近日

，2017年無錫市高技能人才緊缺職業（工種）目錄發布。今年的緊缺工涵蓋信息服務類、機電技術類、建築工程類、管理服務類等11大類，共70個職業工種，其中30個被列入省緊缺職業（工種）目錄。和往年相比
，今年緊缺高技能人才結構出現一些新變化，對即將選專業、學技能或是找工作者具有參考意義。

備注：帶“※”為30個省級補貼的緊缺型職業（工種）。（唐立群 製圖）

需求變化

機電技術類缺口最大 創意類緩和服裝業驟升

該目錄顯示，在11大類職業中，機電技術類的工種占比最大，傳統製造業技能人才最緊缺，占緊缺人才的三成以上。其中，數控車工、鍛造工、銑工、無線電調試工、花卉園藝師等職業工種已連續三年霸榜，長期以來都是企業招聘中的“老大難”，招聘用工時間短則兩三個月
，長則一整年。生活服務業的用工需求也更旺盛
，像養老護理員、育嬰員、中式烹調師
、西式麵點師等服務類職業依舊緊缺。

與去年相比，緊缺的專業人才結構有了新變化
，像網絡課件設計師
、多媒體作品製作員、企業信息管理師等管理類已從緊缺工種目錄中“出局”，尤其是創意設計類

，例如廣告設計師
、室內裝飾設計人員、動畫繪製員、景觀設計師
，往年這些職位用人單位是“打著燈籠也不好找”，今年這類人才出現補給，紛紛退出緊缺工種目錄。而智能樓宇管理師、機械產品檢驗員

、藥物分析師、陶tao瓷ci裝zhuang飾shi等deng冷leng門men工gong種zhong新xin加jia入ru了le。其qi中zhong，變bian化hua較jiao明ming顯xian的de是shi傳chuan統tong行xing業ye紡fang織zhi服fu裝zhuang類lei，去qu年nian該gai行xing業ye隻zhi緊jin缺que服fu裝zhuang製zhi作zuo工gong一yi個ge工gong種zhong，而er今jin年nian增zeng加jia了le五wu種zhong
，包bao括kuo紡fang絲si工gong、細紗工、印染後整理工、紡織染色工等。另外
，茶藝師、眼鏡驗光員

、有害生物防製員等小眾生活服務類也是急缺工種。

“身價”如何？

高級技工直逼博士

目前
，2017年度無錫市人力資源市場工資指導價位暫未發布，但根據近兩年市人社局發布的人力資源市場工資指導價位來看，不少高級技工“身價”已高過本科畢業生，例如標準化
、計量

、質量工程技術人員平均年薪達8萬元
，其中高位為213758元，“身價”直逼博士。市場緊缺的紡織工程技術人員平均年薪超過9萬元，其中高位達到149017元；機械設備維修人員平均年薪6.5萬元，最高的突破13萬元。相對較低的是園藝技術人員，平均年薪3.6萬元。作為服務業用人大戶的餐飲人員中
，中餐烹飪人員平均年薪在4萬元左右，高的超過8萬元，西餐烹飪人員平均年薪為4.5元。不過
，這些都是前兩年的行情，今年人工成本還要上漲，行業薪資也會高一些。

從多家職業中介機構了解到，目前家政
、建築機械施工、廚師
、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中育嬰員的需求很大，好的育嬰師更是千金難求
，目前平均月薪已超過5000元，而金牌月嫂的月工資基本上是8000元yuan起qi步bu。位wei於yu市shi區qu的de一yi家jia母mu嬰ying護hu理li服fu務wu公gong司si目mu前qian缺que十shi多duo個ge育yu嬰ying員yuan，該gai公gong司si負fu責ze人ren何he女nv士shi說shuo
，相xiang較jiao二er孩hai政zheng策ce放fang開kai前qian，育yu嬰ying師shi的de薪xin資zi水shui平ping均jun提ti高gao30%左(zuo)右(you)。另(ling)外(wai)，如(ru)今(jin)老(lao)年(nian)群(qun)體(ti)對(dui)養(yang)老(lao)服(fu)務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)要(yao)求(qiu)趨(qu)向(xiang)精(jing)細(xi)和(he)複(fu)雜(za)，對(dui)原(yuan)本(ben)缺(que)口(kou)大(da)的(de)養(yang)老(lao)護(hu)理(li)員(yuan)提(ti)出(chu)了(le)更(geng)大(da)挑(tiao)戰(zhan)。不(bu)過(guo)這(zhe)行(xing)很(hen)辛(xin)苦(ku)，工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)長(chang)，年(nian)輕(qing)人(ren)不(bu)願(yuan)幹(gan)
，出(chu)現(xian)了(le)青(qing)黃(huang)不(bu)接(jie)的(de)情(qing)況(kuang)。

