印象中，能夠代表高科技行業的色彩似乎都很晦暗，藍、灰、黑這三大色係似乎長期統治著科技的色調。而在深圳

，很多高科技企業的廠房、公司、LOGO也大多都是藍色或灰色係，矗立於深南大道旁的研祥科技大廈的外觀也覆蓋著一種充滿時尚與靈動的科技藍。但是隻有走進這座20層的大樓
，人們才會發現，其實在研祥集團的內部，無不充滿了一種觸手可及的、炙熱的“中國紅”。

  紅牆下的榮光：

   從2009年第一季度的財務報表上來看
，研祥集團收入約15.63億元
；同比2008年同期增長151%。這zhe個ge數shu據ju對dui於yu一yi些xie國guo有you大da中zhong型xing企qi業ye來lai說shuo可ke能neng不bu值zhi一yi提ti
，但dan是shi對dui於yu身shen處chu在zai國guo際ji金jin融rong風feng暴bao肆si虐nue之zhi下xia的de珠zhu三san角jiao地di區qu
，尤you其qi是shi民min營ying高gao科ke技ji企qi業ye而er言yan，150%以上的增長絕對可以算作“逆市飄紅”。2009年4月，研祥集團與德國北萊茵州政府簽訂合作協議
，將在素有“現代工業鼻祖”zhichengdedeguobentusheliouzhouzongbu，zaiquanqiujingjifazhanfanghuan
，zhongduobentuqiyebimenlianneigongdeshihou
，yanxiangxuanzeniliuershangbingdahuochenggongdezuofashizaixiandeguoyuteshuhezhangyang。yezhengshizaizheyang“飄紅”的背景下，讓人們通過研祥這樣的中國企業看到了中國經濟那一絲絲泛起的曙光。

   研祥集團能夠在近三年的業績方麵保持一路長紅

，甚至吸引來了溫家寶總理、李長春
、賀國強
、路湧祥、萬鋼等領導人紛紛前來視察
，眾多同行、meitifenfenqujing。namejiujingshishenmeyuanyinshideyijiaminyinggaokejiqiyezaimianlinjinrongfengbaoshiweiranyili，bingbaochichangxinne？xixinderenhuifaxian，congyanxiangjituandebangongdaloulikeyichujianduanni。

   在研祥科技大廈15層ceng以yi上shang的de每mei個ge樓lou層ceng的de前qian台tai，都dou有you一yi麵mian朱zhu紅hong色se的de背bei景jing牆qiang。與yu眾zhong不bu同tong的de是shi這zhe麵mian牆qiang上shang整zheng齊qi的de排pai列lie著zhe很hen多duo正zheng方fang形xing的de小xiao坑keng
，裏li麵mian好hao像xiang可ke以yi放fang進jin什shen麼me東dong西xi似si的de，但dan都dou是shi空kong的de，好hao像xiang是shi在zai等deng待dai著zhe什shen麼me來lai把ba它ta填tian滿man。

   在2007年的8月8日
，關於這紅牆的秘密終於揭開。研祥集團首屆“風雲人物”評選在這天揭曉，為了表彰15年來勤勤懇懇奮鬥在工作前線的優秀員工，無論高管還是基層員工，無論是在職人員還是離退的元老，都在此評選範圍之內。

   在首次揭曉的16名“研祥風雲人物”中，每個人除了獲得鮮花
、證書以外，還像電影明星一樣走過一條長長的紅地毯，接受公司全體同事的祝福。公司還給每名“風雲人物”篆刻了一枚大大的壽山石質印章，嵌入了大廈20層的紅色背景牆上，而這麵牆也因此得名“研祥風雲人物榜”。

   首屆風雲人物獲得者劉毅感慨地說：“研yan祥xiang是shi我wo來lai深shen圳zhen第di一yi份fen工gong作zuo
，也ye是shi目mu前qian唯wei一yi的de一yi份fen工gong作zuo。我wo非fei常chang榮rong幸xing選xuan擇ze了le研yan祥xiang，我wo為wei自zi己ji能neng在zai十shi幾ji年nian來lai同tong研yan祥xiang風feng雨yu同tong舟zhou一yi起qi發fa展zhan而er自zi豪hao，我wo要yao感gan謝xie研yan祥xiang為wei我wo的de職zhi業ye生sheng涯ya提ti供gong了le成cheng長chang的de舞wu台tai

