為隆重紀念改革開放30年
，中國企業文化研究會成立20年

，日前中國企業文化研究會在廣西南寧舉辦了“改革開放30年與企業文化建設——中外企業文化2008南寧峰會”。會上對我國改革開放30年

、企業文化建設20年來，在企業文化研究和實踐方麵做出卓越貢獻的企業
、社團、企業家及企業文化工作者進行了表彰。四聯集團公司榮獲“改革開放30年全國企業文化優秀單位”稱號，獲獎事跡材料被收入中國企業文化研究會《2008年企業文化優秀成果文集》。

早在上世紀八十年代末，該集團公司就將企業文化引入各個分公司/分廠，利用“一報一刊”
，即《四聯集團報》
、《企業探索》和各單位自辦的廣播、板報、櫥窗、簡報等載體，廣泛宣傳灌輸中外企業文化理念，推出了一批企業文化建設成果，在行業內外具有一定的知名度。21世紀初，該集團公司黨政十分重視企業文化培育建設工作

，通過開展創新塑形工程
、征集企業文化理念，形成了四聯集團公司企業文化體係和企業文化建設分“三步走”的發展規劃。為了讓企業文化建設成果落地，從CI導入著手
， 內化於心。進一步提煉了企業精神和企業核心價值觀，打造富有個性的企業精神，把企業建設成為“共同命運體”；固化於製。編輯印製集團《企業文化導則》


，對集團的宗旨、精神、理念、目標、方針和職能工作理念等進行詳細詮釋
，讓每個員工知其意
、曉其理、明其源；外化於形。統一集團標識的大小、顏色
，統一主導產品基調顏色；內化於行。挖掘塑造集團先進典型，用典型的人和事引導、帶動，內化於每個員工的具體行動中，著力解決員工對集團價值理念的實踐問題。

據悉，中國企業文化研究會開展的此次表彰活動，秉承“方向正確
、學術領先、行為規範”的宗旨
，堅持公正、公開
、公平的原則；旨(zhi)在(zai)鼓(gu)勵(li)先(xian)進(jin)，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)典(dian)型(xing)示(shi)範(fan)作(zuo)用(yong)，推(tui)進(jin)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)。該(gai)表(biao)彰(zhang)活(huo)動(dong)共(gong)設(she)有(you)五(wu)個(ge)獎(jiang)項(xiang)
，其(qi)中(zhong)全(quan)國(guo)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)優(you)秀(xiu)單(dan)位(wei)須(xu)擁(yong)有(you)完(wan)善(shan)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)體(ti)係(xi)，員(yuan)工(gong)對(dui)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)認(ren)同(tong)度(du)較(jiao)高(gao)、企業文化建設效果顯著。