jinnian，zhongguofengdianxingyeyanxuleziqunianxiabannianyilaidezengchangfanghuantaishi。jinguanruci
，gegefengdianqiyedouzaijijijinxingjingyingtiaozheng，yiqiaiguodongtian，zaiyingchuntian。

　　一方麵，大部分風電企業都在今年做出了人事調整，對企業進行合理“瘦身”，以達到“減負”的效果。

　　11月7日晚間，丹麥風電巨頭維斯塔斯公布了第三季度裁員方案，3000多名員工收到了裁員通知書。公司宣布，到2013年底，公司員工人數將減少至1.6萬人。而該公司員工在2011年底為2.3萬人。2013年裁員結束後，整個公司人員將縮減30%。

　　西班牙風電製造領軍企業歌美颯公司則於10月底宣布
，該集團將裁員1800人，西班牙本地人占46.9%，達845人。歌美颯公司對其工業基地的調整將影響到5家工廠，其中4家在中國，另一家位於西班牙巴拉多利德，現已關閉。歌美颯表示，需求量的變化將決定是否繼續停產。

　　國內風電企業從今年開始也紛紛做出人事調整。華銳風電於2012年11月15日發布了有關員工帶薪放假的通知，決定對公司開工不足或已停產的相關崗位的350名員工執行帶薪放假。華銳風電近日對媒體發布的正式聲明中稱：“實施部分員工帶薪放假是基於行業發展現狀
，公司業務經營動態調整及保護職工權益等綜合因素的考慮。”

　　據了解
，華銳風電首輪放假自2012年11月19日已經開始，至公司恢複正常生產
，正式通知複工之日止。華銳風電此次部分員工帶薪放假遵循了《勞動法》等(deng)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)
，將(jiang)在(zai)放(fang)假(jia)期(qi)間(jian)按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)和(he)北(bei)京(jing)市(shi)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)發(fa)放(fang)相(xiang)應(ying)工(gong)資(zi)，並(bing)且(qie)為(wei)員(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)基(ji)本(ben)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)及(ji)住(zhu)房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)，保(bao)障(zhang)員(yuan)工(gong)的(de)基(ji)本(ben)生(sheng)活(huo)，以(yi)期(qi)協(xie)助(zhu)部(bu)分(fen)員(yuan)工(gong)共(gong)度(du)低(di)穀(gu)期(qi)。

　　記者在采訪中了解到，為度過風電行業的寒冬，華銳風電已經采取了一係列的應對措施，強化內部控製、提升運營效率，為調整期後的大發展做著準備。

　　有業內人士表示，從長遠看，風電發展前景依然樂觀。《風電發展“十二五”規劃》指出：到2015年
，投入運行的風電裝機容量達到1億千瓦，年發電量達到1900億千瓦時
，在全部發電量中占比超3%。這表明


，未來3年風電裝機仍有5000萬千瓦以上的缺口和機會。