，事shi實shi證zheng明ming我wo當dang初chu唯wei一yi選xuan擇ze研yan祥xiang是shi正zheng確que的de
、值得的。”

   而副總裁樊小寧的話代表了很多研祥老員工的心聲“如果說我在研祥的工作為公司的發展做出了一點點貢獻的話,那這點貢獻相對於研祥所給予我的是那麼的微不足道。2007年8月8日
，我進入公司剛好8年零11天。在公司新的發展曆史時期
，我將忘卻在研祥所經曆的且已帶給我些許榮譽的8年，以一個入職11天新員工的心態來迎接新的任務和挑戰。”

   如今的研祥“風雲人物榜”已經嵌入了40duomeiyinzhang，meigeyinzhangdaibiaoyimingweiyanxiangzuochutuchugongxiandelaoyuangong，meiyigeyinzhangyedouzhuankezaisuoyouyuangongdexinzhong，meimingyanxiangrenzaizouguozhemianqiangshidouhuizaineixinzhongjilizheziji——“我一定要在研祥幹出點名堂，讓自己的名字也刻在研祥的紅牆上！”

   激勵的哲學：

   把ba自zi己ji的de名ming字zi篆zhuan刻ke在zai風feng雲yun人ren物wu榜bang上shang
，是shi每mei個ge研yan祥xiang人ren至zhi高gao無wu上shang的de榮rong譽yu，而er這zhe種zhong榮rong譽yu卻que是shi沒mei有you任ren何he物wu質zhi獎jiang勵li和he獎jiang金jin的de，那na為wei什shen麼me卻que成cheng為wei了le每mei個ge研yan祥xiang員yuan工gong的de奮fen鬥dou目mu標biao了le呢ne？

  研祥集團目前有員工約4000多人，其中有1500多(duo)名(ming)技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)人(ren)員(yuan)，是(shi)一(yi)家(jia)以(yi)特(te)種(zhong)計(ji)算(suan)機(ji)生(sheng)產(chan)研(yan)發(fa)為(wei)主(zhu)的(de)高(gao)科(ke)技(ji)企(qi)業(ye)，在(zai)這(zhe)樣(yang)一(yi)個(ge)人(ren)數(shu)眾(zhong)多(duo)的(de)企(qi)業(ye)裏(li)

，如(ru)何(he)做(zuo)好(hao)人(ren)才(cai)的(de)選(xuan)拔(ba)和(he)管(guan)理(li)是(shi)每(mei)一(yi)名(ming)管(guan)理(li)者(zhe)都(dou)要(yao)學(xue)習(xi)和(he)麵(mian)對(dui)的(de)。

   當十幾年前的研祥僅有幾百人的時候
，對於人才的選擇已經開始注重對於“研祥味”的識別。研祥認為“人才不都是最好的，隻有適合企業的才是最好的。”至於“研祥味”的劃分標準，則是要看一個人的行為處事是否符合公司長遠的發展需要。要求“誠信”第一，“祥和”第二！

   mianshishiduimeiyigejinruyanxiangjituanyuangongdechucilejie
，zaizhegehuanjiezhongjituanrenliziyuanbumenzhuyaokaohexinyuangongderengetezhihexingweidongji，yibianyupanduanzhegerendeqianzaisuzhihexinggetedian。jishishigongzuojinengzaituchu，bujubeituanduihezuojingshenhechengxindesuzhi，yanxiangyebuhuiluyong。yanxiangjituanrenlizongjianzengjingkaiwanxiaodeshuo“總要把一些選剩下的人才留給競爭對手
，合適的才是最好的。”這也是一種競爭技巧之一。

   留下來的人才
，研祥還會在不同階段組織培訓、軍訓以及開展“鑄劍”活(huo)動(dong)

