隨著社會“就業”崗位萎縮的愈演愈烈
，人們開始將目光鎖定在創業上。政府也一再呼籲“自主創業”，bingfabulegexiangchuangyeyouhuizhengce，weigaoxiaobiyeshengyijishehuirenshichuangzaolelianghaodechuangyehuanjing。huanjinghaole
，tiaojianjubeile
，zhengcezhichile，zijinnengdaile，sihuwanshijubei
，ranerwangwangchuangyezheqianquelezishenchuangyedenengliyusuzhi
，zhejiuxiangwushuge“0”組成的數字欠缺了前麵的“1”，一切皆成為空談。

　　剛剛走出校門的畢業生，欠缺經驗積累，創業維艱無可厚非，為什麼很多在社會上打拚數年甚至數十年的人
，仍“望創業而卻步”呢？這不得不從社會就業說起。

　　隨(sui)著(zhe)我(wo)國(guo)所(suo)有(you)製(zhi)形(xing)式(shi)多(duo)樣(yang)化(hua)發(fa)展(zhan)
，各(ge)種(zhong)性(xing)質(zhi)企(qi)業(ye)拔(ba)地(di)而(er)起(qi)
，於(yu)是(shi)形(xing)式(shi)各(ge)異(yi)的(de)招(zhao)聘(pin)啟(qi)示(shi)如(ru)雪(xue)花(hua)般(ban)紛(fen)紛(fen)而(er)至(zhi)。加(jia)之(zhi)高(gao)校(xiao)的(de)擴(kuo)招(zhao)，導(dao)致(zhi)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的(de)供(gong)過(guo)於(yu)求(qiu)
，人(ren)們(men)的(de)就(jiu)業(ye)選(xuan)擇(ze)開(kai)始(shi)變(bian)得(de)盲(mang)目(mu)而(er)缺(que)乏(fa)規(gui)劃(hua)。他(ta)們(men)隻(zhi)看(kan)到(dao)了(le)眼(yan)前(qian)的(de)就(jiu)業(ye)需(xu)要(yao)，卻(que)忽(hu)視(shi)了(le)最(zui)為(wei)重(zhong)要(yao)的(de)日(ri)後(hou)發(fa)展(zhan)。

　　表麵上看來，企業知人善用，合情合理
，事實上
，大部分企業隻是“就崗論崗”，shihezhegezhiweiderenbeizhaoru，ruzhihouzhiyaojingjingyeyezuohaozheyixianggongzuojiuhao
，raner，changciyiwang，zhegerenjubeidezhishidanyidezhuanyejineng，xiangzhuanxingyourudengshan，chuangyegengshiyaobukeji。zhengshizheyangzhenxuanzhaopindedaqushishidechuangyebiandeyichangjiannan。

　　然而，盡管如此，還是有有識之士

，具備了遠見卓識，提出了“造血”式人才培養模式，曾獲得“2008中國最佳人力資源典範企業”稱(cheng)號(hao)的(de)研(yan)祥(xiang)集(ji)團(tuan)認(ren)為(wei)
，企(qi)業(ye)不(bu)僅(jin)是(shi)創(chuang)造(zao)利(li)潤(run)的(de)社(she)會(hui)單(dan)元(yuan)，更(geng)是(shi)承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)的(de)重(zhong)要(yao)載(zai)體(ti)，應(ying)該(gai)在(zai)個(ge)體(ti)生(sheng)存(cun)發(fa)展(zhan)和(he)社(she)會(hui)群(qun)體(ti)共(gong)生(sheng)中(zhong)尋(xun)求(qiu)平(ping)衡(heng)。社(she)會(hui)和(he)員(yuan)工(gong)給(gei)予(yu)研(yan)祥(xiang)是(shi)“輸血”，而反過來作為企業
，研祥更應該以自己的方式為國家和社會“造血”。

　　mianduidangqianfuzaerduobiandejiuyexingshi，qiyeyingdangchengdanqishehuizeren，nuliweishehuichuangzaojiuyejihui。yanxiangyifangmianjianchiyongrenweixian，lingyifangmianzhuzhongchuangyexingrencaidepeiyang，yishiyuangongyongyouchuangxinhechuangyedeshuangzhongnengli。

　　研(yan)祥(xiang)專(zhuan)設(she)了(le)獨(du)特(te)的(de)培(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)，負(fu)責(ze)員(yuan)工(gong)的(de)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)。對(dui)於(yu)新(xin)入(ru)職(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)，為(wei)了(le)能(neng)讓(rang)他(ta)們(men)更(geng)快(kuai)更(geng)好(hao)地(di)融(rong)入(ru)到(dao)企(qi)業(ye)中(zhong)，要(yao)進(jin)行(xing)為(wei)期(qi)一(yi)周(zhou)的(de)入(ru)職(zhi)培(pei)訓(xun)和(he)轉(zhuan)正(zheng)前(qian)培(pei)訓(xun)

，這(zhe)是(shi)研(yan)祥(xiang)為(wei)員(yuan)工(gong)開(kai)設(she)的(de)第(di)一(yi)課(ke)，也(ye)是(shi)“研祥式”培訓的開始。

