在通用電氣(GeneralElectric)前任首席執行官傑克-韋爾奇(JackWelch)即將退休時
，他指定了三位接班候選人，他們在通用電氣的工作年限加起來達70年之久。從某種意義上講，這三位候選人——傑夫-伊梅爾特(JeffreyImmelt)、詹姆斯-邁克納尼(JamesMcNerney,Jr.)和羅伯特-納德利(RobertNardelli)——在通用電氣步步高升的過程中已經被視為首席執行官候選人。 
   跟大多數高管一樣，他們花了大半生的時間才到達了頂峰。 
   成cheng為wei首shou席xi執zhi行xing官guan沒mei有you捷jie徑jing可ke走zou
，除chu非fei成cheng立li屬shu於yu你ni自zi己ji的de公gong司si。那na麼me你ni怎zen樣yang才cai能neng達da成cheng目mu標biao呢ne
？職zhi業ye教jiao練lian和he高gao管guan獵lie頭tou稱cheng，這zhe要yao看kan你ni是shi否fou擁yong有you淵yuan博bo的de知zhi識shi和he廣guang泛fan的de社she會hui關guan係xi，以yi及ji你ni的de領ling導dao才cai能neng達da到dao了le怎zen樣yang的de水shui平ping。時shi間jian和he可ke能neng數shu億yi美mei元yuan的de薪xin酬chou福fu利li會hui讓rang你ni知zhi道dao你ni是shi否fou通tong過guo了le考kao驗yan。 
   準備好投入你的時間。根據福布斯美國500大企業數據庫，最終成為首席執行官的高管在一家公司的平均任期（不包括當老板的時間）為19年。這些高管大多在30歲出頭就加入了他們所在的公司。因此，首席執行官的平均年齡為55歲。 
   這也就是首席執行官多為公司內部人員的原因所在。Booz&Company的一項調查顯示，僅有20%的de公gong司si聘pin請qing外wai部bu人ren員yuan擔dan任ren首shou席xi執zhi行xing官guan。這zhe些xie人ren通tong常chang是shi因yin過guo去qu的de經jing驗yan和he口kou碑bei而er足zu以yi勝sheng任ren首shou席xi執zhi行xing官guan，甚shen至zhi是shi有you過guo首shou席xi執zhi行xing官guan任ren職zhi經jing驗yan的de管guan理li人ren員yuan。這zhe個ge群qun體ti很hen小xiao，但dan很hen傑jie出chu。 
   zaiweierqizhidingyimeierteweiqizaitongyongdianqidejiebanrenhou，nadelihemaikenanibianlikailezhejiagongsi
，jinerchengweidingjianlingdaorencaiquntizhongdeyifenzi，kailuogeshangxueyuan(KelloggSchoolofManagement)教授BrianUzzi稱之為“候選人名單”。 
   憑借在通用電氣30年的工作經驗，納德利成為了家得寶(HomeDepot)首席執行官。而在通用電氣工作20年的邁克納尼被任命為3M首席執行官。 
   同樣地
，福特汽車(FordMotor)首席執行官艾倫-穆拉利(AlanMulally)在加入汽車製造商福特之前曾在波音(Boeing)工作了32年

，而百思買(BestBuy)前掌門人PhillipSchoonover則跳槽到主要競爭對手Circuit擔任首席執行官。 
   重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)你(ni)選(xuan)擇(ze)以(yi)怎(zen)樣(yang)的(de)方(fang)式(shi)實(shi)現(xian)目(mu)標(biao)。一(yi)些(xie)高(gao)管(guan)在(zai)利(li)用(yong)一(yi)家(jia)公(gong)司(si)的(de)繼(ji)任(ren)計(ji)劃(hua)之(zhi)前(qian)趁(chen)著(zhe)年(nian)輕(qing)頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)，而(er)其(qi)他(ta)一(yi)些(xie)高(gao)管(guan)則(ze)選(xuan)擇(ze)製(zhi)定(ding)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)
，為(wei)的(de)是(shi)能(neng)積(ji)累(lei)在(zai)各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)多(duo)家(jia)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)的(de)經(jing)驗(yan)。 
   歐洲商業巨子羅伯特-波雷特(RobertPolet)的職業生涯從聯合利華(Unilever)起步。他在30來歲時擔任了領導職務


，並最終被提升為這家規模達580億美元的消費品公司旗下冰淇淋和冷凍食品部門總裁。他現任意大利奢侈品集團PPR旗下設計師時裝品牌Gucci首席執行官。 
   谘詢公司光輝國際(KornFerryInternational)董事總經理ChuckEldridge表示：“在多家公司任職的經驗很有幫助。” 
   Eldridge說(shuo)
，他(ta)有(you)一(yi)個(ge)客(ke)戶(hu)立(li)誌(zhi)成(cheng)為(wei)最(zui)高(gao)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)，從(cong)這(zhe)個(ge)客(ke)戶(hu)的(de)簡(jian)曆(li)來(lai)看(kan)，似(si)乎(hu)他(ta)每(mei)五(wu)年(nian)就(jiu)會(hui)戰(zhan)略(lve)性(xing)地(di)跳(tiao)一(yi)次(ci)槽(cao)，每(mei)次(ci)都(dou)是(shi)為(wei)了(le)尋(xun)求(qiu)更(geng)好(hao)的(de)機(ji)會(hui)，離(li)他(ta)的(de)目(mu)標(biao)更(geng)進(jin)一(yi)步(bu)。
加薪就更不在話下了。 
   但是，如果他希望成為首席執行官候選人，那麼他最好能夠盡快安定下來。