，以(yi)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)，提(ti)高(gao)團(tuan)隊(dui)協(xie)作(zuo)。這(zhe)樣(yang)的(de)員(yuan)工(gong)對(dui)於(yu)企(qi)業(ye)才(cai)更(geng)有(you)歸(gui)屬(shu)感(gan)和(he)認(ren)同(tong)感(gan)
，也(ye)會(hui)最(zui)大(da)化(hua)的(de)激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)潛(qian)力(li)，為(wei)工(gong)作(zuo)努(nu)力(li)。

   研祥認為“對員工的培訓是最大的福利。”隻有技能和知識才是伴隨一生的財富，也是任何一個人都不能剝奪的。當然
，除了培訓外，研祥還有一種靈活機動的“即時獎勵政策”。規gui定ding任ren何he部bu門men的de人ren，可ke以yi對dui其qi他ta表biao現xian出chu色se或huo作zuo出chu突tu出chu貢gong獻xian的de同tong事shi

，給gei予yu獎jiang勵li。公gong司si全quan體ti員yuan工gong均jun有you為wei其qi它ta員yuan工gong提ti出chu即ji時shi獎jiang勵li的de權quan限xian，即ji時shi獎jiang勵li的de金jin額e一yi般ban為wei5-20元，如確有突出事跡

，可酌情給予21-50元獎勵，最高金額為50元。而且是裝在一個精美的小紅包裏，配以一張專用的“即時獎勵卡”發到員工的手裏。它具有快速、小金額
、獎勵頻率高的優點。即時獎勵製度體現了研祥賞罰分明的管理理念，避免了繁複的獎金申請流程，是一種高效率的獎勵製度。

   當然，在研祥除了激勵還有懲罰，罰款文化也是研祥獨具特色的管理手段。同樣，也是任何員工都可以對其他人因工作延誤、稱呼錯誤、開會遲到或對他人的工作造成影響的都可以被開出一張10元左右的罰款單，連陳誌列本人也不例外。這樣做的目的就是督促“犯錯”的員工，避免下次再犯
；以便提高效率。

   從紅色的“紅包”，到紅色的罰款單
，再到紅牆上紅色的印章。研祥人無時不刻在用自己的方式來自我約束、自我調整。直到今天，在珠三角地區經濟一片黯然的背景下

，異軍突起

，逆市飄紅！

  創新的藝術：

   研祥集團是一家實業公司，研發、製造、銷xiao售shou看kan似si簡jian單dan的de流liu程cheng裏li卻que蘊yun含han了le巨ju大da的de艱jian辛xin。由you於yu特te種zhong計ji算suan機ji產chan品pin所suo麵mian對dui的de主zhu要yao是shi政zheng府fu采cai購gou項xiang目mu和he國guo家jia重zhong大da科ke技ji項xiang目mu
，因yin此ci在zai對dui於yu政zheng府fu采cai購gou的de嚴yan格ge要yao求qiu，研yan祥xiang付fu出chu了le更geng多duo的de心xin血xue。尤you其qi是shi當dang研yan祥xiang的de競jing爭zheng對dui手shou多duo是shi國guo外wai知zhi名ming品pin牌pai，在zai市shi場chang和he技ji術shu上shang的de拚pin殺sha使shi得de研yan祥xiang練lian就jiu了le一yi身shen過guo硬ying的de本ben領ling

，而er這zhe其qi中zhong的de奧ao秘mi就jiu在zai於yu“創新”。

   如今，研祥不僅成為工業計算機行業國家標準的製定者
，國家重點高新技術企業、國家特種計算機示範基地。還將要在深圳市新建一塊占地23萬wan平ping方fang米mi的de科ke技ji園yuan區qu，專zhuan門men從cong事shi特te種zhong計ji算suan機ji產chan品pin的de生sheng產chan研yan發fa。在zai眾zhong多duo企qi業ye紛fen紛fen轉zhuan型xing，停ting產chan整zheng頓dun的de時shi候hou，研yan祥xiang此ci舉ju無wu異yi於yu在zai深shen圳zhen的de土tu地di上shang再zai次ci豎shu起qi了le開kai拓tuo進jin取qu的de紅hong旗qi。當dang問wen起qi成cheng功gong的de秘mi訣jue
，研yan祥xiang人ren總zong是shi很hen謙qian虛xu的de說shuo：“一個是我們做事很專一
，認準了一件事就要把它做好
；其次是我們舍得投入
，每年把銷售額11%以上的部分用於科技研發，這為我們的產品保持競爭力提供了技術保障。”