　　對於業務人員，不定期的進行“鑄劍”活動

，通過經驗分享和技能訓練
，以鍛煉每個人的業務能力和團隊合作能力。

　　針對入職五年以上的管理人員
，專門開展的“魔鬼式訓練”——精英訓練營，分為磨練過關、知識理論和實踐管理三關，通過理論加實踐的學習

，尤其是對於管理者意誌品質的磨練，培養了他們吃苦耐勞的品質和管理能力。

　　研發是研祥的重頭戲
，因此對於研發人員，針對不同級別和水平
，由內部或外聘的導師進行技術指導，提高研發人員的創新能力。

　　fanshicongyanxiangzouchuquderen，zuidadeganshoujiushixuedaoleduofangmiandejineng。yanxiangyizhiqiangtiao



，shourenyiyushengguoshourenyiyu，tebieshiduiyupinkundiqu
，bujinweitamentigonglejiuyejihui，gengweitamenchuangyetigongbangzhuhezhichi。

　　從1999年起，研祥集團堅持每年去河源、蘭lan考kao等deng貧pin困kun地di區qu招zhao收shou員yuan工gong，進jin行xing定ding點dian幫bang扶fu，幾ji年nian來lai由you一yi位wei副fu總zong裁cai親qin自zi帶dai隊dui負fu責ze這zhe項xiang工gong作zuo。每mei年nian從cong這zhe些xie地di區qu招zhao聘pin數shu十shi名ming貧pin困kun學xue生sheng到dao研yan祥xiang特te種zhong計ji算suan機ji生sheng產chan基ji地di進jin行xing技ji術shu培pei訓xun，幾ji年nian來lai，共gong有you50多(duo)人(ren)在(zai)研(yan)祥(xiang)工(gong)廠(chang)就(jiu)業(ye)。工(gong)廠(chang)不(bu)僅(jin)為(wei)他(ta)們(men)提(ti)供(gong)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)
，更(geng)為(wei)他(ta)們(men)培(pei)訓(xun)傾(qing)注(zhu)了(le)心(xin)血(xue)
，為(wei)他(ta)們(men)提(ti)供(gong)五(wu)項(xiang)保(bao)險(xian)，提(ti)供(gong)良(liang)好(hao)的(de)福(fu)利(li)條(tiao)件(jian)和(he)成(cheng)長(chang)的(de)機(ji)會(hui)，他(ta)們(men)當(dang)中(zhong)的(de)許(xu)多(duo)人(ren)今(jin)天(tian)成(cheng)為(wei)研(yan)祥(xiang)工(gong)廠(chang)的(de)主(zhu)管(guan)、工程師，成為了工廠的主人，並傳遞著研祥的社會責任精神。

　　與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，對(dui)願(yuan)意(yi)回(hui)家(jia)鄉(xiang)創(chuang)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)給(gei)予(yu)綠(lv)色(se)通(tong)道(dao)，讓(rang)他(ta)們(men)在(zai)不(bu)同(tong)的(de)崗(gang)位(wei)上(shang)得(de)到(dao)鍛(duan)煉(lian)
，注(zhu)重(zhong)提(ti)高(gao)他(ta)們(men)的(de)操(cao)作(zuo)技(ji)能(neng)。職(zhi)工(gong)們(men)通(tong)過(guo)在(zai)研(yan)祥(xiang)幾(ji)年(nian)的(de)學(xue)習(xi)和(he)鍛(duan)煉(lian)，在(zai)崗(gang)位(wei)的(de)輪(lun)訓(xun)上(shang)給(gei)予(yu)特(te)殊(shu)安(an)排(pai)
，使(shi)他(ta)們(men)在(zai)裝(zhuang)機(ji)
、檢測、調試、工程、售後服務等方麵得到了全麵學習和鍛煉，並掌握了多方麵的技能。2004年，他們中有5名(ming)員(yuan)工(gong)回(hui)到(dao)蘭(lan)考(kao)縣(xian)，在(zai)當(dang)地(di)成(cheng)立(li)了(le)計(ji)算(suan)機(ji)培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)。研(yan)祥(xiang)為(wei)支(zhi)持(chi)他(ta)們(men)創(chuang)業(ye)，免(mian)費(fei)提(ti)供(gong)了(le)十(shi)餘(yu)台(tai)計(ji)算(suan)機(ji)。幾(ji)年(nian)來(lai)這(zhe)個(ge)中(zhong)心(xin)為(wei)當(dang)地(di)培(pei)養(yang)了(le)幾(ji)千(qian)名(ming)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)，並(bing)為(wei)當(dang)地(di)就(jiu)業(ye)困(kun)難(nan)的(de)青(qing)年(nian)提(ti)供(gong)了(le)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)

，帶(dai)動(dong)了(le)相(xiang)關(guan)的(de)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)。

　　企業都在說“造血”，都dou要yao主zhu動dong承cheng擔dan社she會hui責ze任ren，但dan是shi對dui於yu就jiu業ye問wen題ti，方fang式shi有you很hen多duo種zhong。研yan祥xiang選xuan擇ze了le一yi種zhong具ju有you更geng加jia深shen遠yuan意yi義yi的de方fang式shi，培pei養yang員yuan工gong的de創chuang業ye能neng力li，隻zhi有you具ju備bei了le多duo方fang麵mian能neng力li，才cai能neng在zai多duo變bian的de環huan境jing中zhong以yi不bu變bian應ying萬wan變bian，當dang環huan境jing極ji其qi惡e劣lie之zhi時shi
，仍reng然ran能neng得de以yi生sheng存cun並bing一yi直zhi發fa展zhan下xia去qu。