全球經濟所麵臨的挑戰無疑將會持續到2009年,目前還很難準確地預測這次危機對中國的影響的持續時間和嚴重程度。但是有一點是肯定的：世界將朝著更加多極化的方向發展，全球經濟的競爭仍會在資本、資源、人才、消費者以及創新這五個維度上展開。對中國經濟和中國企業而言
，2009將是充滿機遇與挑戰的一年。我們認為，中國在多極世界的五個維度上將有以下發展趨勢：

　　zhongguojingjidefazhanyijizibenyoushijiangyouliyuzengqiangzhongguozaiweilaishijiejingjizhongdehuayuquanhefahuigengjiazhongyaodezuoyong。ziyuandehuoquheyouxiaoliyongrengranshizhongguojingjiweilaifazhandeyigeguanjianyinsu
，zhongguodezibenyoushishidetongguohaiwaibinggoulaigaishanziyuanduanquedejumianchengweizhanlvexuanze。xifangrencaidehuiliuhuizaiyidingchengdushanghuanjieguoneishichangguanlirencaiduanquedeqingkuang
，danruheyouxiaoguanligeleirencairengranshizhongguoqiyemianlindetiaozhan。xiaofeizhelingyudejingzhengjiangjiaju，ruhemanzuxiaofeizhexuqiufangmiandeyaoqiuhuigenggao。weishixianzhongguojingjiheqiyedezhuanxing
，chuangxinjiangbeitidaoxindegaodu。

　　資本：中國經濟的發展以及資本優勢將有利於增強中國在未來世界經濟中的話語權和發揮更加重要的作用。

　　由於擁有較好的國際收支平衡、大量的外彙儲備以及較低的負債水平，中國擁有了很強的對外投資能力和信心。中國近兩年的外貿盈餘達到了GDP的8%左右，同時擁有近1.9萬億美元外彙儲備，是世界上外彙儲備最多的國家。

　　我們預計中國將在影響經濟發展的資源和技術等領域加大對外投資力度。據報道，從今年8月到12月
，中石油(10.17,0.00,0.00%,吧)等三大石油公司就發起過至少8qihaiwaiyouqiziyuanbinggouanli，shejijineshubaiyimeiyuan。yucixiangguan，zhongguojinnianlaitouzidemudediyijingkaishiduoyanghua，erbushijinjuxianyushaoshuguojiahediqu。zaizhongguoduiwaitouzizhong
，yazhoudediweiyijingkaishixiajiang，erladingmeizhoudengqitadiqudediweimingxianshangsheng。xiangduieryan

，niriliya、南非、俄羅斯、加拿大以及澳大利亞等資源豐厚的國家在中國的對外投資中的比重都明顯加大。我們估計在2009年這個趨勢將得到進一步加強。

　　保bao持chi中zhong國guo經jing濟ji自zi身shen的de持chi續xu發fa展zhan將jiang是shi對dui世shi界jie經jing濟ji擺bai脫tuo當dang前qian困kun境jing的de重zhong要yao貢gong獻xian。同tong時shi
，中zhong國guo如ru何he利li用yong其qi資zi本ben優you勢shi來lai推tui動dong中zhong國guo經jing濟ji及ji影ying響xiang世shi界jie經jing濟ji將jiang具ju有you舉ju足zu輕qing重zhong的de意yi義yi。

　　資源：資zi源yuan的de獲huo取qu和he有you效xiao利li用yong仍reng然ran是shi中zhong國guo經jing濟ji未wei來lai發fa展zhan的de一yi個ge關guan鍵jian因yin素su，中zhong國guo的de資zi本ben優you勢shi使shi得de通tong過guo海hai外wai並bing購gou來lai改gai善shan資zi源yuan短duan缺que的de局ju麵mian成cheng為wei戰zhan略lve選xuan擇ze。

　　近(jin)年(nian)來(lai)，如(ru)何(he)穩(wen)定(ding)地(di)獲(huo)取(qu)價(jia)格(ge)合(he)理(li)的(de)資(zi)源(yuan)已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)和(he)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)要(yao)麵(mian)臨(lin)的(de)一(yi)個(ge)嚴(yan)峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)。中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)的(de)快(kuai)速(su)增(zeng)長(chang)以(yi)及(ji)增(zeng)長(chang)模(mo)式(shi)導(dao)致(zhi)了(le)對(dui)國(guo)外(wai)資(zi)源(yuan)、能源等的高度依賴。由於缺乏定價權，中國在成為相關資源的主要進口國的情況下不得不被迫接受其價格的一輪又一輪的上漲。

　　全球經濟放緩可能會給中國在一定程度上緩解此問題帶來機遇。隨著全球經濟增長的減速和對能源、資zi源yuan需xu求qiu的de下xia降jiang等deng因yin素su，大da宗zong商shang品pin的de國guo際ji價jia格ge已yi經jing出chu現xian了le較jiao大da幅fu度du的de下xia降jiang

