一是注重繼承外企之“源”。企業文化對外來文化的吸收
、融合實質上是一種優選和創造
，在借鑒外國諸如節儉和誠實守信的經營作風
、忠誠敬業、嚴格訓練的事業精神、名(ming)牌(pai)意(yi)識(shi)，不(bu)斷(duan)開(kai)拓(tuo)和(he)創(chuang)新(xin)進(jin)取(qu)意(yi)識(shi)以(yi)及(ji)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)發(fa)展(zhan)與(yu)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)相(xiang)一(yi)致(zhi)的(de)精(jing)神(shen)等(deng)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)
，必(bi)須(xu)堅(jian)持(chi)繼(ji)承(cheng)與(yu)創(chuang)新(xin)相(xiang)結(jie)合(he)。既(ji)要(yao)繼(ji)承(cheng)我(wo)國(guo)先(xian)進(jin)文(wen)化(hua)、民族文化的優秀成果，又要吸收國外文化的精華部分，以形成與社會主義市場相適應
，與現代企業相連接的企業管理製度。

　　二是注重根植民族之“基”。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)源(yuan)於(yu)民(min)族(zu)文(wen)化(hua)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)作(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)精(jing)神(shen)氣(qi)質(zhi)的(de)一(yi)種(zhong)軟(ruan)性(xing)顯(xian)現(xian)，它(ta)必(bi)須(xu)根(gen)植(zhi)於(yu)民(min)族(zu)文(wen)化(hua)的(de)土(tu)壤(rang)，依(yi)附(fu)企(qi)業(ye)的(de)存(cun)在(zai)而(er)存(cun)在(zai)，就(jiu)像(xiang)一(yi)棵(ke)樹(shu)紮(zha)根(gen)大(da)地(di)一(yi)樣(yang)。

　　三是注重確立企業之“道”。企業之“道”就是企業的經營理念和發展戰略。在認識企業文化是“社會主義社會的生產力”的de一yi個ge有you機ji組zu成cheng部bu分fen的de基ji礎chu上shang
，我wo們men要yao用yong思si想xiang觀guan念nian的de新xin突tu破po，帶dai動dong深shen化hua企qi改gai的de新xin突tu破po，破po除chu傳chuan統tong的de思si維wei定ding勢shi
，樹shu立li與yu發fa展zhan社she會hui主zhu義yi市shi場chang經jing濟ji相xiang接jie軌gui的de新xin思si想xiang、新(xin)觀(guan)念(nian)。市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)的(de)一(yi)個(ge)重(zhong)要(yao)機(ji)製(zhi)就(jiu)是(shi)競(jing)爭(zheng)，競(jing)爭(zheng)者(zhe)之(zhi)間(jian)所(suo)產(chan)生(sheng)的(de)最(zui)為(wei)激(ji)烈(lie)的(de)是(shi)在(zai)正(zheng)確(que)的(de)經(jing)營(ying)理(li)念(nian)指(zhi)導(dao)下(xia)所(suo)形(xing)成(cheng)的(de)經(jing)營(ying)戰(zhan)略(lve)的(de)競(jing)爭(zheng)。所(suo)以(yi)，確(que)立(li)正(zheng)確(que)的(de)經(jing)營(ying)戰(zhan)略(lve)，是(shi)企(qi)業(ye)首(shou)要(yao)和(he)重(zhong)中(zhong)之(zhi)重(zhong)的(de)任(ren)務(wu)。

　　四是注重強固企業之“本”。企業之“本”就是企業員工的素質。人既是企業之本，又是企業文化建設之本。建設企業文化

，應堅持“以人為本”，重視育人，把生產力中最重要的因素———員工放在首位，使育人的作用像“隨風潛入夜”的春雨一樣“潤物細無聲”。企業文化視野中的人
，是有感情、有思想、有個人價值追求、有激情的人。通過教育培訓來激發員工的情感，陶冶員工的情操，使廣大員工的思想境界、精神狀態在潛移默化中得到升華，產生積極進取、奮發向上的內在動力。

　　五是注重培育企業之“魂”。企業之“魂”就是企業精神。企業精神的提煉，必須體現“從群眾中來，到群眾中去”的原則；jikaolvdaoqiyedeshijiqingkuang，youkaolvdaoyuangongderentonghejieshouchengdu
，jishichuangyezhejiankufendoudejingshenfengmaodedaokendinghefahui，youshichuangyezheganshoudaofengxianzhimei、奉獻之樂；既使員工明確企業目標，又使員工感受到一種積極向上的文化環境。通過廣泛征集企業精神
，確立企業精神、宣傳企業精神、培pei育yu企qi業ye精jing神shen，使shi企qi業ye精jing神shen深shen入ru人ren心xin，凝ning聚ju員yuan工gong的de思si想xiang。市shi場chang經jing濟ji的de發fa展zhan，要yao求qiu企qi業ye精jing神shen進jin入ru更geng高gao的de境jing界jie
，必bi須xu體ti現xian本ben企qi業ye的de特te色se。企qi業ye精jing神shen是shi貫guan穿chuan整zheng個ge企qi業ye文wen化hua諸zhu多duo要yao素su中zhong的de靈ling魂hun，能neng起qi到dao振zhen奮fen人ren心xin的de作zuo用yong。

　　六是注重凝聚企業之“力”。企業之“力”就是企業的凝聚力。企業文化建設的一個重要方麵就是要抓好“凝聚力工程”，其要求有五點：一是使員工的工作有方向感。二是情感上有溫暖感。三是事業上有成就感。四是管理上有參與感。五是心情上有舒暢感。

　　七是注重塑造企業之“形”。企業之“形”就是企業的內外信譽和形象。優秀企業特別重視通過自身命運共同感、工作責任感、事業開拓感和集體榮譽感來展示出員工遵章守紀、敬業愛崗、奉獻本職的精神風貌，使廣大用戶和社會公眾對本企業產生信賴，獲得心理共鳴。

　　企業通過傳唱企業之歌
、配戴企業標徽
、穿戴企業標服
、佩戴企業胸卡來展示各種禮儀管理方式，精心雕塑企業“內外”形象，以此烘托出企業嶄新的管理文化。同時通過有形的企業文化（製度、規範、措施）等，表現出自身完整而有序的管理特色。還可以通過建設優美的廠容和樹立可信的廠譽，形成一種企業在我心中的效應。
　　
　　八是注重弘揚企業之“德”。企業之“德”就是企業的道德觀和職業觀。在市場經濟交往中，任何經濟行為都應誠實守信，無欺無詐
，講究公平競爭

，平等交易。不能生產
、出售偽劣
、假冒商品；不能廢約
、詐騙
，短斤缺兩；不能內外勾結，從中牟利；不能賬外經營
，虛報瞞報；bunengtoushuiloushui
，tanwudaoqie。yingshiqiyedequantiyuangongdongde，qiyedejiaoyihuodongshizaishidaodedejiaoliang
，qiyewenhuadenengdongzuoyongjiushitongguoyingxianghegaibianyuangongdesixiang、態度
、情緒去調動人們的積極性與創造性，使企業在市場經濟競爭中處於有利地位。

　　 來源：銅陵日報網