筆者近期先後到浙江溫州、江蘇蘇州等一些閥門行業企業進行實地采訪，聽到了行業有關企業領導以及行業協會人士，反映近期出現了新的“用工荒”
，一方麵技術人員難覓，另一方麵生產員工也短缺難找，這些現象不僅在浙江溫州“中國泵閥之鄉”出chu現xian
，在zai江jiang蘇su的de閥fa門men行xing業ye也ye存cun在zai。好hao多duo企qi業ye為wei此ci向xiang當dang地di行xing業ye協xie會hui反fan映ying，以yi引yin起qi有you關guan部bu門men重zhong視shi與yu反fan思si。於yu此ci，筆bi者zhe對dui這zhe些xie問wen題ti作zuo一yi些xie剖pou析xi，與yu此ci引yin起qi行xing業ye的de重zhong視shi與yu相xiang關guan企qi業ye的de關guan注zhu，從cong而er緩huan解jie出chu現xian這zhe些xie新xin問wen題ti。 
　　員工找工作挑企業 
　　“用工荒”由來已久，原來這個問題在發達沿海廣東、深圳等地區出現過，如今在經濟快速發展的浙江、江蘇
、上海也出現了。從筆者了解到近期在江蘇、浙江等地區泵閥行業出現了新的“用工荒”，特(te)別(bie)是(shi)新(xin)年(nian)剛(gang)過(guo)，好(hao)多(duo)企(qi)業(ye)找(zhao)不(bu)到(dao)合(he)適(shi)的(de)員(yuan)工(gong)，尤(you)其(qi)是(shi)我(wo)們(men)行(xing)業(ye)有(you)技(ji)術(shu)的(de)機(ji)床(chuang)操(cao)作(zuo)員(yuan)工(gong)，幾(ji)乎(hu)空(kong)缺(que)的(de)較(jiao)多(duo)，有(you)的(de)企(qi)業(ye)想(xiang)找(zhao)幾(ji)十(shi)名(ming)
，能(neng)找(zhao)到(dao)一(yi)半(ban)已(yi)經(jing)不(bu)錯(cuo)了(le)。有(you)的(de)隻(zhi)能(neng)找(zhao)到(dao)三(san)分(fen)之(zhi)一(yi)。而(er)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)更(geng)是(shi)難(nan)覓(mi)
，也(ye)令(ling)企(qi)業(ye)感(gan)到(dao)頭(tou)痛(tong)
，企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)產(chan)銷(xiao)很(hen)忙(mang)碌(lu)
，但(dan)操(cao)作(zuo)工(gong)找(zhao)不(bu)到(dao)，隻(zhi)能(neng)等(deng)著(zhe)慢(man)慢(man)找(zhao)。其(qi)原(yuan)因(yin)是(shi)多(duo)方(fang)麵(mian)的(de)，很(hen)大(da)程(cheng)度(du)是(shi)去(qu)冬(dong)今(jin)春(chun)物(wu)價(jia)快(kuai)速(su)上(shang)揚(yang)惹(re)的(de)禍(huo)，同(tong)時(shi)，與(yu)新(xin)出(chu)台(tai)修(xiu)訂(ding)的(de)《勞動合同法》有關，物價快速上漲，而員工工資並沒相應上升。再如原經濟欠發達的蘇北

、成都
、安微等到地的也提高了勞動報酬，好多的在當地就業，而到外就業所得收入並不理想。 
　　如在蘇州原來一般員工工資在1000-1200元左右，但自從物價消費水平上漲後
，好多房租等日常費用成倍上漲，原來100-200元能租下
，現在300-400元還租不到，除去房租
、水電費
、飲食等消費後，所剩無幾，原1000yuanzuoyougongzihainengyingfudexia
，erxianzaijiunanyishengcunle。zaizeyixieqiyeduiyuangongyonggongchengbenyetigaole
，jinguanhaoduoqiyechengnuoxinniantigaogongzishuiping，youjiaona“三金”，還hai享xiang受shou年nian假jia製zhi

