5月(yue)份(fen)，全(quan)國(guo)人(ren)大(da)財(cai)經(jing)委(wei)就(jiu)收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)結(jie)構(gou)問(wen)題(ti)進(jin)行(xing)了(le)密(mi)集(ji)調(tiao)研(yan)。調(tiao)研(yan)結(jie)論(lun)之(zhi)一(yi)是(shi)建(jian)議(yi)減(jian)輕(qing)競(jing)爭(zheng)性(xing)行(xing)業(ye)企(qi)業(ye)稅(shui)負(fu)，騰(teng)出(chu)空(kong)間(jian)給(gei)員(yuan)工(gong)增(zeng)加(jia)工(gong)資(zi)。

　　“這個建議我們會呼籲，但目前還在調研過程中，還沒有形成最終的調查報告上交。” 全國人大常委會委員、全國人大財經委副主任委員吳曉靈在接受《第一財經日報》專訪時表示。

　　事實上
，除了全國人大，有媒體報道稱，近來國家發改委、財政部
、人力資源和社會保障部、國資委
、全國總工會、全國工商聯等都分別在自己的職責範圍內，就深化收入分配改革問題展開調研。

　　東中西三區域調研

　　為了摸清中國國民收入分配結構所存在的問題，全國人大財經委的調研範圍橫跨中國東中西三大區域，涉及典型的經濟省


、市、縣。

　　5月4日至9日，全國人大財經委調研組就國民收入分配問題首先來到了位於中部的江西省，走訪了南昌、九江等地區。10日～14日
，由全國人大常委會委員、全國人大財經委副主任委員聞世震率領的調研組走進了東部沿海的福建省。17日到20日
，由吳曉靈率領的調研組又開赴安徽省
，就國民收入分配問題先後在蕪湖
、繁昌、合肥等市縣進行調研。26日至27日，吳曉靈率領的調研組又趕赴位於西部的甘肅
，直接深入市縣進行調研。

　　據了解，調研組此行的重點調研內容包括本地區國民收入分配的現狀和收入差距的基本情況

、近年來在增加居民收入及規範收入分配秩序方麵采取的主要措施
、對調整收入分配格局和縮小收入差距的政策和建議。

　　調研組每到一地，除了召開同當地相關部門的座談會聽取彙報外
，到企業
、市縣深入走訪成為調研組的工作重點。調研組既考察了以國電九江發電廠為代表的國有經濟單位
，也考察了民營經濟發達的泉州市
；既在江西摸底了全省的狀況
，也走訪了甘肅省天水市的秦安縣

，摸底縣級國民收入分配的現狀和收入差距的基本情況。

　　勞動收入比重下降

　　zaijiangxi

，gaishengtongjijugaosutiaoyanzu
，jiangxishengjuminshouruzaiguominshourufenpeizhongsuozhanbizhongbuduanxiajiang，zhengfubumenheqiyebumenbizhongzhubushangsheng，shourufenpeichuxianxiangzhengfuheqiyeqingxiedequshi。

　　在全國範圍也是如此。全國總工會日前披露的一組數據顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值後，就持續下降
，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。

　　北京市社會科學院編寫的2010北京藍皮書之《北京經濟發展報告2009-2010》也顯示
，1999年～2007年，北京市經濟每年均保持了10%以上的增長速度，而居民收入在地區總收入中的比重不僅沒有增加，反而有逐步下降的趨勢。

　　聞世震在江西調研時直陳，當前經濟運行中貿易順差過大、信貸投放過多、投資增長過快問題仍然突出，造成“三過”degenyuanshiguominshourufenpeicunzaiwenti，caizhengduishehuishiyeheshehuibaozhangtourubuzu，dishouruqunzhongshouruzengchangbukuai
，chuxulvhetouzilvguogao
，xiaofeilvguodi。

　　吳曉靈在調研回京後於本周一參加的一個研討會上也談及，靠低勞動成本、高消耗和高汙染的經濟增長方式在中國是不可持續的，經過金融危機之後，調整經濟結構
、國民收入分配結構，增加國內消費對經濟的拉動已經成為中國社會的一種共識。

　　減稅鼓勵企業提工資

　　周一的研討會後，吳曉靈在接受本報記者采訪時表示，有些行業，由於壟斷性比較強
，勞動力工資相對較高；而大量的勞動密集型
、充分競爭的行業，由於利潤比較薄，稅負比較重，使得這些企業給勞動者的工資比較低。

　　taduijizhetoulu，quanguorendacaijingweiganggangjinxinglezhefangmiandetiaoyan

，tiaoyandejielunzhiyishi，renweiyinggaiduichongfenjingzhengxingyedeqiyejiangdishuifu，rangchukongjian，shizhexieqiyetigaolaodonglijiage。

　　這zhe項xiang建jian議yi也ye與yu人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang部bu最zui近jin的de提ti議yi類lei似si。據ju媒mei體ti報bao道dao，人ren保bao部bu建jian議yi，一yi方fang麵mian繼ji續xu推tui行xing勞lao資zi工gong資zi集ji體ti協xie商shang，另ling一yi方fang麵mian探tan索suo稅shui收shou優you惠hui等deng措cuo施shi在zai內nei的de新xin思si路lu。這zhe些xie思si路lu包bao括kuo對dui提ti高gao職zhi工gong工gong資zi的de困kun難nan企qi業ye減jian免mian企qi業ye所suo得de稅shui、增值稅、營業稅，來促進實現員工工資的正常增長。

　　這(zhe)顯(xian)示(shi)，相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)的(de)新(xin)一(yi)輪(lun)調(tiao)研(yan)所(suo)形(xing)成(cheng)的(de)結(jie)論(lun)可(ke)能(neng)改(gai)變(bian)政(zheng)府(fu)收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)調(tiao)控(kong)的(de)固(gu)有(you)做(zuo)法(fa)。以(yi)往(wang)


，政(zheng)府(fu)在(zai)考(kao)慮(lv)增(zeng)加(jia)居(ju)民(min)收(shou)入(ru)時(shi)，往(wang)往(wang)是(shi)通(tong)過(guo)提(ti)高(gao)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)
、提高社保福利標準等手段來實施
，希望企業讓利於民
，但忽視了企業自身的承受能力。而一般性競爭領域的企業

，利潤率水平往往隻有3%~5%。

　　相較居民部門在國民收入中比重下降的趨勢，政府部門在國民收入中的比重則有所上升。人保部所提議的“化稅為薪”的方式正好能夠在國民收入分配上做一些轉移支付。