競爭力、改善職工生產生活環境、健全職工民主管理、建jian設she企qi業ye文wen化hua和he承cheng擔dan社she會hui責ze任ren等deng各ge方fang麵mian都dou做zuo出chu了le突tu出chu的de成cheng績ji，實shi現xian了le企qi業ye持chi續xu健jian康kang發fa展zhan與yu勞lao動dong者zhe充chong分fen分fen享xiang發fa展zhan成cheng果guo的de良liang性xing互hu動dong，做zuo到dao了le企qi業ye持chi續xu健jian康kang發fa展zhan與yu維wei護hu職zhi工gong合he法fa權quan益yi的de有you機ji統tong一yi。“實踐證明

，優秀的企業
，成功的企業，必然是勞動關係和諧的企業。”陳蘭通說。
　　“‘三法’是共創勞資和諧雙贏的法律保障
，尤其是勞動合同法，它是共創勞資和諧雙贏的法律保障。‘三法’維護的是員工和企業雙方的權益，勞資如果不和諧就會雙輸。”富士康科技集團董事長郭台銘表示。
　　郭台銘認為
，“三法”是對想要“穩定員工”、“留住員工”、“提升員工”的企業提供了一個極佳的執行契機。“三法”實施將給企業帶來提升經營效率、提升技術的壓力。“加速企業體製結構提升的過程，對企業長遠發展是有益的。”郭台銘說。
　　北京恒融基業經貿有限責任公司的職工王朝暉表示
，廣大職工群眾普遍關注並歡迎這三部法律。“‘三法’yuwomenzishenliyimiqiexiangguan，wozhouweideputongzhigonghewodouyoutongyangdeganjiao，najiushi

，baokuonongmingongzaineideguangdajicengzhigongconglaimeiyouxiangguanzhuzhesanbufalvyiyang，qugaoduguanzhuguojiadelifaguochenghefalvcaoandeneirong。”王朝暉說
，2006年nian三san四si月yue份fen，勞lao動dong合he同tong法fa草cao案an向xiang全quan社she會hui公gong開kai征zheng求qiu意yi見jian時shi
，相xiang當dang多duo的de職zhi工gong通tong過guo各ge種zhong不bu同tong的de形xing式shi表biao達da自zi己ji對dui法fa律lv草cao案an的de看kan法fa，並bing結jie合he實shi際ji提ti出chu了le實shi實shi在zai在zai的de意yi見jian建jian議yi，勞lao動dong合he同tong法fa一yi時shi成cheng為wei職zhi工gong之zhi間jian交jiao流liu的de一yi個ge重zhong要yao話hua題ti。法fa律lv的de正zheng式shi公gong布bu，充chong分fen反fan映ying了le立li法fa機ji關guan對dui廣guang大da職zhi工gong呼hu聲sheng的de關guan注zhu和he意yi見jian建jian議yi的de重zhong視shi。
　　王朝暉表示，“三法”分別從不同角度規定了職工不同勞動權利的實現途徑，清楚地告訴普通職工如何依法辦事、依法維權。這三部法律的實施
，必將進一步增強普通職工的法製觀念，提高他們運用法律的能力。 來源: 法製網——法製日報