，但dan一yi些xie有you技ji術shu或huo熟shu練lian的de技ji術shu操cao作zuo工gong還hai是shi挑tiao挑tiao揀jian揀jian，達da不bu到dao他ta的de工gong資zi報bao酬chou標biao準zhun，他ta還hai不bu願yuan去qu呢ne，並bing不bu是shi原yuan來lai揀jian到dao菜cai就jiu往wang菜cai藍lan裏li放fang，使shi一yi些xie企qi業ye遇yu到dao找zhao不bu到dao操cao作zuo員yuan工gong或huo技ji術shu人ren才cai的de遺yi憾han局ju麵mian。 
　　這次到永嘉聽到象良精、超達等骨幹閥門也遇到用工問題，新年中他們也想找一批員工良實管理、生產等工作崗位，但隻找到了一部分，好多的空缺。為啥會找不到合適員工呢。從我在永嘉了解到無外乎有幾個原因：主要是溫州消費水平高，好多員工月薪2000元yuan左zuo右you，盡jin管guan工gong資zi報bao酬chou並bing不bu低di，但dan還hai不bu夠gou開kai銷xiao，一yi月yue辛xin苦ku下xia來lai多duo不bu了le多duo少shao。再zai說shuo企qi業ye也ye提ti高gao了le工gong資zi水shui平ping，還hai沒mei有you真zhen正zheng吸xi引yin力li，在zai這zhe個ge泵beng閥fa企qi業ye集ji中zhong的de地di區qu，員yuan工gong挑tiao遭zao相xiang當dang頻pin繁fan，一yi些xie熟shu練lian員yuan工gong上shang午wu走zou人ren，下xia午wu就jiu能neng找zhao到dao合he適shi工gong作zuo，他ta們men不bu愁chou找zhao不bu到dao工gong作zuo
，而er是shi企qi業ye找zhao不bu到dao員yuan工gong。 
　　xuehaojishu，zhaofenhaogongzuo
，zheshimuqianyonggongzhongchuxiandexinquxiang，xuedianjineng
，zhangwohaojishu，xunzhaogongzuo，yinweimeiyoujishuyizhimeiyouzhaodaohaogongzuo。meiyoujishujiuzhinengganzuileidehuo，xuedianjishujihaozhaogongzuo，daiyuyebucuo。meiyue1200元的工資待遇降低了，在廠裏學到技術後以後找工作就容易多了。 
　　工資不能低
，社保也要買。目前好多民工外出打工快10年nian了le，以yi前qian他ta們men從cong來lai不bu關guan心xin單dan位wei是shi否fou買mai社she保bao。他ta說shuo，他ta不bu會hui在zai一yi個ge城cheng市shi長chang期qi生sheng活huo

，買mai了le社she保bao也ye沒mei用yong，工gong資zi多duo少shao才cai是shi他ta最zui關guan心xin的de。然ran而er有you的de員yuan工gong生sheng了le病bing
，就jiu會hui花hua一yi定ding代dai價jia醫yi療liao費fei用yong。現xian在zai的de員yuan工gong，我wo才cai知zhi道dao買mai了le社she保bao，醫yi療liao費fei就jiu能neng報bao銷xiao很hen多duo了le。好hao多duo員yuan工gong說shuo
，同tong樣yang在zai工gong作zuo，城cheng裏li人ren有you社she保bao，為wei啥sha公gong司si不bu願yuan意yi給gei我wo們men員yuan工gong買mai社she保bao呢ne
？ 
　　有的老板對用工問題，一直抱著無所謂的態度

