儀器儀表行業體製薄弱

　　首先
，國家整體的產、學、研(yan)等(deng)有(you)機(ji)結(jie)合(he)體(ti)製(zhi)和(he)政(zheng)策(ce)沒(mei)有(you)形(xing)成(cheng)

，創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)率(lv)低(di)
，技(ji)術(shu)應(ying)用(yong)較(jiao)差(cha)。改(gai)革(ge)開(kai)放(fang)初(chu)期(qi)，儀(yi)器(qi)儀(yi)表(biao)行(xing)業(ye)與(yu)國(guo)外(wai)差(cha)距(ju)大(da)
，企(qi)業(ye)普(pu)遍(bian)向(xiang)外(wai)尋(xun)求(qiu)技(ji)術(shu)來(lai)源(yuan)，雖然近期有所轉變，也有企業脫穎而出，但總體上企業自主創新技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。

　　我wo國guo科ke研yan機ji構gou涉she及ji測ce控kong技ji術shu及ji相xiang關guan儀yi器qi的de科ke研yan成cheng果guo不bu少shao，但dan實shi用yong性xing較jiao差cha。對dui相xiang關guan的de生sheng產chan製zhi造zao技ji術shu，特te別bie是shi核he心xin工gong藝yi技ji術shu研yan究jiu深shen度du和he力li度du不bu夠gou
，二er次ci開kai發fa的de工gong作zuo量liang很hen大da。成cheng果guo的de轉zhuan化hua率lv低di。高gao中zhong檔dang儀yi器qi產chan品pin和he係xi統tong涉she及ji不bu同tong領ling域yu內nei具ju一yi定ding深shen度du的de應ying用yong技ji術shu，國guo外wai企qi業ye設she有you專zhuan業ye部bu門men並bing擁yong有you經jing驗yan豐feng富fu的de應ying用yong人ren才cai，而er我wo國guo儀yi器qi儀yi表biao企qi業ye往wang往wang對dui大da型xing工gong程cheng工gong藝yi不bu熟shu悉xi，缺que乏fa應ying用yong技ji術shu的de集ji成cheng能neng力li。因yin此ci，生sheng產chan高gao檔dang產chan品pin比bi較jiao困kun難nan。

   其次，缺乏國家強有力的研究支援體製。儀器儀表行業品種多、批量小，需要長期的、jianchibuxiedetouru。danmuqianguojiatouzitujingfensan，nanyijizhongzhongdian。qiyejibunengxiangwaiguoqiyenayangwanquananzhaoshichangjingjiguizecanyujingzheng，youquefayanjiuziyuandezhanlvetouzi。tongshi

，xinjishushichanghuasuoxuyaodeshichanghuanjinghaimeiyouwanshan。

   由於體製機製沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業缺乏高層次的複合型人才
，缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科範圍廣泛
，並且隻有能盡快發現
、利用、集成各種新原理

、新概念、新技術
、xincailiaohexingongyidengzuixinkejichengguoderen
，cainengshejihezhizaochushijieyiliudeceliangkongzhiyuyiqiyibiaochanpin。rencaiduanque，ziranyingxiangxingyedefazhan。zhewuyiyeshizaochengguochanyiqiyibiaoyujinkouchanpinchajudezhongyaoyuanyin。

　　培養不利 百萬年薪難覓人才

　　在zai最zui新xin發fa布bu的de全quan國guo高gao校xiao畢bi業ye生sheng的de需xu求qiu狀zhuang況kuang中zhong，機ji械xie與yu儀yi表biao類lei專zhuan業ye名ming列lie需xu求qiu榜bang首shou，需xu求qiu量liang遠yuan超chao第di二er名ming營ying銷xiao類lei專zhuan業ye。這zhe表biao明ming在zai未wei來lai很hen長chang一yi段duan時shi間jian我wo國guo對dui此ci類lei人ren才cai的de需xu求qiu仍reng很hen大da。然ran而er，高gao端duan精jing英ying人ren才cai卻que嚴yan重zhong短duan缺que
，人ren才cai市shi場chang甚shen至zhi呈cheng現xian出chu百bai萬wan年nian薪xin難nan覓mi人ren才cai的de奇qi特te狀zhuang況kuang。

　　隨(sui)著(zhe)企(qi)業(ye)的(de)不(bu)斷(duan)發(fa)展(zhan)，相(xiang)關(guan)的(de)高(gao)端(duan)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)和(he)短(duan)缺(que)形(xing)勢(shi)將(jiang)更(geng)加(jia)嚴(yan)峻(jun)。從(cong)儀(yi)器(qi)儀(yi)表(biao)行(xing)業(ye)業(ye)的(de)現(xian)狀(zhuang)來(lai)看(kan)
，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)的(de)原(yuan)因(yin)主(zhu)要(yao)有(you)以(yi)下(xia)幾(ji)點(dian)：

　　1

、人們對職業技術教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體製重學曆教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。另一方麵，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：製造業人才的培養所需設備價格高、使用率低
；生源少，學校辦學積極性也不高。