，相xiang關guan海hai外wai企qi業ye的de市shi值zhi也ye急ji劇ju下xia跌die。這zhe給gei中zhong國guo相xiang關guan企qi業ye進jin行xing戰zhan略lve性xing並bing購gou提ti供gong了le較jiao好hao的de機ji遇yu。近jin期qi已yi有you央yang行xing和he國guo資zi委wei等deng部bu門men的de官guan員yuan公gong開kai支zhi持chi此ci類lei收shou購gou。據ju報bao道dao，國guo資zi委wei已yi經jing遴lin選xuan了le10家重點企業，由政府支持在國外進行資源類企業的並購。我們預計2009年(nian)將(jiang)有(you)更(geng)多(duo)的(de)能(neng)源(yuan)和(he)資(zi)源(yuan)類(lei)的(de)並(bing)購(gou)出(chu)現(xian)。這(zhe)將(jiang)為(wei)保(bao)證(zheng)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)在(zai)未(wei)來(lai)比(bi)較(jiao)穩(wen)定(ding)地(di)以(yi)合(he)理(li)價(jia)格(ge)獲(huo)取(qu)海(hai)外(wai)的(de)能(neng)源(yuan)和(he)資(zi)源(yuan)提(ti)供(gong)一(yi)個(ge)比(bi)較(jiao)好(hao)的(de)條(tiao)件(jian)。

　　此外
，可持續發展的需要、能源安全問題、youqishiduiziyuanjinkoudeguoduyilai，yijixiaofeizheyuelaiyueyaoqiuhuanbaoxingdechanpinhefuwu，yejiangcushizhongguohezhongguoqiyequxunqiuchuantongdekuangwuranliaozhiwaidekezaishengziyuan
，yijijiadaduijienengjianpaidetouru。

　　人才：人才短缺問題會得到一定程度的緩解，但如何有效管理各類人才將成為中國企業新的挑戰。

　　中、高層管理人才和經驗豐富的技術工人的缺乏始終是中國高速成長的經濟所麵臨的問題。在2009年
，更多從西方流向中國的人才

、以及更多的Y年代/千禧年代大學畢業生
，將在緩解這一問題的同時，使得中國企業的人才管理變得更加複雜和具有挑戰性。

　　wulunshiduiyigeguojiaeryanhaishiduiyijiaqiyeeryan，rencaidoushizuiweibaoguidezichan。ersuizhezhongguojingjidegaosufazhan，rencai
，youqishizhonggaoduanrencaideduanqueheliushiyijingchengweilekunraozhongguojingjihezhongguoqiyedeyidawenti。zhishaozaiguoqu10年中
，員工高流失率一直是中國各地企業共同麵臨的一個問題。根據人力資源管理協會(SHRM)的統計，中高級管理人員的離職率高得尤其令人擔憂。有將近40%的在華企業稱其過去12個月中員工離職率在上升；超過30%dejinglirenyuanbiaoshiyoukenengzaiyinianzhineilikaixianzaideguzhu。suizheyuelaiyueduoyuanyiweizuihaodebendirencaizhifugaoxindekuaguogongsijinruzhongguo，guoneiqiyejianghuimianlingengdadetiaozhan。aisenzhe“2008中國卓越績效企業研究”確認，人才培養是許多中國企業的重中之重。

　　步入2009年nian
，我wo們men預yu計ji更geng多duo的de各ge類lei人ren才cai將jiang流liu向xiang中zhong國guo
，這zhe會hui在zai一yi定ding程cheng度du上shang緩huan解jie中zhong國guo管guan理li人ren才cai短duan缺que的de狀zhuang況kuang。但dan這zhe並bing不bu意yi味wei著zhe在zai人ren才cai方fang麵mian企qi業ye就jiu沒mei有you挑tiao戰zhan了le。即ji使shi本ben地di企qi業ye能neng夠gou招zhao聘pin到dao來lai自zi西xi方fang的de優you秀xiu人ren才cai
，如ru何he平ping衡heng海hai外wai人ren才cai與yu本ben土tu人ren才cai之zhi間jian的de關guan係xi也ye將jiang是shi一yi個ge挑tiao戰zhan。根gen據ju埃ai森sen哲zhe“2008中國中層經理職業調查”顯示，全球化團隊和以及年輕一代(如Y年代)員工的出現，尤其為中層管理的日常工作帶來了很大的挑戰。52%以上的中層都工作在由3個以上國家人才組成的全球化團隊中，其中80%會感覺到與其他國家員工共事存在困難，其中文化差異是最大的難點。此外，超過3/4的中層認可管理不同年代的員工有困難，管理年輕一代(如Y/千禧一代)比管理年長一代難度更大。如何對各類人才實施全麵的人才管理，培養人才、充分發揮人才的潛能和長處、更好地將各類人才融入到一個高效的團隊中將成為企業管理者們一個極富挑戰性的課題。