北京[2010年7月27日]——為了幫助渠道合作夥伴解決用人難題，為渠道引入源源不斷的人才活水，Emerson所屬業務品牌（紐約證券交易所股票代碼：EMR）
、“關鍵業務全保障TM”的全球領導者艾默生網絡能源
，於近期實施了一項宏偉的人才戰略——艾默生合作夥伴人才聯盟（EPTA）計劃，引發了業界強烈反響。該計劃布局下的一係列培訓以及認證等活動正在有序展開。

　　“艾默生合作夥伴人才聯盟（EPTA，Emerson Partner Talent Alliance）計劃
，是公司實施的渠道建設新舉措，是其渠道戰略的一次重大革新。該計劃的出發點是：解決代理商人才的選
、用
、育
、留的問題
，提升代理商綜合業務能力
，與渠道合作夥伴共同成長。具體而言，該計劃包括：1）通過艾默生合作夥伴人才門戶網站、定向培養、高端人才選拔等方式

，遴選合適的人才；2）製定階梯培訓計劃和認證體係
，不斷提高合作夥伴的綜合能力；3）通過在線資源庫和平台

、人力資源培訓和研討課程
，加強對合作夥伴的人力資源管理力度；4）通過幫助合作夥伴建立合理的薪酬和激勵體係，建設具有更大凝聚力的合作夥伴員工團隊
，培養人才的忠誠度。

　　通過EPTA計劃，合作夥伴企業可以有效解決在人才招聘、培訓、任用、晉升等各個環節麵臨的問題。首先，合作夥伴企業由於各方麵的限製，缺乏有效的人才選拔途徑和策略，艾默生通過人才門戶網站
、定向培養等方式
，為合作夥伴遴選人才提供了方便；其次，企業需要對員工進行業務培訓，而員工也需要不斷提升自我，該計劃為此專門設立了“EPTA產品認證”和“EPTA任職”兩大體係，采取分階段、分層級的方式開展相應的培訓
、考核、資曆授權和任職證明
，幫助合作夥伴逐步提升企業綜合能力，並建立可持續發展的用人機製；再次，EPTA計劃還包含了艾默生“睿盟俱樂部（AA Club）”項xiang目mu
，該gai項xiang目mu不bu僅jin是shi麵mian向xiang合he作zuo夥huo伴ban中zhong的de管guan理li者zhe或huo骨gu幹gan精jing英ying開kai展zhan的de高gao端duan培pei訓xun

，同tong時shi也ye是shi渠qu道dao商shang與yu艾ai默mo生sheng網wang絡luo能neng源yuan直zhi接jie進jin行xing渠qu道dao業ye務wu交jiao流liu及ji相xiang關guan拓tuo展zhan活huo動dong的de新xin平ping台tai。

　　事實上
，作為業界主流的網絡能源設備廠商，艾默生網絡能源一直以來都在致力於不斷創新渠道合作模式，促進渠道成長。“艾默生合作夥伴人才聯盟”計劃
，在投入力量
、體係架構、fugaifanweidenggefangmiandoudadaolekongqiandeguimo，yiner，qizaizhixinglidujixiaoguodengfangmianyegengweixianzhu。zairencaijingzhengriqujiliedejintian
，zaiyejiegaoduguanzhuqudao“成長之道”的情況下，該聯盟計劃堪稱業界渠道建設的一個典範。