從2003年到2008年，6年時間裏能夠持續進入影響力榜的企業家，隻有4人 。對於那些站在最高處的商業大佬而言，2008是一個前所未有的險峰。

　　一張榜單，一份記錄
，一種精神。《中國企業家》連續6年編製的“年度最具影響力的25位企業領袖”榜單，不僅在持續尋找商業明星、企業家精神
，更在探尋未來趨勢


、大企業責任、新商業文明。

　　今(jin)年(nian)，最(zui)引(yin)人(ren)注(zhu)目(mu)的(de)恐(kong)怕(pa)不(bu)是(shi)那(na)些(xie)最(zui)具(ju)影(ying)響(xiang)力(li)的(de)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)在(zai)衰(shuai)退(tui)中(zhong)逆(ni)勢(shi)前(qian)行(xing)，而(er)是(shi)那(na)些(xie)從(cong)影(ying)響(xiang)力(li)頂(ding)峰(feng)上(shang)下(xia)跌(die)的(de)企(qi)業(ye)家(jia)。為(wei)什(shen)麼(me)這(zhe)麼(me)多(duo)聰(cong)明(ming)過(guo)人(ren)
、經驗老到的領導者會從頂峰跌落？

　　我們第一次編製了一份“影響力人物跌出榜”（見圖1
、圖2），僅從數字上看，2008年就有7位影響力人物從上一年的榜單上跌出，是曆年之最。

　　陳天橋，互聯網業，2004年以本榜史上最年輕的企業領袖身份入榜
，間斷入榜3次，本年度排名30，相信還有足夠的時間和機會再次登榜。

　　牛根生
，乳業，5次入榜，2007年排名第4，2008年排名33，下榜。三聚氰胺事件令牛根生及蒙牛的品牌及影響力大大受挫。

　　江南春
，新傳媒業
，2次入榜，本年不敵劉長樂，下榜。並購好耶後的分眾還有待考驗。

　　蔣潔敏
，中石油回歸A股之後狂跌不止，加上原油價格的不斷下滑
，身為能源行業掌門的影響力下滑顯然正常。

　　施正榮，這個以陽光製造財富的人連續兩年進入我們榜單，今年腳步暫緩。

　　尹同躍，2008年把名字中的“耀”更改為“躍”，也躍出了榜單。

　　李家祥，離職國航，出任中國民用航空局局長。

　　一(yi)個(ge)明(ming)顯(xian)的(de)特(te)征(zheng)是(shi)，他(ta)們(men)中(zhong)的(de)很(hen)多(duo)人(ren)不(bu)善(shan)於(yu)在(zai)衰(shuai)退(tui)中(zhong)逆(ni)勢(shi)前(qian)行(xing)。其(qi)中(zhong)
，牛(niu)根(gen)生(sheng)最(zui)具(ju)典(dian)型(xing)意(yi)義(yi)。如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)三(san)聚(ju)氰(qing)胺(an)

，或(huo)許(xu)牛(niu)根(gen)生(sheng)能(neng)夠(gou)保(bao)持(chi)連(lian)續(xu)6年入榜的記錄，2007年
，牛根生在25人榜單上已經位居第4，但在2008年，他下滑了近30位名次

，排名33。另一個乳業大佬潘剛也抵不住狂滑的趨勢
，從2007年排名38直接降到2008年的第93名。

　　另一個下跌者是李彥宏，這個一直處於影響力上升期的互聯網英雄，2007年排名第7，今年則下跌至第15名。這源於央視報道百度競價排名黑幕，業績強悍的李彥宏遭遇巨大的社會責任挑戰
，反倒讓穩健前行的馬化騰後來居上。

　　衰退中前行：最考驗均衡力

　　影響力是商業的靈魂，它不僅意味著商業層麵的成功——他們的國際化影響力、創新力、產業影響力、資本市場影響力，更意味著他們對新商業文明的理解和把握——責任、公眾影響、誠信、透明等。這是一種均衡的力量，就像“木桶效應”
，盛水的多少更多取決於最短的木板。

　　這些影響力常青樹，首先是均衡高手。從2003年到2008年，6年時間裏能夠持續入榜的人非常稀少，隻有4個。如此特例
，怎不好好研究：

　　馬雲，44歲
，浙江杭州人，互聯網人士
；馬蔚華

，60歲，遼寧錦州人

，金融業人士；楊元慶，44歲，浙江舟山人
，IT人士；寧高寧
，50sui，shandongbinzhouren，xinguoqirenshi。suozaijiguanbujinxiangtong，suozaixingyeyewuleisi，weiyixiangsidejiushitamenyongyouyizhongjunhengfazhandeliliang。congshujushangkan，zhesiweilingdaozhedepingweidefendouxiangdangdejunheng，8項指標的單項排名幾乎都在所有候選人排序中的前25位之內
，計算出來的波幅都不超過10，相對來說波動很小
，而其餘上榜人員所有的單項排名距離這個標準都相差較遠，每一位至少都有兩項跌出25。（見圖3）

　　“當潮水退去的時候，你才能看清楚到底誰沒有穿泳褲。”危機重重的2008年展現的就是這樣一個場景，繁榮時期拚的是冒險和貪婪，衰退時期才是對領導者的真正考驗：均衡發展者製勝。

　　輕視規則者終將被輕視

　　在中國，“贏家通吃”——冠軍才能生存，亞軍毫無出路——是那些誌向遠大、競爭力強悍的領導者最常見的風格，當然，這種風格也有副作用
，那就是厭惡穩健、均衡的作風。

　　一直研究CEO失敗的斯坦福大學商學院教授羅德裏克.克雷默就發現，“贏家通吃”心xin理li的de一yi個ge顯xian著zhu特te點dian是shi對dui遊you戲xi規gui則ze的de極ji度du藐miao視shi，他ta們men認ren為wei，遊you戲xi規gui則ze約yue束shu的de隻zhi是shi他ta人ren，而er自zi己ji可ke以yi不bu受shou約yue束shu。不bu幸xing的de是shi，對dui遊you戲xi規gui則ze的de藐miao視shi把ba那na些xie喜xi歡huan冒mao險xian的de領ling導dao者zhe送song上shang了le危wei險xian的de陷xian阱jing。