　　2、企業對人才的培養力度不夠 高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)周(zhou)期(qi)相(xiang)對(dui)較(jiao)長(chang)，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)不(bu)僅(jin)需(xu)要(yao)學(xue)校(xiao)的(de)培(pei)養(yang)，還(hai)需(xu)要(yao)在(zai)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)中(zhong)積(ji)累(lei)大(da)量(liang)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)和(he)技(ji)能(neng)，在(zai)此(ci)基(ji)礎(chu)上(shang)不(bu)斷(duan)的(de)學(xue)習(xi)不(bu)斷(duan)的(de)實(shi)踐(jian)。

　　3
、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機製 在技能人才評價方式上

，存在比例
、年齡、資曆和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體係。

　　對dui此ci

，首shou先xian要yao從cong改gai變bian人ren們men對dui技ji術shu工gong作zuo的de認ren識shi和he定ding位wei抓zhua起qi，隻zhi有you人ren們men對dui技ji術shu人ren才cai的de認ren識shi改gai變bian了le，技ji術shu人ren才cai市shi場chang才cai可ke能neng出chu現xian繁fan榮rong的de局ju麵mian。尋xun找zhao和he培pei養yang高gao技ji術shu人ren才cai才cai有you了le落luo腳jiao之zhi處chu。同tong時shi還hai要yao提ti高gao培pei訓xun機ji構gou的de培pei訓xun能neng力li和he培pei訓xun水shui平ping，讓rang它ta真zhen正zheng的de成cheng為wei技ji術shu工gong人ren的de搖yao籃lan。

　　企業人才引進政策存在失誤

　　1、輕視後備人才儲備

　　據有關人力資源網站的一份調查結果顯示，有90%deguanlizherenweizijideqiyequefarencaichubei。guoqu，woguoguoyouyiqiyibiaoqiyezuoweirencaidezhuyaomaifangshichang，jijuledaliangdegaodengyuanxiaobiyesheng，bingzaicijichushangyoujihuadixingchenglejietishideqiyerencaiduiwu。danshi，bansuizheguoyouqiyegaizhi、外資企業侵入、民(min)營(ying)企(qi)業(ye)崛(jue)起(qi)，國(guo)有(you)企(qi)業(ye)的(de)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)大(da)量(liang)流(liu)失(shi)
，企(qi)業(ye)培(pei)養(yang)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)的(de)動(dong)力(li)不(bu)足(zu)，國(guo)企(qi)人(ren)才(cai)開(kai)始(shi)出(chu)現(xian)青(qing)黃(huang)不(bu)接(jie)的(de)局(ju)麵(mian)。而(er)民(min)企(qi)的(de)用(yong)人(ren)機(ji)製(zhi)比(bi)較(jiao)急(ji)功(gong)近(jin)利(li)，他(ta)們(men)的(de)目(mu)光(guang)更(geng)多(duo)地(di)盯(ding)在(zai)有(you)經(jing)驗(yan)的(de)實(shi)用(yong)人(ren)才(cai)身(shen)上(shang)，企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)開(kai)發(fa)往(wang)往(wang)是(shi)引(yin)進(jin)為(wei)主(zhu)。

　　2、重點人才價值與待遇不匹配

　　很多企業平均主義比較嚴重

，對重點人才開發重視不夠。首先，人才分配機製方麵

，很多企業重點人才、gaocengcirencaidejiazhidebudaowanquantixian。qici
，rencaikaifatouruzijinfangmian，woguoqiyederencaikaifazijintouru，youqishipeiyanggaocengcirencaidezijintouruyanzhongbuzu。laodongfaguidingqiyeyuangongjiaoyupeixuntouruyingdadaoyuangonggongzizongede1.5%
，但是許多企業並不能達到這一基準線。同時，有限的企業人才發展資金絕大多數用於大眾化的中低級人才培養開發上，如人才招聘、上崗培訓、集訓等，高層次人才占據企業培訓資源較少。

　　3、人才管理“人治”重於“法治”

　　在人才管理機製方麵，很多企業往往是“人治”重於“法治”。大多數國有企業的現代管理製度尚不健全
，企業的規章製度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業的“人治”特點更為明顯
，家族統治、裙帶關係在我國民營企業中還占有很大比重。“人治”管理使處於管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權利和實惠
，結果導致我國企業的大量優秀人才不願意從事工程技術工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方麵，“人治”又導致企業缺乏公平競爭的環境，造成人才流失。有調查顯示，從國有儀器儀表企業辭職去外資企業或下海創辦私人企業的經理，80%認為促使自己當初離職的第一原因就是原企業缺乏公平競爭的環境。

　　綜上所述，儀器儀表業高級人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛采取了應對措施。 duiyuqiyeeryan，chengran，gaoxinkenenghuizhaodaoyouxiudegaojishurenyuan，danbingbunengconggenbenshangjiejuerencaiduanquewenti。gaojishurencaidekuifa，shejidaorencaiduanceng

，jiejueciwenti
，renzhongerdaoyuan。