，以為有了錢就能用到人，然而近期就不是這會事了
，他們要挑挑揀揀了。 
　　筆者近期也到蘇州人才和勞動力市場轉了一圈，發現了好多事例，也了解到蘇州最低工資已達到850元yuan，意yi味wei著zhe蘇su州zhou企qi業ye用yong工gong成cheng本ben提ti高gao了le
，但dan實shi際ji情qing況kuang好hao多duo企qi業ye盡jin管guan效xiao益yi好hao，而er對dui員yuan工gong始shi終zhong沒mei有you提ti高gao，克ke扣kou員yuan工gong收shou入ru，工gong作zuo時shi間jian長chang，經jing常chang性xing加jia班ban，福fu利li待dai遇yu差cha較jiao為wei普pu遍bian，難nan怪guai好hao多duo企qi業ye找zhao不bu到dao人ren，這zhe種zhong“工人挑老板”的現象，近年來在珠三角頻繁出現。一些企業主開始抱怨：現在的打工者不像以前那樣吃苦耐勞了。 
　　現在勞動力市場呈“啞鈴型”缺工的特點：jiliangtouxuqiuda，zhongjianjibenbaohe。yifangmian
，youyidingjingyandegaojijishugongrenquefa
，henduoqiyekaichulejiaogaodegongchouyezhaobudaoheshideren。lingyifangmian，daliangshougongcaozuo、繁重體力勞動的崗位需求量也很大。體力型工人的缺乏與當地薪酬狀況、外省對勞動力的需求增加密切相關，而技術性工人的供給不足，則是產業結構升級換代和傳統產業轉移的結果。 
　　筆者認為：我wo國guo的de第di二er代dai民min工gong正zheng在zai形xing成cheng並bing登deng上shang經jing濟ji舞wu台tai。從cong上shang世shi紀ji八ba十shi年nian代dai開kai始shi，我wo國guo實shi行xing嚴yan厲li的de計ji劃hua生sheng育yu政zheng策ce，有you效xiao控kong製zhi了le人ren口kou的de增zeng長chang，提ti高gao了le人ren口kou的de素su質zhi。區qu別bie於yu普pu遍bian文wen化hua水shui準zhun不bu高gao、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保護、自我價值承認意識不斷加強
，對一些企業的侵權行為
，不再像他們的父輩那樣忍氣吞聲
、逆來順受。 
　　目前在溫州、上海、江蘇泵閥行業較為集中的地方，大量的打工者年齡在18歲至28歲之間、普遍文化程度在初中以上，這是第二代民工。他們在尋找工作上有三個明顯的特點：敢於挑肥揀瘦
；敢於頻繁跳槽；敢於為待遇同企業主“叫板”。這就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上經濟舞台的新現象。 
　　靠廉價勞動力，企業無法獲得持續發展。 
　　近期出現的“用工荒”的(de)問(wen)題(ti)，這(zhe)一(yi)方(fang)麵(mian)也(ye)給(gei)企(qi)業(ye)敲(qiao)響(xiang)了(le)警(jing)鍾(zhong)，過(guo)低(di)壓(ya)低(di)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)或(huo)靠(kao)盤(pan)剝(bo)員(yuan)工(gong)報(bao)酬(chou)已(yi)行(xing)不(bu)通(tong)了(le)。靠(kao)廉(lian)價(jia)勞(lao)動(dong)力(li)，企(qi)業(ye)無(wu)法(fa)獲(huo)得(de)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)。筆(bi)者(zhe)聽(ting)到(dao)蘇(su)州(zhou)一(yi)個(ge)事(shi)例(li)
，有(you)一(yi)家(jia)閥(fa)門(men)企(qi)業(ye)一(yi)名(ming)員(yuan)工(gong)在(zai)企(qi)業(ye)從(cong)事(shi)技(ji)術(shu)性(xing)工(gong)作(zuo)，月(yue)收(shou)入(ru)1200元(yuan)，但(dan)當(dang)物(wu)價(jia)快(kuai)速(su)上(shang)漲(zhang)後(hou)，他(ta)覺(jiao)得(de)收(shou)入(ru)已(yi)入(ru)不(bu)敷(fu)出(chu)
，多(duo)次(ci)提(ti)出(chu)企(qi)業(ye)增(zeng)加(jia)工(gong)資(zi)
，但(dan)企(qi)業(ye)遲(chi)遲(chi)不(bu)予(yu)理(li)睬(cai)，他(ta)隻(zhi)好(hao)辭(ci)職(zhi)另(ling)辟(pi)蹊(qi)徑(jing)重(zhong)找(zhao)工(gong)作(zuo)，這(zhe)時(shi)企(qi)業(ye)才(cai)如(ru)夢(meng)初(chu)醒(xing)，提(ti)出(chu)增(zeng)加(jia)到(dao)1800元工資挽留他，他說你加得最多也不幹了。其實當初隻要滿足增資
，就不會出現這樣的要走人時才意識到要挽留的問題。 
　　原來企業用工挑選員工，現在是員工工作要挑剔企業，好的員工或熟練技術的員工，最低工資在2-3千元，基本能安穩在企業工作，低於這個標準恐怕較難找到員工。其實