　　這是在描述黃光裕嗎？2006年25人中排名第4的黃光裕，今年11月陷入被公安局調查的漩渦。近幾年，黃光裕心目中的遊戲規則已大大變化，他個人關注重心不再是國美的運營，而是資本運作、並購、房地產等方麵的事務
，甚至違規操作。與此對應的是，強調“社會
、企業、員工價值利益共享”的蘇寧董事長張近東異軍突起。

　　中國企業家獲得影響力一大源頭就在於他們擅長打破遊戲規則，但是
，他們也因藐視遊戲規則而導致失敗。我們的相關調研發現，“贏家通吃”心理是非常危險的。

　　看看這些影響力人物對什麼最為輕視
？綜合統計所有上榜領袖的單項指標
，我們發現社會責任感一項最弱，25位上榜企業領袖的平均得分隻有3.822分，得分在4分以上的隻有6位企業家，分別是袁隆平、李寧、寧高寧
、劉長樂、楊元慶、馬蔚華
，足足有19位企業家僅得分3分。與此相對的是，產業影響力最強，25位上榜企業領袖的平均得分4.251
，比社會責任感的平均得分高出了0.393分
，多達20位企業家的得分超過4分，隻有5位企業家得分低於4。

　　2008年，很多企業家為此付出了慘痛的代價。

　　行業沉浮

　　曆數六屆上榜企業領袖
，粗略計算來自15個行業：互聯網最具優勢，有8人25次入榜，IT業有8人22次入榜；其次是汽車業，7人18次入榜；接下來是家電業
、能源、金融業等（見圖4）。優勢明顯的行業也是競爭最激烈的行業
，稍不留神，就有被替代的危險。比如互聯網

，前幾年是張朝陽
、丁磊、陳天橋等的時代，而最近幾年的風雲人物則換成了馬雲
、馬化騰
、李彥宏、史玉柱等。再看看家電業，2003年是倪潤峰
、陶建幸、李東生群雄爭霸

，近兩年則是何享健、周厚健笑看風雲。

　　2008年也有新的行業變化：乳業大幅下跌，而服裝業是第一次登上我們的榜單。中國一直是紡織類大國，但25人ren榜bang單dan上shang卻que遲chi遲chi不bu曾zeng出chu現xian過guo這zhe一yi行xing業ye的de影ying響xiang力li人ren物wu
，這zhe跟gen紡fang織zhi行xing業ye一yi直zhi以yi來lai的de低di成cheng本ben競jing爭zheng模mo式shi有you關guan，更geng重zhong要yao的de是shi紡fang織zhi業ye長chang期qi處chu於yu代dai工gong階jie段duan，沒mei有you自zi己ji的de品pin牌pai、核心競爭力，最近幾年產業升級

，狀況明顯有所改變。2007年
，百麗集團香港上市
，一舉成為港交所的內地零售業市值王。2008年，“不走尋常路”的美特斯•邦威上市，周成建一舉成為內地服裝首富。所以
，在今年的候選名單中我們看到了鄧耀（34名）、周成建（53名）、李如成（56名）等。特別是李寧，攜帶著奧運光環強勢進入排行榜前十的位置（排名第7）。同時，更以4.583的高分，獲得公眾影響力單項冠軍。

　　年齡、地域背後的秘密

　　曆屆上榜的25人中，最年輕的有盛大的陳天橋，曾在2004年以31歲入榜

；最年長的有袁隆平
，在本年度以78歲的高齡入榜。但統計每年上榜成員的平均年齡時

，我們發現這是一組相當趨同的數字：47
、48、49、50。接近50可以看做是一個企業領袖的平均年齡。（見圖5）

   shijianshigexiqueziyuan，qiyejiajingshentongyangshixiqueziyuan。qiyejiajiazhizaiyutaweishehuichuangzaodejiazhi，danzhezhongchuangzaodejiazhiqueshisuishijiandeyanxulaishixiande。yaoxiangchengchangweiyigezhenzhengdeqiyelingxiu，manchangshijianjileidebeihou，gengbaohanzheshangyezhihui、價值觀
、文化等“軟實力”的de積ji累lei。入ru榜bang企qi業ye領ling袖xiu的de最zui高gao年nian齡ling和he最zui低di年nian齡ling都dou有you逐zhu年nian增zeng加jia的de趨qu勢shi。尤you其qi最zui近jin兩liang年nian，盡jin管guan富fu豪hao榜bang上shang年nian輕qing的de富fu豪hao越yue來lai越yue多duo，年nian輕qing的de企qi業ye領ling袖xiu卻que似si乎hu越yue來lai越yue稀xi少shao。

　　diyuyeshiyingxianglideyigeguanjianyinsu。yigedifangchuleduoshaoyouxiuqiyeheqiyejia
，keyikanchuzhegedifangdehuoliyuwenhua。shujuxianshi，beijingshilingxiuqiyedezongbujidi；浙江則是出產企業領袖的搖籃。

　　曆數6年榜單
，促成企業成長最終產生企業領袖的地方分別是北京、廣東
、上海。其中，北京共計24人57次上榜
，廣東9人28次上榜，上海6人17次上榜。而這些企業領袖的出生地前三甲則分別是浙江、江蘇、山東。其中，浙江11人37次入榜
，江蘇8人18次入榜
，山東7人18次入榜。