   技術創新提高了研祥產品的性能和質量
，但是這仍不能成為迅速占領市場的製勝法寶。事實上，“研祥式創新”是一個多維創新的集合體，這才是研祥迅速崛起，在占領了國內市場之後又開始向海外蔓延的不二秘訣。

   研祥上市以後，一本名為《非經典管理》的(de)管(guan)理(li)學(xue)力(li)作(zuo)問(wen)世(shi)，研(yan)祥(xiang)人(ren)將(jiang)研(yan)祥(xiang)從(cong)創(chuang)辦(ban)以(yi)來(lai)所(suo)形(xing)成(cheng)的(de)管(guan)理(li)方(fang)法(fa)和(he)理(li)念(nian)彙(hui)編(bian)成(cheng)冊(ce)
，體(ti)現(xian)了(le)研(yan)祥(xiang)獨(du)特(te)的(de)文(wen)化(hua)創(chuang)新(xin)。研(yan)祥(xiang)改(gai)變(bian)了(le)以(yi)往(wang)沉(chen)悶(men)繁(fan)瑣(suo)的(de)管(guan)理(li)方(fang)式(shi)
，以(yi)一(yi)種(zhong)更(geng)加(jia)輕(qing)鬆(song)舒(shu)適(shi)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)引(yin)導(dao)員(yuan)工(gong)追(zhui)求(qiu)高(gao)效(xiao)率(lv)。

   在研祥各個分公司辦公室的牆壁上都貼著“一張紙、一隻筆
、寫清楚
、給專人；用電腦、用網絡、寫清楚

、E專人”的標語
，強調“說就是撒謊”

，認為“口說無憑”、“口無遮攔”，隻有“寫清楚”，才能理清頭緒
，隻有“給專人”才能有效解決問題。所以，這兩者的核心都是在提倡一種科學而又高效的工作溝通方式——“寫”。研祥認為，在“寫”的過程中，實事求是是高尚人品的體現

；將複雜問題分析概括出其本質是專業能力的體現
；提供建設性意見和解決方案是創造性能力的體現。

   jishuchuangxinheguanlichuangxinshiyanxiangchuangxindebiaozhi。dushuyizhidepinpaichuangxinkuodaleyanxiangdedazhongzhimingdu
，zheshiyanxiangdeyouyidachuangxin。youyutezhongjisuanjichanpinbenshendetexing
，jinguanmeitiankenenghuibeidazhongxiaofeizheshiyonghenduoci，danchanpinbenshenrengwufajinxingrenmendeshiye。yinci2008年10月，研祥推出了自動化行業的第一個“inside計劃”——“研祥inside”品牌戰略。研祥改變了傳統的品牌創建模式，在所有終端產品上打上“研祥inside”標識

，使研祥的特種計算機在終端消費者心中建立強大的品牌形象，大膽嚐試將內嵌式產品真正地推到人們的視野中。

   “研祥式”創chuang新xin就jiu是shi由you這zhe樣yang眾zhong多duo的de創chuang新xin彙hui聚ju而er成cheng，也ye正zheng是shi這zhe些xie創chuang新xin，使shi研yan祥xiang始shi終zhong在zai激ji烈lie的de競jing爭zheng中zhong保bao持chi不bu敗bai的de優you勢shi。促cu使shi企qi業ye的de成cheng功gong因yin素su有you很hen多duo，但dan是shi通tong過guo一yi麵mian紅hong牆qiang我wo們men更geng可ke以yi了le解jie到dao這zhe個ge企qi業ye的de一yi些xie細xi節jie，通tong過guo鐫juan刻ke在zai紅hong牆qiang上shang這zhe些xie普pu通tong的de人ren名ming，我wo們men似si乎hu更geng可ke以yi看kan到dao一yi個ge行xing業ye的de紅hong色se的de未wei來lai。