——專訪中歐國際工商學院管理學教授李秀娟

領導是沒有男女之分的。不同之處在於，在爬到這個位置上的過程裏麵，女性會比較辛苦。
   企(qi)業(ye)核(he)心(xin)管(guan)理(li)層(ceng)女(nv)性(xing)之(zhi)所(suo)以(yi)少(shao)，她(ta)們(men)有(you)兩(liang)大(da)欠(qian)缺(que)。一(yi)個(ge)是(shi)社(she)會(hui)文(wen)化(hua)大(da)環(huan)境(jing)的(de)欠(qian)缺(que)，女(nv)性(xing)本(ben)身(shen)對(dui)於(yu)成(cheng)功(gong)有(you)潛(qian)意(yi)識(shi)的(de)抗(kang)拒(ju)，害(hai)怕(pa)成(cheng)功(gong)。女(nv)性(xing)追(zhui)求(qiu)成(cheng)功(gong)並(bing)不(bu)像(xiang)男(nan)性(xing)追(zhui)求(qiu)成(cheng)功(gong)那(na)樣(yang)被(bei)鼓(gu)勵(li)。女(nv)性(xing)成(cheng)功(gong)以(yi)後(hou)可(ke)能(neng)害(hai)怕(pa)自(zi)己(ji)不(bu)被(bei)接(jie)受(shou)
，覺(jiao)得(de)自(zi)己(ji)會(hui)被(bei)排(pai)斥(chi)，覺(jiao)得(de)自(zi)己(ji)會(hui)失(shi)去(qu)女(nv)性(xing)的(de)一(yi)些(xie)特(te)征(zheng)。

   一個是職場文化小環境的欠缺，到目前為止，很多女性的成功是要靠自己
，把自己變成女超人，但是一個企業、一yi個ge公gong司si應ying該gai有you政zheng策ce是shi支zhi持chi女nv性xing的de。畢bi竟jing女nv性xing有you一yi個ge家jia庭ting的de負fu擔dan，有you一yi些xie不bu同tong的de社she會hui角jiao色se，公gong司si的de人ren力li資zi源yuan政zheng策ce應ying該gai更geng友you好hao一yi些xie。比bi如ru，靈ling活huo的de工gong作zuo時shi間jian——女高管早上要送孩子上學

，十點上班七點下班，可不可以？

   其實很多女高管都有危機感
，就是說，女性事業的黃金時期不過就是那麼10年、15年
，這個時間以內我如果做不出成績就來不及了。而且，往往這段職場黃金期又跟她的生理黃金期剛好撞在一起——總不能等到40suiyihoushenghaiziba。gongsiweishenmebunengyanchangtadezhiyeshengmingzhouqine？zaizhichangwenhuabijiaofadadeguojia，tamenyunxunibianchengbanzhiye，kenengyigezhiweilianggerenlaizuo，nimenliangrenShare，你上午她下午。這樣可以保留你的崗位
，又不用承受那麼大的時間和工作壓力
，你在這種狀態下可能會持續三四年。

   我覺得
，中國企業界的男女搭配，這是一個曆史形成的自然趨勢。

   現在的管理真的需要一些柔性
，女性的一些特質已經越來越被需要，比如對於員工的了解、溝通的方式、談(tan)判(pan)，這(zhe)些(xie)方(fang)麵(mian)女(nv)性(xing)有(you)自(zi)然(ran)的(de)優(you)勢(shi)。女(nv)性(xing)總(zong)體(ti)來(lai)講(jiang)，會(hui)比(bi)較(jiao)善(shan)於(yu)表(biao)達(da)情(qing)感(gan)和(he)溝(gou)通(tong)，而(er)且(qie)善(shan)於(yu)從(cong)對(dui)方(fang)角(jiao)度(du)考(kao)慮(lv)問(wen)題(ti)。因(yin)為(wei)你(ni)看(kan)
，女(nv)性(xing)有(you)孩(hai)子(zi)，家(jia)庭(ting)角(jiao)色(se)這(zhe)麼(me)多(duo)，總(zong)是(shi)很(hen)容(rong)易(yi)作(zuo)出(chu)角(jiao)色(se)調(tiao)整(zheng)，理(li)解(jie)和(he)聆(ling)聽(ting)。男(nan)性(xing)可(ke)能(neng)在(zai)大(da)的(de)戰(zhan)略(lve)性(xing)的(de)視(shi)角(jiao)上(shang)比(bi)女(nv)性(xing)更(geng)高(gao)一(yi)些(xie)。

   nannvdouyouyixieyoudian
，lingdaoshimeiyounannvzhifende，nizuoshangnageweizhi，nijiuyaoyounaxietezhiqumianduihejiejuenaxiewenti。butongzhichuzaiyu
，zaipadaozhegeweizhishangdeguochenglimian
，nvxinghuibijiaoxinku

，erqie
，ruguonideerbashoushigenande，dajiahuijiaodenimenshixiongdi，gemenqingyi；如果是女的，人家就會想，你們兩個什麼關係？還是會有猜疑和揣測。

   deque，henduonvxingnenggouzaishiyeshangfazhan，henduoshihoutadeguirendoushinande。zheshinvxingdeyigecongxiaoyangchengdeyilaixinli。zaiwomendechengchanghuanjingli，congchushiqi，genwomendefuqinjianlideguanxi，genjialidexiongdijianlideguanxi

，womendoubeidingweiweishiyaobeihehude，suoyiwomenxingchengleyilaidexinli，erqiejiaodeyilaishiyijianhaoshi，shiduide。zhegeyilaiyizhidaoshijisui，daleyihoujibenshangyilainanpengyouyilailaogong
，erqiezhegeDNA也會被複製到職場上。

   這(zhe)種(zhong)依(yi)賴(lai)心(xin)理(li)在(zai)理(li)性(xing)上(shang)容(rong)易(yi)意(yi)識(shi)到(dao)
，但(dan)是(shi)感(gan)性(xing)上(shang)又(you)很(hen)難(nan)克(ke)製(zhi)。很(hen)多(duo)男(nan)性(xing)會(hui)覺(jiao)得(de)
，你(ni)根(gen)本(ben)不(bu)需(xu)要(yao)我(wo)的(de)建(jian)議(yi)
，你(ni)還(hai)是(shi)能(neng)夠(gou)做(zuo)得(de)很(hen)好(hao)，但(dan)是(shi)女(nv)性(xing)往(wang)往(wang)還(hai)是(shi)谘(zi)詢(xun)他(ta)們(men)的(de)意(yi)見(jian)，需(xu)要(yao)得(de)到(dao)一(yi)種(zhong)肯(ken)定(ding)。這(zhe)不(bu)是(shi)不(bu)自(zi)信(xin)的(de)問(wen)題(ti)——當dang你ni谘zi詢xun男nan性xing的de時shi候hou可ke能neng你ni心xin裏li已yi經jing有you決jue定ding了le
，隻zhi是shi心xin理li上shang需xu要yao一yi個ge支zhi持chi。這zhe是shi行xing為wei習xi慣guan和he心xin理li習xi慣guan形xing成cheng的de一yi種zhong潛qian意yi識shi的de慣guan性xing
，是shi一yi件jian很hen微wei妙miao的de事shi情qing。

   還有一個奇怪的現象——女性往往要得到男性的認可，而不是女性的認可。女性做的一切要得到男性上司、男性同事


、男性客戶的認可。如果她的上司是女性，她可能會較勁兒。這個我不知道怎麼解釋，但是意識到的話要去克服。

《中國企業家》

，2008年第5期

，作者：雷曉宇