也有遺憾

年輕人沉不下心 高級工取證數逐年縮水

目前，國家將技工分為初級工、中級工、高級工

、技(ji)師(shi)和(he)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)五(wu)類(lei)
，其(qi)中(zhong)高(gao)級(ji)工(gong)以(yi)上(shang)的(de)才(cai)稱(cheng)為(wei)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)，我(wo)們(men)所(suo)說(shuo)的(de)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)緊(jin)缺(que)，正(zheng)是(shi)針(zhen)對(dui)這(zhe)三(san)類(lei)技(ji)工(gong)而(er)言(yan)的(de)。無(wu)錫(xi)市(shi)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)主(zhu)要(yao)集(ji)中(zhong)在(zai)大(da)型(xing)國(guo)企(qi)、外企以及高職院校中。根據市職業鑒定中心的統計數據，2013年無錫高級工取證數為31017人，2014年全市高級工取證數略有減少，為30554人。2015年，這一數量小幅下降到20850人，技師
、高級技師的取證數也有所下降。2016年，全市新增高技能人才18602人
，呈逐年下滑趨勢。在西方發達國家，高級工成為職業技術工人的大頭
，初級工、中級工和高級工的比例是15：35：50。

高級工取證數逐年減少，導致“緊缺工”更緊缺。無錫市人社局職業技能鑒定中心負責人王昉分析：yifangmianshikaozhengnandujiada，yinweishengchanjishubuduanfazhan，xingongyibuduanyongxian，duijishuzhigongdekaoheyaoqiuyeyushijujin
，yuqiyedexuqiuxiangguagou，suoyiduikaozhengrenyuandenengliyaoqiutigao；另一方麵
，不少職工自身並沒有提升職業技能的意識，這是很重要的原因。

無(wu)錫(xi)一(yi)家(jia)合(he)金(jin)鋼(gang)鑄(zhu)造(zao)廠(chang)招(zhao)聘(pin)負(fu)責(ze)人(ren)透(tou)露(lu)，像(xiang)他(ta)們(men)這(zhe)樣(yang)的(de)中(zhong)小(xiao)型(xing)企(qi)業(ye)，一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)流(liu)動(dong)性(xing)太(tai)大(da)，隔(ge)段(duan)時(shi)間(jian)就(jiu)要(yao)重(zhong)新(xin)招(zhao)人(ren)

，不(bu)少(shao)年(nian)輕(qing)人(ren)都(dou)沉(chen)不(bu)下(xia)心(xin)
，換(huan)工(gong)作(zuo)成(cheng)了(le)家(jia)常(chang)便(bian)飯(fan)，“從事技術工作，如果沒有長時間投入，技術上是不會有進步的，更不用說考證書了”。

