近年來，中國企業家在促進企業發展、創造社會物質財富和推動社會進步等方麵做出了巨大的貢獻，但同時他們個人也付出了很大代價
、承(cheng)受(shou)著(zhe)很(hen)大(da)的(de)壓(ya)力(li)。在(zai)日(ri)前(qian)舉(ju)行(xing)的(de)首(shou)屆(jie)中(zhong)國(guo)國(guo)際(ji)積(ji)極(ji)心(xin)理(li)學(xue)大(da)會(hui)上(shang)，中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)家(jia)調(tiao)查(zha)係(xi)統(tong)的(de)調(tiao)查(zha)報(bao)告(gao)顯(xian)示(shi)，我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)家(jia)的(de)壓(ya)力(li)呈(cheng)現(xian)上(shang)升(sheng)的(de)趨(qu)勢(shi)，而(er)幸(xing)福(fu)感(gan)有(you)所(suo)降(jiang)低(di)。

　　調查發現
，近年來，企業家承受著較大的壓力。2009年的調查顯示
，89.5%的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，隻有9.6%認為“壓力較小”
，0.9%認為“沒有壓力”。對比2002年-2009年的調查結果發現
，均有接近九成的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”
，並且比重有所上升。

　　在壓力增大的同時，企業家的幸福感呈現下降趨勢。2009年的調查結果顯示

，六成左右的企業家認為自己“很幸福”或“幸福”
，34.4%認為“一般”，5.2%認為“不幸福”或“很不幸福”

，評價值為3.64，略高於中值3。對比近5年的調查結果發現
，企業家對自身幸福感的評價值在3.6-3.78之間，並且有所下降

，尤其是金融危機爆發以後的2008年，企業家對幸福的評價值出現了較大幅度的下降


，為3.6
，是近5年來的最低值。

　　從不同群體企業家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大


；中型企業的企業家壓力相對較大；醫藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業的企業家壓力相對較大，而塑料
、電氣機械
、儀器儀表等行業企業家壓力相對較小。

　　從不同群體企業家的幸福感來看，女性企業家的幸福感要高於男性
；研究生以上學曆的企業家幸福感相對較高；企業規模越大，企業家的幸福感越高
；橡膠
、通信設備
、汽車和IT等行業企業家的幸福感相對較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業企業家的幸福感相對較低。

　　調查顯示，當問及“作為企業經營管理者
，您個人付出的最大的代價”時，半數以上的企業家認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”和“對家庭／親人關照不夠”是他們付出的最大代價
，選擇比重分別達到66.4%
、60.1%和52.5%，明顯高於其他選項。調查表明企業家在促進企業發展
、創造社會物質財富和推動社會進步等方麵做出了巨大的貢獻，但同時他們個人也付出了很大代價、承受著很大的壓力。

　　在對企業生產經營狀況、對企業現狀的滿意度與壓力和幸福感的相關分析中可以看出

，企業生產狀況越好，企業家的壓力越小
；企業綜合經營狀況越好，企業家的壓力越小，幸福感越高；企業家對於企業現狀越滿意
，壓力越小，幸福感越高。

　　同時
，調查發現
，企業的外部環境對企業家的壓力和幸福感也有較為顯著的影響。經濟體製
、法律環境
、政策環境、市場環境越好
，企業家的壓力越小
，幸福感越高。2006年-2009年的調查結果均顯示，企業外部經營環境越好，企業家感受到的壓力越小
，幸福感越高。