，“用工荒”並不是農民工不夠企業招
，而是懂一定技術的員工不好招。以前泵閥行業不少製造類企業不給員工辦養老保險、不簽合同，工資幾年都不漲
，挫傷了員工工作積極性，現在江蘇
、浙(zhe)江(jiang)等(deng)地(di)區(qu)普(pu)遍(bian)根(gen)據(ju)物(wu)價(jia)上(shang)漲(zhang)因(yin)素(su)，都(dou)有(you)上(shang)漲(zhang)了(le)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)。其(qi)實(shi)現(xian)在(zai)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)成(cheng)本(ben)提(ti)高(gao)了(le)，原(yuan)來(lai)租(zu)房(fang)金(jin)提(ti)高(gao)了(le)一(yi)倍(bei)，提(ti)高(gao)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)在(zai)所(suo)難(nan)免(mian)。 
　　其實“用工荒”已經出現幾年了
，為什麼一直得不到解決
？永嘉縣泵閥科技創新服務中心董金新在談到企業用工荒的問題
，他認為：bunengzaiyadiyonggongchengbenle。guofenzhuiqiudichengbenlaodongli，wangwanghuidaozhilaodonglidedisuzhi，erdisuzhidelaodongli，juebukenengchuangzaoqiyedejingzhengli。kaolianjialaodonglichengben，qiyeshiwufahuodechixufazhande。 
　　董主任說：成都
、anweidengneiludiqudenongmingonggongzizhangshanglaile，nongmingongkendingyuanyijiujinwugong。qiyexiwangtongguodichengbenlaifazhanbushichixufazhan
，qiyebunengkaoyasuonongmingongdegongzichengbenlaizhuanqugengduodeshengyujiazhi。jinniansuiranyanhaiqiyepubianduinongmingongdegongzidaiyujinxingletisheng，yechengnuoyaomaishebao
、給他們休假權
，很大程度上應該是《勞動合同法》實施帶來的影響，這是在彌補過去對農民工所欠的“賬”。但這僅是一廂情願，好多員工並不買賬。 
　　據我了解
，在我們行業目前存在一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，好多人認為“沒有前途”。他們中多數人將“有前途”zuoweixuanzegongzuodezhongyaotiaojian，kewangdedaohechengshitonglingrenyiyangdejiuyejihui。deque

，rujinyuangongyoudetiaotile，tamenyeyaoxiangshouyuchengshiyuangonghuoqiyezhengshiyuangongpingdengdaiyu
，rangtamenshenghuoyoubaozhang

，bingbushiyouxieqiyesuoshuode：今(jin)天(tian)工(gong)作(zuo)不(bu)努(nu)力(li)，明(ming)天(tian)努(nu)力(li)找(zhao)工(gong)作(zuo)
，員(yuan)工(gong)也(ye)有(you)平(ping)等(deng)保(bao)障(zhang)權(quan)利(li)
，作(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)更(geng)要(yao)善(shan)待(dai)員(yuan)工(gong)，既(ji)要(yao)保(bao)障(zhang)他(ta)們(men)的(de)一(yi)定(ding)收(shou)入(ru)，也(ye)要(yao)關(guan)心(xin)生(sheng)活(huo)，為(wei)他(ta)們(men)解(jie)除(chu)後(hou)顧(gu)之(zhi)憂(you)。也(ye)為(wei)他(ta)們(men)創(chuang)造(zao)寬(kuan)鬆(song)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)。而(er)有(you)些(xie)企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)了(le)，卻(que)得(de)不(bu)到(dao)相(xiang)應(ying)報(bao)酬(chou)
，隨(sui)意(yi)克(ke)扣(kou)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)
，挫(cuo)傷(shang)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)性(xing)。 
　　進入二十一世紀後，溫州、江蘇等以中小企業為主體、以低勞動成本為主要競爭力的經濟發展模式已開始發生改變，舊有的勞動密集型產業正在實現技術升級或者向高新技術轉移。