考證無用？

有些證是從業門檻 有些證還挺吃香的

不願考資質晉升，在不少人看來是有證書未必提升待遇。據了解，錫城很多國企、大(da)企(qi)業(ye)對(dui)於(yu)具(ju)有(you)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)的(de)人(ren)才(cai)提(ti)供(gong)激(ji)勵(li)性(xing)政(zheng)策(ce)
，證(zheng)書(shu)與(yu)待(dai)遇(yu)掛(gua)鉤(gou)。濱(bin)湖(hu)區(qu)某(mou)家(jia)國(guo)企(qi)招(zhao)聘(pin)負(fu)責(ze)人(ren)說(shuo)，公(gong)司(si)會(hui)出(chu)錢(qian)培(pei)訓(xun)讓(rang)員(yuan)工(gong)參(can)加(jia)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)考(kao)試(shi)，而(er)且(qie)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)提(ti)升(sheng)一(yi)級(ji)，薪(xin)資(zi)增(zeng)加(jia)約(yue)10%。從(cong)事(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行(xing)業(ye)多(duo)年(nian)的(de)陳(chen)素(su)音(yin)認(ren)為(wei)，職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)準(zhun)入(ru)門(men)檻(kan)，自(zi)己(ji)所(suo)在(zai)的(de)企(qi)業(ye)就(jiu)看(kan)重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)，比(bi)如(ru)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)維(wei)修(xiu)電(dian)工(gong)
，就(jiu)要(yao)求(qiu)持(chi)證(zheng)上(shang)崗(gang)。現(xian)在(zai)公(gong)檢(jian)法(fa)單(dan)位(wei)以(yi)及(ji)學(xue)校(xiao)都(dou)需(xu)要(yao)有(you)心(xin)理(li)谘(zi)詢(xun)方(fang)麵(mian)的(de)人(ren)才(cai)，社(she)會(hui)對(dui)於(yu)心(xin)理(li)谘(zi)詢(xun)師(shi)有(you)需(xu)求(qiu)，而(er)且(qie)招(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)也(ye)認(ren)可(ke)相(xiang)關(guan)證(zheng)書(shu)。從(cong)智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)了(le)解(jie)到(dao)，不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)在(zai)招(zhao)聘(pin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)崗(gang)位(wei)的(de)條(tiao)件(jian)中(zhong)標(biao)明(ming)了(le)“有人力資源管理師證者優先”。

近年來

，國家陸續取消多項職業資格許可
，剩下的這些職業資格證書，哪些含金量最高
，哪些值得去考呢
？錫城一名業內人士推薦了10種資格證：國家司法考試、注冊會計師、特許金融分析師、中國精算師、一級建造師、執業醫師
、教師資格證
、全國翻譯專業資格、人力資源管理師、心理谘詢師。該人士分析，注冊會計師已是“黃金職業”，缺口較大
，精算師被喻為“金領中的金領”，特許金融分析師一直被視為投資界的MBA
，在金融市場較為搶手。如果想擔任大型工程項目經理，擁有一級建造師執業資格是能力的重要證明之一。此外

，執業醫師

、教師資格證都是從業者的必備證書。

政策獎勵

獲得高技能資格政府給補貼 級別越高錢越多

laohuashuodehao，qianjinzaishouburuyijibangshen。weiguliqiyekaizhanzhigongjinengtishengpeixun
，jinnianlaiwuxitigaolejinquegaojinengrencaibutiebiaozhun。wuxishirenshejurenshijieshao，duicanjiashigaojinengrencaijinquezhiyegongzhongpeixun
，jingkaohequdegaojigong
、技師和高級技師職業資格證書的人員，按高級工1200元/人、技師1500元/人
、高級技師2000元/人的標準申報。其中，對符合30個省技師培訓項目補貼緊缺型職業工種，且補貼對象在相應職業工種生產一線崗位工作的

，按技師1800元/人、高級技師2400元/人的標準申報。對上述取得相應證書的
，將獲得職業技能鑒定補貼，其中

，高級工230元/人、技師270元/人、高級技師300元/人。

從今年起
，享受省
、市高技能人才緊缺職業（工種）補貼的職業資格等級，統一為高級工及以上。申請培訓補貼的
，按屬地原則
，江陰市、宜興市所在單位人員按本地區相關補貼政策執行。市人社局也呼籲

，各地區、各單位、各培訓機構應積極圍繞政府公布的高技能人才緊缺職業（工種）目錄組織開展緊缺職業（工種）高級工、技師和高級技師培訓
，提高培訓質量，培養市場緊缺急需的高技能人才。