據媒體報道，自江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。近期北京、重慶、東莞等市也紛紛傳出“漲工資”的風聲。

　　雖然春天還在仍未化淨的冰雪之下蜇伏，可這樣的好消息還是令不少人的心頭漾滿春意。但筆者卻樂不起來。不是因為“最低工資”與己無關，而是擔心政府開了價，企業卻不買賬。

　　事實上，多年來不少地方最低工資標準得不到落實的情況一直就不鮮見。人們罵著“黑心老板”，怪著政府不作為
，卻無能為力。

　　可是

，GDP狂增而職工工資收入難增
、不增
，甚至反降的現狀都是“黑心老板”造成的嗎
？不能否認，不僅有專靠壓低
、克扣工人工資賺昧心錢的黑老板，而且還有生產環境惡劣根本不顧工人死活的“血工廠”。然而，在最低工資標準難以兌現這件事上，把責任一味地推到企業身上有失公平。 　　

　　眾所周知，在中國辦企業並非易事。據有關資料
，將各種隱性的、顯性的稅費加在一起，中國企業的平均稅負在40%以上，有的還高達60%，位居世界第一。一些中小企業甚至到了不逃稅、避稅就無法生存的境地。2009年國務院發布了《關於進一步促進中小企業發展的若幹意見》，工信部也發布了《關於做好減輕企業負擔工作的指導意見》

，也ye從cong一yi個ge側ce麵mian證zheng明ming了le企qi業ye的de負fu擔dan確que實shi到dao了le該gai減jian的de時shi候hou了le。有you人ren可ke能neng會hui說shuo，企qi業ye稅shui負fu再zai重zhong，也ye不bu該gai壓ya低di人ren力li成cheng本ben。可ke是shi
，除chu了le人ren力li成cheng本ben是shi可ke壓ya的de，企qi業ye還hai能neng從cong哪na裏li節jie省sheng成cheng本ben，增zeng加jia利li潤run

？理li論lun上shang說shuo可ke以yi靠kao管guan理li、靠科技
，但管理
、科技本身都是要成本的，對一般中小企業來說，很多時候是“遠水救不了近火”。

　　需要說明的是
，筆者絕對無意為千夫所指的老板們脫“罪”，不僅如此，甚至還讚成一些網友提出的將“最低工資標準”立法為強製性的“高壓線”，對dui拒ju不bu執zhi行xing的de企qi業ye施shi以yi處chu罰fa。隻zhi是shi，筆bi者zhe認ren為wei，政zheng府fu可ke以yi給gei企qi業ye提ti要yao求qiu，但dan必bi須xu有you個ge前qian提ti，那na就jiu是shi從cong政zheng府fu的de角jiao度du先xian給gei企qi業ye減jian稅shui減jian負fu。盡jin管guan企qi業ye能neng否fou將jiang“省”下的稅費款用於員工漲薪仍有賴於企業主的道德良知和法紀觀念

，但繼續讓企業負重前行

，則員工漲薪肯定無望。

　　政府有能力做到這點。在遭遇國際金融危機的去年，我國財政收入仍有11.7%的增長就是證明；政府也有責任通過給企業讓“利”來(lai)為(wei)企(qi)業(ye)做(zuo)榜(bang)樣(yang)。可(ke)喜(xi)的(de)是(shi)，新(xin)年(nian)剛(gang)過(guo)，在(zai)去(qu)年(nian)通(tong)過(guo)增(zeng)值(zhi)稅(shui)改(gai)革(ge)降(jiang)低(di)了(le)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)成(cheng)本(ben)後(hou)，有(you)關(guan)部(bu)門(men)已(yi)在(zai)醞(yun)釀(niang)推(tui)出(chu)包(bao)括(kuo)對(dui)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)進(jin)行(xing)稅(shui)製(zhi)調(tiao)整(zheng)的(de)一(yi)攬(lan)子(zi)減(jian)稅(shui)計(ji)劃(hua)。相(xiang)信(xin)若(ruo)能(neng)順(shun)利(li)實(shi)施(shi)，那(na)最(zui)終(zhong)一(yi)定(ding)能(neng)開(kai)創(chuang)一(yi)個(ge)國(guo)家(jia)、企業、勞動者多贏局麵。□(林蔚)